Administrativa/o Laboral. jornada parcial en Sabadell (Barcelona)
2026-06-09
Sabadell (Barcelona), España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.FuncionesBuscamos un/a Administrativa/o Laboral altamente competente para unirse a nuestro cliente ubicado en Sabadell, en un régimen de jornada parcial. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la gestión de los procesos administrativos relacionados con los recursos humanos y la nómina de los empleados, garantizando el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente. Responsabilidades: - Gestión de altas y bajas de trabajadores de manera precisa y oportuna. - Elaboración y control riguroso de nóminas, asegurando la correcta liquidación de salarios. - Asesoramiento en materia laboral, proporcionando claridad y orientación sobre normativas vigentes. - Archivo y gestión documental del personal, manteniendo la organización de expedientes. - Actualización de bases de datos laborales, asegurando la integridad de la información. - Tramitación eficiente de permisos y licencias de los empleados.Requisitos- Formación en administración o recursos humanos. - Experiencia previa de al menos 10 años en un puesto similar. - Conocimientos sólidos en términos laborales y fiscales. - Manejo avanzado de herramientas informáticas, especialmente A3. - Disponibilidad para trabajar en jornada parcial. Habilidades: - Excepcional capacidad de organización y atención minuciosa al detalle. - Excelentes habilidades comunicativas y capacidad de trabajar en equipo. - Dominio del programa A3 (preferible).Se ofrece- Salario: 11. 58 p/hora bruta. Horario: de 9: 00 a 14: 00h, o de 8: 30 a 13: 30h. - Contrato por ETT de 6 meses y posterior incorporación en la empresa.
Proceso de selección continuo.FuncionesBuscamos un/a Administrativa/o Laboral altamente competente para unirse a nuestro cliente ubicado en Sabadell, en un régimen de jornada parcial. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la gestión de los procesos administrativos relacionados con los recursos humanos y la nómina de los empleados, garantizando el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente. Responsabilidades: - Gestión de altas y bajas de trabajadores de manera precisa y oportuna. - Elaboración y control riguroso de nóminas, asegurando la correcta liquidación de salarios. - Asesoramiento en materia laboral, proporcionando claridad y orientación sobre normativas vigentes. - Archivo y gestión documental del personal, manteniendo la organización de expedientes. - Actualización de bases de datos laborales, asegurando la integridad de la información. - Tramitación eficiente de permisos y licencias de los empleados.Requisitos- Formación en administración o recursos humanos. - Experiencia previa de al menos 10 años en un puesto similar. - Conocimientos sólidos en términos laborales y fiscales. - Manejo avanzado de herramientas informáticas, especialmente A3. - Disponibilidad para trabajar en jornada parcial. Habilidades: - Excepcional capacidad de organización y atención minuciosa al detalle. - Excelentes habilidades comunicativas y capacidad de trabajar en equipo. - Dominio del programa A3 (preferible).Se ofrece- Salario: 11. 58 p/hora bruta. Horario: de 9: 00 a 14: 00h, o de 8: 30 a 13: 30h. - Contrato por ETT de 6 meses y posterior incorporación en la empresa.