AI Recruiter
2025-11-25
Barcelona
[Descripción de la compañía]
Compañía europea especializada en ingeniería de semiconductores, centrada en el diseño de Systems-on-Chip (SoC) que combinan arquitecturas RISC-V y chiplets aceleradores. Su enfoque está orientado a aplicaciones en inteligencia artificial y computación de alto rendimiento. Su misión es democratizar el acceso a la tecnología de chips mediante interfaces abiertas, fomentando un ecosistema basado en la colaboración, sostenibilidad y seguridad tecnológica.[Misión y ubicación del puesto]
El propósito del puesto es liderar la estrategia y ejecución de procesos de selección para roles tecnológicos clave, con un enfoque técnico y global. [Descripción de responsabilidades]
Gestión end-to-end de procesos de selección para perfiles técnicos (software, IA, ML, fullstack).
Interlocución directa con equipos de ingeniería y liderazgo para definir requerimientos de talento.
Sourcing activo a través de LinkedIn, GitHub y otras comunidades técnicas.
Mantenimiento de pipelines de candidatos y actualización continua de la base de talento.
Asegurar una experiencia de candidato coherente y de calidad.
Colaboración en iniciativas de marca empleadora y eventos de reclutamiento.
Análisis de métricas de selección y propuestas de mejora de procesos.
[Requisitos esenciales]
Experiencia en reclutamiento tecnológico, idealmente en sectores como semiconductores, software embebido o hardware.
Conocimiento técnico para interactuar con perfiles de ingeniería.
Experiencia en sourcing avanzado y reclutamiento internacional.
Capacidad de gestionar múltiples procesos simultáneamente.
Habilidades comunicativas y organizativas.
Nivel alto de inglés.
[Requisitos deseables]
Familiaridad con entornos de ingeniería de IA y sistemas embebidos.
Experiencia previa en reclutamiento para startups o scale-ups tecnológicas.
Conocimientos de metodologías ágiles aplicadas al área de Talent Acquisition.
Experiencia en herramientas ATS modernas y plataformas de análisis de datos de reclutamiento.
[Por qué unirse a la compañía]
Formarás parte de una compañía que lidera la innovación en arquitectura de chips y acelera el acceso a tecnologías de alto impacto. Trabajarás con equipos técnicos de primer nivel en un entorno donde la diversidad, la sostenibilidad y la colaboración son pilares fundamentales.
Compañía europea especializada en ingeniería de semiconductores, centrada en el diseño de Systems-on-Chip (SoC) que combinan arquitecturas RISC-V y chiplets aceleradores. Su enfoque está orientado a aplicaciones en inteligencia artificial y computación de alto rendimiento. Su misión es democratizar el acceso a la tecnología de chips mediante interfaces abiertas, fomentando un ecosistema basado en la colaboración, sostenibilidad y seguridad tecnológica.[Misión y ubicación del puesto]
El propósito del puesto es liderar la estrategia y ejecución de procesos de selección para roles tecnológicos clave, con un enfoque técnico y global. [Descripción de responsabilidades]
Gestión end-to-end de procesos de selección para perfiles técnicos (software, IA, ML, fullstack).
Interlocución directa con equipos de ingeniería y liderazgo para definir requerimientos de talento.
Sourcing activo a través de LinkedIn, GitHub y otras comunidades técnicas.
Mantenimiento de pipelines de candidatos y actualización continua de la base de talento.
Asegurar una experiencia de candidato coherente y de calidad.
Colaboración en iniciativas de marca empleadora y eventos de reclutamiento.
Análisis de métricas de selección y propuestas de mejora de procesos.
[Requisitos esenciales]
Experiencia en reclutamiento tecnológico, idealmente en sectores como semiconductores, software embebido o hardware.
Conocimiento técnico para interactuar con perfiles de ingeniería.
Experiencia en sourcing avanzado y reclutamiento internacional.
Capacidad de gestionar múltiples procesos simultáneamente.
Habilidades comunicativas y organizativas.
Nivel alto de inglés.
[Requisitos deseables]
Familiaridad con entornos de ingeniería de IA y sistemas embebidos.
Experiencia previa en reclutamiento para startups o scale-ups tecnológicas.
Conocimientos de metodologías ágiles aplicadas al área de Talent Acquisition.
Experiencia en herramientas ATS modernas y plataformas de análisis de datos de reclutamiento.
[Por qué unirse a la compañía]
Formarás parte de una compañía que lidera la innovación en arquitectura de chips y acelera el acceso a tecnologías de alto impacto. Trabajarás con equipos técnicos de primer nivel en un entorno donde la diversidad, la sostenibilidad y la colaboración son pilares fundamentales.