Auxiliar administrativo departamento laboral en Sabadell (Barcelona) - Teletrabajo parcial
2026-09-02
Sabadell (Barcelona), España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde Grupo Crit buscamos un Auxiliar Administrativo para el Departamento Laboral que se encargue de la gestión y administración de los recursos humanos, siendo el punto de enlace entre la empresa y la gestoría externa. Las funciones incluyen: * Coordinación de altas, bajas y contratos: Notificar a la asesoría sobre contrataciones o despidos con la antelación necesaria. * Recabar documentación al empleado: Solicitar DNI, cuenta bancaria y documentos necesarios para el Modelo 145. * Recopilación de variables para confección de nóminas: Anotar horas extra, pluses, comisiones, dietas o kilómetros. * Control de absentismo: Informar sobre bajas por enfermedad o permisos. * Gestionar el calendario de vacaciones de los empleados. * Asegurarse de la firma de documentos y archivar debidamente. * Supervisión del Registro de Jornada y gestión ante Inspección de Trabajo. * Atención al Empleado para resolver dudas. * Gestión de certificados requeridos por los empleados. * Entrega de documentación, incluyendo las nóminas. * Coordinar la prevención de riesgos laborales y la formación correspondiente. Ofrecemos: * Salario inicial de 19. 000€/ brutos anuales pudiendo llegar a los 20. 000€/brutos anuales * Horario: de lunes a viernes de 10h a 14h y de 16h a 20h * Contrato directo por empresa de sustitución por baja de larga duraciónRequisitos * Experiencia previa en tareas administrativas, preferiblemente en el ámbito laboral. * Conocimiento de la normativa laboral y de gestión de nóminas. * Orientación al cliente y habilidades de comunicación. * Capacidad de organización y gestión del tiempo. * Manejo de herramientas informáticas (Excel, software de gestión de nóminas) . * Formación en administración, recursos humanos o similar.
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde Grupo Crit buscamos un Auxiliar Administrativo para el Departamento Laboral que se encargue de la gestión y administración de los recursos humanos, siendo el punto de enlace entre la empresa y la gestoría externa. Las funciones incluyen: * Coordinación de altas, bajas y contratos: Notificar a la asesoría sobre contrataciones o despidos con la antelación necesaria. * Recabar documentación al empleado: Solicitar DNI, cuenta bancaria y documentos necesarios para el Modelo 145. * Recopilación de variables para confección de nóminas: Anotar horas extra, pluses, comisiones, dietas o kilómetros. * Control de absentismo: Informar sobre bajas por enfermedad o permisos. * Gestionar el calendario de vacaciones de los empleados. * Asegurarse de la firma de documentos y archivar debidamente. * Supervisión del Registro de Jornada y gestión ante Inspección de Trabajo. * Atención al Empleado para resolver dudas. * Gestión de certificados requeridos por los empleados. * Entrega de documentación, incluyendo las nóminas. * Coordinar la prevención de riesgos laborales y la formación correspondiente. Ofrecemos: * Salario inicial de 19. 000€/ brutos anuales pudiendo llegar a los 20. 000€/brutos anuales * Horario: de lunes a viernes de 10h a 14h y de 16h a 20h * Contrato directo por empresa de sustitución por baja de larga duraciónRequisitos * Experiencia previa en tareas administrativas, preferiblemente en el ámbito laboral. * Conocimiento de la normativa laboral y de gestión de nóminas. * Orientación al cliente y habilidades de comunicación. * Capacidad de organización y gestión del tiempo. * Manejo de herramientas informáticas (Excel, software de gestión de nóminas) . * Formación en administración, recursos humanos o similar.