Auxiliar administrativo departamento laboral en Sabadell (Barcelona) - Teletrabajo parcial
2026-09-02
Sabadell (Barcelona), España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde Grupo Crit buscamos un Auxiliar Administrativo para el Departamento Laboral que se encargue de la gestión y administración de los recursos humanos, siendo el punto de enlace entre la empresa y la gestoría externa. Las funciones incluyen: * Coordinación de altas, bajas y contratos: Notificar a la asesoría sobre contrataciones o despidos con la antelación necesaria. * Recabar documentación al empleado: Solicitar DNI, cuenta bancaria y documentos necesarios para el Modelo 145. * Recopilación de variables para confección de nóminas: Anotar horas extra, pluses, comisiones, dietas o kilómetros. * Control de absentismo: Informar sobre bajas por enfermedad o permisos. * Gestionar el calendario de vacaciones de los empleados. * Asegurarse de la firma de documentos y archivar debidamente. * Supervisión del Registro de Jornada y gestión ante Inspección de Trabajo. * Atención al Empleado para resolver dudas. * Gestión de certificados requeridos por los empleados. * Entrega de documentación, incluyendo las nóminas. * Coordinar la prevención de riesgos laborales y la formación correspondiente.Requisitos* Experiencia previa en tareas administrativas, preferiblemente en el ámbito laboral. * Conocimiento de la normativa laboral y de gestión de nóminas. * Orientación al cliente y habilidades de comunicación. * Capacidad de organización y gestión del tiempo. * Manejo de herramientas informáticas (Excel, software de gestión de nóminas) . * Formación en administración, recursos humanos o similar. Se ofrece* Salario inicial de 19. 000€/ brutos anuales pudiendo llegar a los 20. 000€/brutos anuales * Horario: de lunes a viernes de 10h a 14h y de 16h a 20h * Contrato directo por empresa de sustitución por baja de larga duración
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde Grupo Crit buscamos un Auxiliar Administrativo para el Departamento Laboral que se encargue de la gestión y administración de los recursos humanos, siendo el punto de enlace entre la empresa y la gestoría externa. Las funciones incluyen: * Coordinación de altas, bajas y contratos: Notificar a la asesoría sobre contrataciones o despidos con la antelación necesaria. * Recabar documentación al empleado: Solicitar DNI, cuenta bancaria y documentos necesarios para el Modelo 145. * Recopilación de variables para confección de nóminas: Anotar horas extra, pluses, comisiones, dietas o kilómetros. * Control de absentismo: Informar sobre bajas por enfermedad o permisos. * Gestionar el calendario de vacaciones de los empleados. * Asegurarse de la firma de documentos y archivar debidamente. * Supervisión del Registro de Jornada y gestión ante Inspección de Trabajo. * Atención al Empleado para resolver dudas. * Gestión de certificados requeridos por los empleados. * Entrega de documentación, incluyendo las nóminas. * Coordinar la prevención de riesgos laborales y la formación correspondiente.Requisitos* Experiencia previa en tareas administrativas, preferiblemente en el ámbito laboral. * Conocimiento de la normativa laboral y de gestión de nóminas. * Orientación al cliente y habilidades de comunicación. * Capacidad de organización y gestión del tiempo. * Manejo de herramientas informáticas (Excel, software de gestión de nóminas) . * Formación en administración, recursos humanos o similar. Se ofrece* Salario inicial de 19. 000€/ brutos anuales pudiendo llegar a los 20. 000€/brutos anuales * Horario: de lunes a viernes de 10h a 14h y de 16h a 20h * Contrato directo por empresa de sustitución por baja de larga duración