Auxiliar administrativo departamento laboral Sabadell (Barcelona)
2026-02-28
Sabadell (Barcelona), España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde Grupo Crit buscamos un Auxiliar Administrativo para el Departamento Laboral que se encargue de la gestión y administración de los recursos humanos, siendo el punto de enlace entre la empresa y la gestoría externa. Las funciones incluyen: - Coordinación de altas, bajas y contratos: Notificar a la asesoría sobre contrataciones o despidos con la antelación necesaria. - Recabar documentación al empleado: Solicitar DNI, cuenta bancaria y documentos necesarios para el Modelo 145. - Recopilación de variables para confección de nóminas: Anotar horas extra, pluses, comisiones, dietas o kilómetros. - Control de absentismo: Informar sobre bajas por enfermedad o permisos. - Gestionar el calendario de vacaciones de los empleados. - Asegurarse de la firma de documentos y archivar debidamente. - Supervisión del Registro de Jornada y gestión ante Inspección de Trabajo. - Atención al Empleado para resolver dudas. - Gestión de certificados requeridos por los empleados. - Entrega de documentación, incluyendo las nóminas. - Coordinar la prevención de riesgos laborales y la formación correspondiente. Ofrecemos: - Salario inicial de 19. 000€/ brutos anuales pudiendo llegar a los 20. 000€/brutos anuales - Horario: de lunes a viernes de 10h a 14h y de 16h a 18h - Contrato directo por empresaRequisitos- Experiencia previa en tareas administrativas, preferiblemente en el ámbito laboral. - Conocimiento de la normativa laboral y de gestión de nóminas. - Orientación al cliente y habilidades de comunicación. - Capacidad de organización y gestión del tiempo. - Manejo de herramientas informáticas (Excel, software de gestión de nóminas) . - Formación en administración, recursos humanos o similar.
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde Grupo Crit buscamos un Auxiliar Administrativo para el Departamento Laboral que se encargue de la gestión y administración de los recursos humanos, siendo el punto de enlace entre la empresa y la gestoría externa. Las funciones incluyen: - Coordinación de altas, bajas y contratos: Notificar a la asesoría sobre contrataciones o despidos con la antelación necesaria. - Recabar documentación al empleado: Solicitar DNI, cuenta bancaria y documentos necesarios para el Modelo 145. - Recopilación de variables para confección de nóminas: Anotar horas extra, pluses, comisiones, dietas o kilómetros. - Control de absentismo: Informar sobre bajas por enfermedad o permisos. - Gestionar el calendario de vacaciones de los empleados. - Asegurarse de la firma de documentos y archivar debidamente. - Supervisión del Registro de Jornada y gestión ante Inspección de Trabajo. - Atención al Empleado para resolver dudas. - Gestión de certificados requeridos por los empleados. - Entrega de documentación, incluyendo las nóminas. - Coordinar la prevención de riesgos laborales y la formación correspondiente. Ofrecemos: - Salario inicial de 19. 000€/ brutos anuales pudiendo llegar a los 20. 000€/brutos anuales - Horario: de lunes a viernes de 10h a 14h y de 16h a 18h - Contrato directo por empresaRequisitos- Experiencia previa en tareas administrativas, preferiblemente en el ámbito laboral. - Conocimiento de la normativa laboral y de gestión de nóminas. - Orientación al cliente y habilidades de comunicación. - Capacidad de organización y gestión del tiempo. - Manejo de herramientas informáticas (Excel, software de gestión de nóminas) . - Formación en administración, recursos humanos o similar.