Chief happiness officer c3b30284 Málaga (Málaga)
2025-11-25
Málaga, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 25/12/2025.FuncionesDesde Adecco buscamos una persona apasionada por la gestión del talento y la cultura organizativa para liderar la estrategia de People & Culture en una compañía tecnológica en plena fase de crecimiento. ¿Cuál será tu misión? Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de talento, clima y cultura corporativa, asegurando que el equipo se sienta parte de un proyecto común y alineado con los valores de la organización. Las funciones de la posición serán las siguientes: 1. Reclutamiento y selección: -Definir perfiles junto con dirección y responsables de área. -Gestionar procesos completos para posiciones tecnológicas (desarrolladores/as, perfiles IA y data) , comerciales y operaciones (ventas B2B, account managers, project managers). -Publicación de ofertas, cribado, entrevistas por competencias y coordinación de pruebas técnicos/as. -Alinear expectativas salariales y de condiciones desde el primer contacto. 2. Retención de talento y clima laboral: -Diseñar acciones para mejorar el ambiente y reducir la rotación. -Detectar riesgos de salida y proponer planes de fidelización. -Negociar condiciones y beneficios, poniendo en valor el proyecto y su impacto. 3. Funciones de Recursos Humanos generalistas: -Gestionar y coordinar diferencias horarias, salariales, categorías y condiciones, garantizando coherencia interna y equidad. -Apoyar en la definición de bandas salariales, promociones y revisiones anuales. 4. Relación con asesoría laboral y procesos administrativo/a. Coordinarse con la asesoría laboral para la gestión de: - Altas, bajas y variaciones de contrato. - Tipologías de contrato según necesidad. - Documentación para nuevas incorporaciones y salidas. - Velar porque todos los procesos relacionados con contratos, nóminas y bajas se ejecuten en tiempo y forma.Requisitos-Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles tecnológicos (desarrolladores/as back, front, IA, etc.). -Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles de ventas y operaciones. -Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos de empresas con distintas áreas (IT, ventas, operaciones, etc.). -Experiencia contrastada en mejora de clima laboral y reducción de rotación. -Experiencia en negociación de condiciones con empleados/as: revisiones salariales, contrafertas, salidas acordadas, etc. -Experiencia trabajando con asesorías laborales: altas, bajas, contratos, comunicación de cambios. -Valoramos haber reclutado o gestionado talento para empresas que trabajan con Administración Pública y ---Experiencia en scaleups o startups tecnológicas. Valoramos nivel intermedio - avanzado inglés. -Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.Se ofrece-Contrato indefinido. -Salario adaptado a candidato/a, salario fijo + variable. -Horario: Lunes a jueves: 8:30 h - 17:45 h y Viernes: 8:00 h -14:45 h -Modelo de trabajo: Híbrido, 2 días de teletrabajo a la semana.
Duración de la oferta: hasta el 25/12/2025.FuncionesDesde Adecco buscamos una persona apasionada por la gestión del talento y la cultura organizativa para liderar la estrategia de People & Culture en una compañía tecnológica en plena fase de crecimiento. ¿Cuál será tu misión? Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de talento, clima y cultura corporativa, asegurando que el equipo se sienta parte de un proyecto común y alineado con los valores de la organización. Las funciones de la posición serán las siguientes: 1. Reclutamiento y selección: -Definir perfiles junto con dirección y responsables de área. -Gestionar procesos completos para posiciones tecnológicas (desarrolladores/as, perfiles IA y data) , comerciales y operaciones (ventas B2B, account managers, project managers). -Publicación de ofertas, cribado, entrevistas por competencias y coordinación de pruebas técnicos/as. -Alinear expectativas salariales y de condiciones desde el primer contacto. 2. Retención de talento y clima laboral: -Diseñar acciones para mejorar el ambiente y reducir la rotación. -Detectar riesgos de salida y proponer planes de fidelización. -Negociar condiciones y beneficios, poniendo en valor el proyecto y su impacto. 3. Funciones de Recursos Humanos generalistas: -Gestionar y coordinar diferencias horarias, salariales, categorías y condiciones, garantizando coherencia interna y equidad. -Apoyar en la definición de bandas salariales, promociones y revisiones anuales. 4. Relación con asesoría laboral y procesos administrativo/a. Coordinarse con la asesoría laboral para la gestión de: - Altas, bajas y variaciones de contrato. - Tipologías de contrato según necesidad. - Documentación para nuevas incorporaciones y salidas. - Velar porque todos los procesos relacionados con contratos, nóminas y bajas se ejecuten en tiempo y forma.Requisitos-Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles tecnológicos (desarrolladores/as back, front, IA, etc.). -Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles de ventas y operaciones. -Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos de empresas con distintas áreas (IT, ventas, operaciones, etc.). -Experiencia contrastada en mejora de clima laboral y reducción de rotación. -Experiencia en negociación de condiciones con empleados/as: revisiones salariales, contrafertas, salidas acordadas, etc. -Experiencia trabajando con asesorías laborales: altas, bajas, contratos, comunicación de cambios. -Valoramos haber reclutado o gestionado talento para empresas que trabajan con Administración Pública y ---Experiencia en scaleups o startups tecnológicas. Valoramos nivel intermedio - avanzado inglés. -Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.Se ofrece-Contrato indefinido. -Salario adaptado a candidato/a, salario fijo + variable. -Horario: Lunes a jueves: 8:30 h - 17:45 h y Viernes: 8:00 h -14:45 h -Modelo de trabajo: Híbrido, 2 días de teletrabajo a la semana.