Consultor Senior de RRHH (Freelance / Interim) en Gallur (Zaragoza)
2026-09-19
Gallur (Zaragoza), España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 18/10/2026.Funciones- Coordinar los procesos de selección abiertos con las distintas consultoras, gestionando briefings, seguimiento de plazos y calidad de los candidatos presentados. - Coordinar las entrevistas con candidatos, managers y Dirección, realizando la primera criba y preparación de finalistas para las fases finales. - Definir criterios de evaluación homogéneos para posiciones estratégicas y realizar el seguimiento y reporting periódico de los procesos a Dirección de RRHH. - Identificar posibles riesgos de fuga, desmotivación o desajuste en perfiles clave y nuevas incorporaciones, proponiendo acciones de fidelización y desarrollo. - Diseñar y mejorar el proceso de onboarding, especialmente para posiciones de dirección y mandos intermedios, asegurando una adecuada integración en la compañía. - Realizar el seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses, facilitando la adaptación al equipo, la cultura, las expectativas y los objetivos del puesto. - Detectar necesidades y áreas de mejora en la experiencia del empleado, apoyándose en herramientas como encuestas de clima, feedback y seguimiento de las incorporaciones. - Documentar procesos y metodología de trabajo con las consultoras, elaborando informes de seguimiento y recomendaciones que permitan mejorar y dar continuidad al modelo de gestión del talento. Requisitos- 5- 8 años de experiencia en selección de perfiles técnicos/senior/directivos, con trayectoria adicional en fidelización de talento y onboarding - Experiencia gestionando relación con consultoras o agencias externas de selección - Interlocución fluida con perfiles senior y capacidad de gestión de múltiples procesos a la vez - Criterio propio para evaluar candidatos y diagnosticar riesgos de retención, más allá del filtro técnico - Valorable: formación en psicología, RRHH o similar; experiencia en diseño de programas de onboarding o planes de carreraSe ofrece- Proyecto Freelance / Interim en una empresa líder y consolidada en su sector. - Participación en un proyecto estratégico de transformación y desarrollo del área de RRHH. - Posibilidad de aportar experiencia y autonomía en selección, fidelización y onboarding. - Colaboración directa con Dirección de RRHH y los principales responsables de la organización. - Proyecto con alto nivel de responsabilidad, visibilidad e impacto dentro de la compañía.
Duración de la oferta: hasta el 18/10/2026.Funciones- Coordinar los procesos de selección abiertos con las distintas consultoras, gestionando briefings, seguimiento de plazos y calidad de los candidatos presentados. - Coordinar las entrevistas con candidatos, managers y Dirección, realizando la primera criba y preparación de finalistas para las fases finales. - Definir criterios de evaluación homogéneos para posiciones estratégicas y realizar el seguimiento y reporting periódico de los procesos a Dirección de RRHH. - Identificar posibles riesgos de fuga, desmotivación o desajuste en perfiles clave y nuevas incorporaciones, proponiendo acciones de fidelización y desarrollo. - Diseñar y mejorar el proceso de onboarding, especialmente para posiciones de dirección y mandos intermedios, asegurando una adecuada integración en la compañía. - Realizar el seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses, facilitando la adaptación al equipo, la cultura, las expectativas y los objetivos del puesto. - Detectar necesidades y áreas de mejora en la experiencia del empleado, apoyándose en herramientas como encuestas de clima, feedback y seguimiento de las incorporaciones. - Documentar procesos y metodología de trabajo con las consultoras, elaborando informes de seguimiento y recomendaciones que permitan mejorar y dar continuidad al modelo de gestión del talento. Requisitos- 5- 8 años de experiencia en selección de perfiles técnicos/senior/directivos, con trayectoria adicional en fidelización de talento y onboarding - Experiencia gestionando relación con consultoras o agencias externas de selección - Interlocución fluida con perfiles senior y capacidad de gestión de múltiples procesos a la vez - Criterio propio para evaluar candidatos y diagnosticar riesgos de retención, más allá del filtro técnico - Valorable: formación en psicología, RRHH o similar; experiencia en diseño de programas de onboarding o planes de carreraSe ofrece- Proyecto Freelance / Interim en una empresa líder y consolidada en su sector. - Participación en un proyecto estratégico de transformación y desarrollo del área de RRHH. - Posibilidad de aportar experiencia y autonomía en selección, fidelización y onboarding. - Colaboración directa con Dirección de RRHH y los principales responsables de la organización. - Proyecto con alto nivel de responsabilidad, visibilidad e impacto dentro de la compañía.