Engineering Manager
2024-09-12
Madrid
Objetivo y Misión:
El Engineering Manager liderará un equipo de ingenieros para garantizar el desarrollo, mantenimiento y entrega de productos y servicios de software de alta calidad. Se enfocará en la alineación estratégica con los objetivos del negocio y fomentará una cultura de mejora continua, innovación y colaboración.Responsabilidades Principales:
Liderazgo de Equipo:
Dirigir y motivar un equipo de ingenieros, promoviendo un alto rendimiento y compromiso.
Fomentar una cultura de colaboración y mejora continua en los procesos de trabajo.
Inspirar y guiar al equipo para que adopte prácticas innovadoras y mantenga estándares técnicos elevados.
Gestión de Proyectos:
Planificar, coordinar y supervisar proyectos de desarrollo de software para garantizar la entrega a tiempo y dentro del presupuesto.
Colaborar con departamentos como Producto, Marketing y Ventas para asegurar que las soluciones técnicas cumplan con los requisitos del negocio.
Promover la adopción de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) para mejorar la eficiencia y el trabajo en equipo.
Desarrollo Técnico y Arquitectura:
Participar en discusiones técnicas y en la toma de decisiones arquitectónicas, asegurando soluciones escalables y alineadas con los objetivos del negocio.
Garantizar el uso de buenas prácticas en desarrollo de software, incluidas las mejores metodologías en microservicios y APIs.
Monitorear y mejorar el rendimiento del equipo utilizando métricas DORA (frecuencia de despliegue, tiempo de entrega, MTTR, tasa de fallos en cambios).
Colaboración Interdepartamental:
Facilitar la colaboración entre equipos, manteniendo una comunicación fluida con stakeholders y representando al equipo de ingeniería en discusiones clave.
Participar en decisiones estratégicas junto con el CTO y otros líderes.
Mejora Continua y Cultura de Equipo:
Crear un entorno de trabajo positivo que fomente la innovación, la experimentación y el aprendizaje a partir de los fracasos.
Promover el uso de herramientas de DevOps y flujos de trabajo Lean para optimizar el tiempo de entrega de los productos.
Desarrollar y reclutar talento dentro del equipo, promoviendo su crecimiento profesional.
Visibilidad y Comunicación:
Proporcionar visibilidad del progreso del equipo, comunicando de manera proactiva los avances y desafíos a los stakeholders.
Fomentar la documentación y el intercambio de conocimiento dentro del equipo para asegurar la transparencia de los esfuerzos del grupo.
Requisitos:
Educación: Título universitario en Ingeniería Informática, Software, Ciencias de la Computación o campos relacionados.
Experiencia en desarrollo de software, con al menos 5 años en roles de liderazgo. Experiencia previa en lenguajes como Java, Python, Node y plataformas en la nube (AWS, Azure,).
Conocimientos Técnicos:
Familiaridad con principios DevOps, pipelines CI/CD y herramientas de monitoreo.
Experiencia con metodologías ágiles (Scrum, JIRA) y gestión de proyectos.
Conocimiento en diseño y arquitectura de software, incluyendo microservicios y APIs.
Inglés: nivel medio-alto
Competencias:
Liderazgo Transformacional: Habilidad para inspirar, motivar y guiar equipos hacia la innovación y la mejora continua.
Resolución de Problemas: Capacidad para identificar rápidamente problemas técnicos y proponer soluciones efectivas.
Comunicación: Habilidades sobresalientes de comunicación técnica tanto para stakeholders como para el equipo.
Gestión de Proyectos: Capacidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea y asegurar el cumplimiento de plazos y presupuestos.
Adaptabilidad: Mentalidad colaborativa y disposición para adoptar nuevas ideas y tecnologías emergentes.
Indicadores de Éxito:
Satisfacción de los usuarios internos.
Reducción de incidencias y problemas técnicos en productos de software.
Cumplimiento de los plazos y objetivos de los proyectos.
Alineación de las soluciones técnicas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Relaciones de Trabajo:
Internas: Colaboración con los equipos de Producto, Marketing, Ventas, y Soporte, y reporte directo al CTO.
Externas: Interacción con proveedores y consultores externos, así como partners tecnológicos.
Esta descripción conjunta refleja tanto el liderazgo técnico como la capacidad estratégica que se espera de un Engineering Manager, con un enfoque tanto técnico, estratégico y de implantación de cultura en el equipo.¿Qué ofrecemos?
Salario competitivo con un fijo + variable
Modelo de trabajo flexible con 4 días en casa y 1 en la oficina.
Horario flexible
Beneficios sociales: seguro médico, seguro de vida, compensación por comida en jornada de invierno, compensación por teletrabajo y retribución flexible.
El Engineering Manager liderará un equipo de ingenieros para garantizar el desarrollo, mantenimiento y entrega de productos y servicios de software de alta calidad. Se enfocará en la alineación estratégica con los objetivos del negocio y fomentará una cultura de mejora continua, innovación y colaboración.Responsabilidades Principales:
Liderazgo de Equipo:
Dirigir y motivar un equipo de ingenieros, promoviendo un alto rendimiento y compromiso.
Fomentar una cultura de colaboración y mejora continua en los procesos de trabajo.
Inspirar y guiar al equipo para que adopte prácticas innovadoras y mantenga estándares técnicos elevados.
Gestión de Proyectos:
Planificar, coordinar y supervisar proyectos de desarrollo de software para garantizar la entrega a tiempo y dentro del presupuesto.
Colaborar con departamentos como Producto, Marketing y Ventas para asegurar que las soluciones técnicas cumplan con los requisitos del negocio.
Promover la adopción de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) para mejorar la eficiencia y el trabajo en equipo.
Desarrollo Técnico y Arquitectura:
Participar en discusiones técnicas y en la toma de decisiones arquitectónicas, asegurando soluciones escalables y alineadas con los objetivos del negocio.
Garantizar el uso de buenas prácticas en desarrollo de software, incluidas las mejores metodologías en microservicios y APIs.
Monitorear y mejorar el rendimiento del equipo utilizando métricas DORA (frecuencia de despliegue, tiempo de entrega, MTTR, tasa de fallos en cambios).
Colaboración Interdepartamental:
Facilitar la colaboración entre equipos, manteniendo una comunicación fluida con stakeholders y representando al equipo de ingeniería en discusiones clave.
Participar en decisiones estratégicas junto con el CTO y otros líderes.
Mejora Continua y Cultura de Equipo:
Crear un entorno de trabajo positivo que fomente la innovación, la experimentación y el aprendizaje a partir de los fracasos.
Promover el uso de herramientas de DevOps y flujos de trabajo Lean para optimizar el tiempo de entrega de los productos.
Desarrollar y reclutar talento dentro del equipo, promoviendo su crecimiento profesional.
Visibilidad y Comunicación:
Proporcionar visibilidad del progreso del equipo, comunicando de manera proactiva los avances y desafíos a los stakeholders.
Fomentar la documentación y el intercambio de conocimiento dentro del equipo para asegurar la transparencia de los esfuerzos del grupo.
Requisitos:
Educación: Título universitario en Ingeniería Informática, Software, Ciencias de la Computación o campos relacionados.
Experiencia en desarrollo de software, con al menos 5 años en roles de liderazgo. Experiencia previa en lenguajes como Java, Python, Node y plataformas en la nube (AWS, Azure,).
Conocimientos Técnicos:
Familiaridad con principios DevOps, pipelines CI/CD y herramientas de monitoreo.
Experiencia con metodologías ágiles (Scrum, JIRA) y gestión de proyectos.
Conocimiento en diseño y arquitectura de software, incluyendo microservicios y APIs.
Inglés: nivel medio-alto
Competencias:
Liderazgo Transformacional: Habilidad para inspirar, motivar y guiar equipos hacia la innovación y la mejora continua.
Resolución de Problemas: Capacidad para identificar rápidamente problemas técnicos y proponer soluciones efectivas.
Comunicación: Habilidades sobresalientes de comunicación técnica tanto para stakeholders como para el equipo.
Gestión de Proyectos: Capacidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea y asegurar el cumplimiento de plazos y presupuestos.
Adaptabilidad: Mentalidad colaborativa y disposición para adoptar nuevas ideas y tecnologías emergentes.
Indicadores de Éxito:
Satisfacción de los usuarios internos.
Reducción de incidencias y problemas técnicos en productos de software.
Cumplimiento de los plazos y objetivos de los proyectos.
Alineación de las soluciones técnicas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Relaciones de Trabajo:
Internas: Colaboración con los equipos de Producto, Marketing, Ventas, y Soporte, y reporte directo al CTO.
Externas: Interacción con proveedores y consultores externos, así como partners tecnológicos.
Esta descripción conjunta refleja tanto el liderazgo técnico como la capacidad estratégica que se espera de un Engineering Manager, con un enfoque tanto técnico, estratégico y de implantación de cultura en el equipo.¿Qué ofrecemos?
Salario competitivo con un fijo + variable
Modelo de trabajo flexible con 4 días en casa y 1 en la oficina.
Horario flexible
Beneficios sociales: seguro médico, seguro de vida, compensación por comida en jornada de invierno, compensación por teletrabajo y retribución flexible.