Gestor/a de Personas // Pertsonen Kudeatzailea Donostia-San Sebastián (Guipúzcoa)
2025-09-15
Donostia-San Sebastián (Guipúzcoa), España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.FuncionesMisión del puesto: Liderar la organización, gestión y supervisión de la actividad de su ámbito de actuación. Para ello, definirá y gestionará las políticas y procedimientos de Personas de la organización orientadas a conseguir su bienestar, compromiso, desarrollo y satisfacción. Principales ámbitos de responsabilidad: * Liderar la gestión del ámbito de personas en materia de desarrollo de recursos humanos y de administración de personal. * Implementar la estrategia definida en la organización en esta materia. * Asesorar a la Dirección y a la organización en las áreas de su ámbito de actuación (retribución, desarrollo profesional, planes de carrera, procesos de selección, seguridad y salud laboral, igualdad...). * Contribuir a implementar la cultura de la empresa gestionando la comunicación y facilitando la creación de valores apropiados. * Impulsar mejoras en el clima organizativo y la satisfacción laboral. * Planificar, organizar y gestionar las acciones de desarrollo y formación identificadas. * Realizar seguimiento y monitorización de la gestión del desempeño apropiado. * Actuar de enlace o mediador/a entre los diferentes agentes de la organización. * Gestionar todos los aspectos legislativos y jurídicos en su ámbito de actuación.Requisitos* TITULACIÓN: Grado en Derecho, Humanidades, Administración y Dirección de Empresas o similar. * EXPERIENCIA PROFESIONAL: 10 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en el ámbito de la Gestión de Personas, liderando y gestionando el ciclo completo de proyectos de alto impacto en organizaciones de similar tamaño y complejidad. * EUSKERA: C1 (podrá acreditarse en el proceso de selección).Se ofreceSe ofrece incorporación en plantilla con contratación indefinida. Sólido proyecto profesional y organizacional con amplio potencial de desarrollo profesional en el sector de los sistemas y tecnologías de la información, en el contexto actual de velocidad del cambio tecnológico y relevo generacional, donde es necesario acometer proyectos estratégicos y procesos de transformación de interés que precisan nuestros clientes para atender con vocación de servicio a la ciudadanía ofreciendo soluciones en términos de agilidad, transparencia y accesibilidad. Asimismo, se ofrece un amplio conjunto de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. Remuneración orientativa inicial: 79.600 € euros brutos anuales. Posibilidad de proyección profesional.
Proceso de selección continuo.FuncionesMisión del puesto: Liderar la organización, gestión y supervisión de la actividad de su ámbito de actuación. Para ello, definirá y gestionará las políticas y procedimientos de Personas de la organización orientadas a conseguir su bienestar, compromiso, desarrollo y satisfacción. Principales ámbitos de responsabilidad: * Liderar la gestión del ámbito de personas en materia de desarrollo de recursos humanos y de administración de personal. * Implementar la estrategia definida en la organización en esta materia. * Asesorar a la Dirección y a la organización en las áreas de su ámbito de actuación (retribución, desarrollo profesional, planes de carrera, procesos de selección, seguridad y salud laboral, igualdad...). * Contribuir a implementar la cultura de la empresa gestionando la comunicación y facilitando la creación de valores apropiados. * Impulsar mejoras en el clima organizativo y la satisfacción laboral. * Planificar, organizar y gestionar las acciones de desarrollo y formación identificadas. * Realizar seguimiento y monitorización de la gestión del desempeño apropiado. * Actuar de enlace o mediador/a entre los diferentes agentes de la organización. * Gestionar todos los aspectos legislativos y jurídicos en su ámbito de actuación.Requisitos* TITULACIÓN: Grado en Derecho, Humanidades, Administración y Dirección de Empresas o similar. * EXPERIENCIA PROFESIONAL: 10 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en el ámbito de la Gestión de Personas, liderando y gestionando el ciclo completo de proyectos de alto impacto en organizaciones de similar tamaño y complejidad. * EUSKERA: C1 (podrá acreditarse en el proceso de selección).Se ofreceSe ofrece incorporación en plantilla con contratación indefinida. Sólido proyecto profesional y organizacional con amplio potencial de desarrollo profesional en el sector de los sistemas y tecnologías de la información, en el contexto actual de velocidad del cambio tecnológico y relevo generacional, donde es necesario acometer proyectos estratégicos y procesos de transformación de interés que precisan nuestros clientes para atender con vocación de servicio a la ciudadanía ofreciendo soluciones en términos de agilidad, transparencia y accesibilidad. Asimismo, se ofrece un amplio conjunto de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. Remuneración orientativa inicial: 79.600 € euros brutos anuales. Posibilidad de proyección profesional.