Gestor/a de RRHH en Talavera de la Reina (Toledo)
2026-05-13
Talavera de la Reina (Toledo), España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.FuncionesBuscamos incorporar a un/a Gestor/a de Recursos Humanos responsable de optimizar la gestión del talento en la organización, asegurando el correcto seguimiento del personal, la mejora continua del desempeño y la adecuación de los perfiles a las necesidades de la empresa. La persona seleccionada será clave en el desarrollo de políticas internas de RRHH, la evaluación del equipo y la mejora del clima laboral y la productividad. Funciones principales: - Realizar el seguimiento continuo de los trabajadores, detectando necesidades de apoyo, formación o mejora. - Diseñar, implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño. - Definir, actualizar y mantener los perfiles y criterios de cada puesto de trabajo. - Analizar el estado del personal y proponer acciones de mejora en rendimiento, motivación y organización. - Gestionar los procesos de selección y reclutamiento de nuevos empleados. - Diseñar planes de formación y desarrollo profesional. - Coordinar procesos de onboarding e integración de nuevos trabajadores. - Gestionar la comunicación interna en materia de RRHH. - Detectar riesgos de rotación y proponer estrategias de retención de talento. - Apoyar en la resolución de conflictos laborales y mediación interna. - Elaborar informes de indicadores de RRHH (absentismo, desempeño, rotación, satisfacción, etc. ) . - Colaborar con dirección en la planificación de plantilla y necesidades de personal.Requisitos- Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar. - Experiencia previa en gestión de personal o RRHH (preferible) . - Conocimiento de procesos de selección y evaluación del desempeño. - Habilidades analíticas y de organización. - Capacidad de comunicación y resolución de conflictos. - Manejo de herramientas de gestión de personal (valorado) .Se ofrece- Incorporación a un equipo dinámico y en crecimiento. - Participación activa en la estrategia de gestión de personas. - Posibilidades de desarrollo profesional. - Condiciones salariales según experiencia y convenio. - Horario de oficina de Lunes a Viernes.Etiquetasgestion de equipocontratacioncomunicacion efectivaaprendizaje continuo
Proceso de selección continuo.FuncionesBuscamos incorporar a un/a Gestor/a de Recursos Humanos responsable de optimizar la gestión del talento en la organización, asegurando el correcto seguimiento del personal, la mejora continua del desempeño y la adecuación de los perfiles a las necesidades de la empresa. La persona seleccionada será clave en el desarrollo de políticas internas de RRHH, la evaluación del equipo y la mejora del clima laboral y la productividad. Funciones principales: - Realizar el seguimiento continuo de los trabajadores, detectando necesidades de apoyo, formación o mejora. - Diseñar, implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño. - Definir, actualizar y mantener los perfiles y criterios de cada puesto de trabajo. - Analizar el estado del personal y proponer acciones de mejora en rendimiento, motivación y organización. - Gestionar los procesos de selección y reclutamiento de nuevos empleados. - Diseñar planes de formación y desarrollo profesional. - Coordinar procesos de onboarding e integración de nuevos trabajadores. - Gestionar la comunicación interna en materia de RRHH. - Detectar riesgos de rotación y proponer estrategias de retención de talento. - Apoyar en la resolución de conflictos laborales y mediación interna. - Elaborar informes de indicadores de RRHH (absentismo, desempeño, rotación, satisfacción, etc. ) . - Colaborar con dirección en la planificación de plantilla y necesidades de personal.Requisitos- Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar. - Experiencia previa en gestión de personal o RRHH (preferible) . - Conocimiento de procesos de selección y evaluación del desempeño. - Habilidades analíticas y de organización. - Capacidad de comunicación y resolución de conflictos. - Manejo de herramientas de gestión de personal (valorado) .Se ofrece- Incorporación a un equipo dinámico y en crecimiento. - Participación activa en la estrategia de gestión de personas. - Posibilidades de desarrollo profesional. - Condiciones salariales según experiencia y convenio. - Horario de oficina de Lunes a Viernes.Etiquetasgestion de equipocontratacioncomunicacion efectivaaprendizaje continuo