HR Analitycs Specialist en El Prat de Llobregat (Barcelona)
2026-07-07
El Prat de Llobregat (Barcelona), España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 06/08/2026.FuncionesReportando al HR Operations Manager, la persona seleccionada será responsable de proporcionar soporte analítico al área de Recursos Humanos, garantizando un adecuado seguimiento de costes, indicadores y políticas retributivas. Entre sus principales funciones se encuentran: - Gestión y seguimiento del presupuesto de gastos de personal. - Análisis de desviaciones y propuesta de medidas correctoras. - Elaboración de reporting periódico e informes ad hoc. - Seguimiento, análisis e interpretación de KPIs de Recursos Humanos como rotación, absentismo, productividad o headcount. - Participación en análisis de compensación y beneficios. - Revisión y análisis de la estructura retributiva para garantizar la coherencia y equidad interna. - Seguimiento de planes de incentivos. - Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos relacionados con auditorías salariales, planes de igualdad y otras iniciativas estratégicas. - Colaboración con áreas como Recursos Humanos, Controlling e IT para asegurar la calidad y explotación de los datos. Requisitos- Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar. - Experiencia previa en posiciones con un fuerte componente analítico dentro de Recursos Humanos, People Analytics, Compensación y Beneficios, HR Controlling o funciones similares. - Nivel avanzado de Excel. - Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información, interpretar datos y transformarlos en recomendaciones de valor para el negocio. - Nivel profesional de inglés. - Experiencia colaborando con áreas transversales como Controlling, Finanzas o IT. - Perfil riguroso, organizado, analítico y orientado a resultados. Se valorará positivamente: - Experiencia con herramientas de Business Intelligence. - Formación complementaria en Recursos Humanos. - Participación en proyectos de compensación y beneficios. - Experiencia en auditorías salariales. - Participación en planes de igualdad. - Experiencia en planes de incentivos. Competencias: - Alta capacidad analítica. - Atención al detalle y rigurosidad. - Proactividad e iniciativa. - Autonomía. - Capacidad de interlocución con diferentes áreas de la compañía. - Orientación al cliente interno. - Flexibilidad y capacidad de adaptación. - Orientación a la mejora continua. Se ofrece- Incorporación a una multinacional de referencia del sector retail. - Posición con alta visibilidad dentro del área de Recursos Humanos. - Participación en proyectos estratégicos relacionados con HR Analytics, compensación y organización. - Interacción constante con equipos de HR, Finanzas, Controlling e IT. - Entorno internacional, dinámico y orientado a la innovación. - Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una compañía líder en su sector. - Salario fijo de 40. 000 € - 42. 000 € brutos anuales + variable de 3. 000 €. - Modelo híbrido de trabajo con 3 días de teletrabajo por semana. - Horario flexible, con entrada entre las 7: 45h y las 10: 00h. - Jornada intensiva todos los viernes. - Jornada intensiva durante los meses de julio y agosto. - Beneficios sociales.
Duración de la oferta: hasta el 06/08/2026.FuncionesReportando al HR Operations Manager, la persona seleccionada será responsable de proporcionar soporte analítico al área de Recursos Humanos, garantizando un adecuado seguimiento de costes, indicadores y políticas retributivas. Entre sus principales funciones se encuentran: - Gestión y seguimiento del presupuesto de gastos de personal. - Análisis de desviaciones y propuesta de medidas correctoras. - Elaboración de reporting periódico e informes ad hoc. - Seguimiento, análisis e interpretación de KPIs de Recursos Humanos como rotación, absentismo, productividad o headcount. - Participación en análisis de compensación y beneficios. - Revisión y análisis de la estructura retributiva para garantizar la coherencia y equidad interna. - Seguimiento de planes de incentivos. - Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos relacionados con auditorías salariales, planes de igualdad y otras iniciativas estratégicas. - Colaboración con áreas como Recursos Humanos, Controlling e IT para asegurar la calidad y explotación de los datos. Requisitos- Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar. - Experiencia previa en posiciones con un fuerte componente analítico dentro de Recursos Humanos, People Analytics, Compensación y Beneficios, HR Controlling o funciones similares. - Nivel avanzado de Excel. - Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información, interpretar datos y transformarlos en recomendaciones de valor para el negocio. - Nivel profesional de inglés. - Experiencia colaborando con áreas transversales como Controlling, Finanzas o IT. - Perfil riguroso, organizado, analítico y orientado a resultados. Se valorará positivamente: - Experiencia con herramientas de Business Intelligence. - Formación complementaria en Recursos Humanos. - Participación en proyectos de compensación y beneficios. - Experiencia en auditorías salariales. - Participación en planes de igualdad. - Experiencia en planes de incentivos. Competencias: - Alta capacidad analítica. - Atención al detalle y rigurosidad. - Proactividad e iniciativa. - Autonomía. - Capacidad de interlocución con diferentes áreas de la compañía. - Orientación al cliente interno. - Flexibilidad y capacidad de adaptación. - Orientación a la mejora continua. Se ofrece- Incorporación a una multinacional de referencia del sector retail. - Posición con alta visibilidad dentro del área de Recursos Humanos. - Participación en proyectos estratégicos relacionados con HR Analytics, compensación y organización. - Interacción constante con equipos de HR, Finanzas, Controlling e IT. - Entorno internacional, dinámico y orientado a la innovación. - Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una compañía líder en su sector. - Salario fijo de 40. 000 € - 42. 000 € brutos anuales + variable de 3. 000 €. - Modelo híbrido de trabajo con 3 días de teletrabajo por semana. - Horario flexible, con entrada entre las 7: 45h y las 10: 00h. - Jornada intensiva todos los viernes. - Jornada intensiva durante los meses de julio y agosto. - Beneficios sociales.