HR & BI Analytics
2025-12-15
Madrid
Descripción de la compañía:
Compañía multinacional del sector energético con operaciones diversificadas en generación, distribución y comercialización de energía. Se caracteriza por una fuerte presencia internacional y un compromiso con la sostenibilidad, la innovación y la eficiencia operativa.Misión y ubicación del puesto:
La misión del puesto es liderar la planificación, ejecución y control de políticas retributivas, tanto a corto como a largo plazo, asegurando su alineación con la estrategia organizativa y el cumplimiento de objetivos de rendimiento. La posición se desarrolla en modalidad híbrida desde la sede corporativa.Descripción de responsabilidades:
Definir e implementar la política de incentivos a corto y largo plazo, incluyendo la gestión de liquidaciones.
Administrar los procesos relacionados con el desempeño y la gestión de curvas de distribución forzadas.
Coordinar la política y operativa de la revisión salarial anual.
Gestionar los planes de sustitución salarial y las bolsas asociadas.
Realizar el control presupuestario de los beneficios sociales.
Elaborar hipótesis económicas para la confección de presupuestos, incluyendo variables como tipos de cambio e inflación, por región geográfica.
Coordinar y gestionar los planes de acciones.
Requisitos esenciales:
Experiencia sólida en gestión de compensación y beneficios en entornos corporativos complejos.
Conocimiento avanzado de políticas retributivas, incentivos y presupuestación.
Habilidad analítica para la elaboración de hipótesis económicas y su aplicación a estructuras organizativas.
Excelentes capacidades de comunicación y presentación para interlocución con stakeholders internos.
Requisitos deseables:
Experiencia previa en empresas del sector energético o multinacionales.
Manejo avanzado de herramientas de modelado financiero y sistemas de gestión de RRHH.
Nivel alto de inglés.
Compañía multinacional del sector energético con operaciones diversificadas en generación, distribución y comercialización de energía. Se caracteriza por una fuerte presencia internacional y un compromiso con la sostenibilidad, la innovación y la eficiencia operativa.Misión y ubicación del puesto:
La misión del puesto es liderar la planificación, ejecución y control de políticas retributivas, tanto a corto como a largo plazo, asegurando su alineación con la estrategia organizativa y el cumplimiento de objetivos de rendimiento. La posición se desarrolla en modalidad híbrida desde la sede corporativa.Descripción de responsabilidades:
Definir e implementar la política de incentivos a corto y largo plazo, incluyendo la gestión de liquidaciones.
Administrar los procesos relacionados con el desempeño y la gestión de curvas de distribución forzadas.
Coordinar la política y operativa de la revisión salarial anual.
Gestionar los planes de sustitución salarial y las bolsas asociadas.
Realizar el control presupuestario de los beneficios sociales.
Elaborar hipótesis económicas para la confección de presupuestos, incluyendo variables como tipos de cambio e inflación, por región geográfica.
Coordinar y gestionar los planes de acciones.
Requisitos esenciales:
Experiencia sólida en gestión de compensación y beneficios en entornos corporativos complejos.
Conocimiento avanzado de políticas retributivas, incentivos y presupuestación.
Habilidad analítica para la elaboración de hipótesis económicas y su aplicación a estructuras organizativas.
Excelentes capacidades de comunicación y presentación para interlocución con stakeholders internos.
Requisitos deseables:
Experiencia previa en empresas del sector energético o multinacionales.
Manejo avanzado de herramientas de modelado financiero y sistemas de gestión de RRHH.
Nivel alto de inglés.