HR Business Partner (Sustitución por Maternidad) Sevilla (Sevilla)
2026-03-25
Sevilla, España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde Grupo Crit buscamos un/a HR Business Partner para España para una empresa líder global en tecnologías avanzadas para sectores como aeroespacial y defensa, automatización industrial, monitorización ambiental, diseño electrónico, investigación oceanográfica, energía offshore, imagen médica e investigación farmacéutica. Buscamos personas que quieran generar impacto y formar parte de un equipo ganador. Descripción del puesto Tendrás la oportunidad de gestionar el ciclo completo de RRHH en un entorno multinacional, trabajando con managers, empleados y equipos corporativos. Es una excelente oportunidad para profesionales de RRHH en etapa inicial o HRBPs que quieran ganar autonomía, acelerar su desarrollo y reforzar su perfil internacional. Responsabilidades Operaciones de RRHH y Cumplimiento - Realizar estudios de benchmarking salarial - Preparar y validar datos mensuales para nómina (altas, bajas, promociones, variables, ausencias) - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y políticas internas - Elaborar informes de RRHH para stakeholders corporativos Sistemas y Datos de RRHH - Responsable de Workday y Workforce Management en España - Asegurar la integridad de los datos y apoyar a managers y empleados - Participar en mejoras y despliegues de sistemas Performance, Talento y Desarrollo - Apoyar el proceso de evaluación del desempeño - Participar en revisiones de talento y calibraciones - Identificar necesidades formativas y gestionar el plan anual de formación - Contribuir a planes de desarrollo y seguimiento de competencias Seleccion y Employer Branding - Gestionar el plan de contratación y apoyar a managers en todo el proceso - Coordinar procesos de selección y onboarding - Impulsar iniciativas de employer branding en España - Realizar entrevistas de salida y analizar tendencias - Relaciones Laborales y Proyectos - Dar soporte en temas individuales y colectivos - Contribuir a un clima laboral positivo Requisitos- Excelente comunicación en español e inglés. - Nivel de inglés C1 (se evaluará) . - Experiencia previa en RR. HH. (primer rol o prácticas) . - Experiencia en entornos internacionales (valorable) . - Perfil proactivo, colaborativo y orientado a la acción. - Alto nivel de profesionalidad, confidencialidad y responsabilidad. - Dominio de MS Office. - Competencia en herramientas de IA (idealmente Copilot) . - Experiencia con Workday o Workforce Management (muy valorable) . - Máster en Recursos Humanos (muy valorable) .Se ofrece- Gestión completa del área de RRHH en España - Interacción diaria con managers senior y equipos corporativos - Curva de aprendizaje acelerada en procesos y sistemas globales - Autonomía, visibilidad e impacto real - Oportunidad de fortalecer tu perfil como HRBP en una multinacional Si buscas un reto que acelere tu desarrollo en RRHH, te permita trabajar con managers senior y te dé la oportunidad de gestionar el ciclo completo de personas en un entorno internacional, este es tu lugar. Si quieres crecer, aprender y dejar huella, queremos conocerte. Únete y forma parte de un equipo que gana
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde Grupo Crit buscamos un/a HR Business Partner para España para una empresa líder global en tecnologías avanzadas para sectores como aeroespacial y defensa, automatización industrial, monitorización ambiental, diseño electrónico, investigación oceanográfica, energía offshore, imagen médica e investigación farmacéutica. Buscamos personas que quieran generar impacto y formar parte de un equipo ganador. Descripción del puesto Tendrás la oportunidad de gestionar el ciclo completo de RRHH en un entorno multinacional, trabajando con managers, empleados y equipos corporativos. Es una excelente oportunidad para profesionales de RRHH en etapa inicial o HRBPs que quieran ganar autonomía, acelerar su desarrollo y reforzar su perfil internacional. Responsabilidades Operaciones de RRHH y Cumplimiento - Realizar estudios de benchmarking salarial - Preparar y validar datos mensuales para nómina (altas, bajas, promociones, variables, ausencias) - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y políticas internas - Elaborar informes de RRHH para stakeholders corporativos Sistemas y Datos de RRHH - Responsable de Workday y Workforce Management en España - Asegurar la integridad de los datos y apoyar a managers y empleados - Participar en mejoras y despliegues de sistemas Performance, Talento y Desarrollo - Apoyar el proceso de evaluación del desempeño - Participar en revisiones de talento y calibraciones - Identificar necesidades formativas y gestionar el plan anual de formación - Contribuir a planes de desarrollo y seguimiento de competencias Seleccion y Employer Branding - Gestionar el plan de contratación y apoyar a managers en todo el proceso - Coordinar procesos de selección y onboarding - Impulsar iniciativas de employer branding en España - Realizar entrevistas de salida y analizar tendencias - Relaciones Laborales y Proyectos - Dar soporte en temas individuales y colectivos - Contribuir a un clima laboral positivo Requisitos- Excelente comunicación en español e inglés. - Nivel de inglés C1 (se evaluará) . - Experiencia previa en RR. HH. (primer rol o prácticas) . - Experiencia en entornos internacionales (valorable) . - Perfil proactivo, colaborativo y orientado a la acción. - Alto nivel de profesionalidad, confidencialidad y responsabilidad. - Dominio de MS Office. - Competencia en herramientas de IA (idealmente Copilot) . - Experiencia con Workday o Workforce Management (muy valorable) . - Máster en Recursos Humanos (muy valorable) .Se ofrece- Gestión completa del área de RRHH en España - Interacción diaria con managers senior y equipos corporativos - Curva de aprendizaje acelerada en procesos y sistemas globales - Autonomía, visibilidad e impacto real - Oportunidad de fortalecer tu perfil como HRBP en una multinacional Si buscas un reto que acelere tu desarrollo en RRHH, te permita trabajar con managers senior y te dé la oportunidad de gestionar el ciclo completo de personas en un entorno internacional, este es tu lugar. Si quieres crecer, aprender y dejar huella, queremos conocerte. Únete y forma parte de un equipo que gana