HR Controller (Incorporación Directa) Maçanet de la Selva (Girona)
2026-04-30
Maçanet de la Selva (Girona), España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.FuncionesEn Pacto, seleccionamos talento para uno de nuestros clientes más consolidados en el sector de la alimentación. Se trata de una empresa familiar referente, fundada en 1963, que destaca tanto por su faceta de fabricante de snacks y frutos secos (con más de 800 referencias propias) como por ser distribuidora oficial de grandes marcas internacionales. El Reto : Nuestro cliente está evolucionando hacia un modelo data - driven, donde las áreas de Personas y Finanzas trabajan de forma integrada. Buscamos un perfil analítico capaz de conectar ambos mundos para optimizar la gestión de costes de personal y generar insights estratégicos que anticipen el futuro del negocio. Tus Funciones y Responsabilidades: Reportando directamente a la Dirección del Departamento de Personas y Cultura, tus principales misiones serán: Control de Costes: Analizar y dar seguimiento a los costes de personal, asegurando la coherencia del dato y participando en cierres mensuales y auditorías. KPIs y Reporting: Desarrollar indicadores económicos y de personas, automatizando procesos de reporting para ganar agilidad y eficiencia. Dashboards y Visualización: Diseñar cuadros de mando en Power BI / SuccessFactors para transformar datos complejos en información accionable. Planificación Financiera: Colaborar activamente en la elaboración de presupuestos, forecasts y el análisis de desviaciones. Análisis de Compensación: Dar soporte en el estudio de variables retributivas, incentivos y otros indicadores vinculados a la remuneración. Modelización: Construir modelos analíticos para entender la evolución del negocio y participar en auditorías no financieras (igualdad, retributiva, etc. ) .RequisitosFormación: Grado en ADE, Economía, Estadística o similares. Experiencia: Mínimo 3 años en control de gestión o análisis financiero. Herramientas: Dominio avanzado de MS Office (especialmente Excel) y experiencia sólida con Power BI. Soft Skills: Mentalidad analítica, fuerte foco en negocio y una excelente atención al detalle. ¿Qué ofrece nuestro cliente? Bienestar: Seguro médico y Tickets Restaurante. Conciliación: Plan de conciliación laboral y familiar. Flexibilidad: Horario flexible de entrada y salida para que puedas organizar tu día a día. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
Proceso de selección continuo.FuncionesEn Pacto, seleccionamos talento para uno de nuestros clientes más consolidados en el sector de la alimentación. Se trata de una empresa familiar referente, fundada en 1963, que destaca tanto por su faceta de fabricante de snacks y frutos secos (con más de 800 referencias propias) como por ser distribuidora oficial de grandes marcas internacionales. El Reto : Nuestro cliente está evolucionando hacia un modelo data - driven, donde las áreas de Personas y Finanzas trabajan de forma integrada. Buscamos un perfil analítico capaz de conectar ambos mundos para optimizar la gestión de costes de personal y generar insights estratégicos que anticipen el futuro del negocio. Tus Funciones y Responsabilidades: Reportando directamente a la Dirección del Departamento de Personas y Cultura, tus principales misiones serán: Control de Costes: Analizar y dar seguimiento a los costes de personal, asegurando la coherencia del dato y participando en cierres mensuales y auditorías. KPIs y Reporting: Desarrollar indicadores económicos y de personas, automatizando procesos de reporting para ganar agilidad y eficiencia. Dashboards y Visualización: Diseñar cuadros de mando en Power BI / SuccessFactors para transformar datos complejos en información accionable. Planificación Financiera: Colaborar activamente en la elaboración de presupuestos, forecasts y el análisis de desviaciones. Análisis de Compensación: Dar soporte en el estudio de variables retributivas, incentivos y otros indicadores vinculados a la remuneración. Modelización: Construir modelos analíticos para entender la evolución del negocio y participar en auditorías no financieras (igualdad, retributiva, etc. ) .RequisitosFormación: Grado en ADE, Economía, Estadística o similares. Experiencia: Mínimo 3 años en control de gestión o análisis financiero. Herramientas: Dominio avanzado de MS Office (especialmente Excel) y experiencia sólida con Power BI. Soft Skills: Mentalidad analítica, fuerte foco en negocio y una excelente atención al detalle. ¿Qué ofrece nuestro cliente? Bienestar: Seguro médico y Tickets Restaurante. Conciliación: Plan de conciliación laboral y familiar. Flexibilidad: Horario flexible de entrada y salida para que puedas organizar tu día a día. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.