HR Development (Maternity cover) en Valencia - Teletrabajo parcial
2026-10-05
Valencia, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 02/11/2026.Funciones- Gestión integral de los procesos de selección para perfiles operativos, técnicos y estudiantes en prácticas, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona contratada. - Publicación y difusión de ofertas de empleo en LinkedIn y otras plataformas de reclutamiento, garantizando la máxima visibilidad y atracción de talento. - Cribado curricular, realización de entrevistas por competencias y evaluación de candidaturas para asegurar la adecuación técnica y cultural de los perfiles seleccionados. - Coordinación de los procesos de incorporación (onboarding) , facilitando la integración de nuevas personas en la organización y asegurando una experiencia de entrada positiva. - Gestión de procesos de desvinculación (offboarding) , garantizando una transición organizada y alineada con las políticas de la compañía. - Participación en ferias de empleo, eventos universitarios e iniciativas de employer branding, fortaleciendo el posicionamiento de la empresa como empleador de referencia. - Colaboración continua con responsables de área para identificar necesidades de personal, anticipar vacantes y apoyar la planificación estratégica de la plantilla. - Identificación y análisis de necesidades formativas en coordinación con los responsables de los distintos departamentos. - Diseño y desarrollo, junto con supervisores de producción, de itinerarios y planes de formación específicos para cada posición, facilitando la capacitación, integración y movilidad interna de los empleados. - Seguimiento y actualización de los planes de desarrollo individual, promoviendo el crecimiento profesional y la preparación de futuros sucesores para posiciones clave. - Coordinación y apoyo en programas de desarrollo del liderazgo a nivel local, fomentando el desarrollo de competencias directivas y de gestión de equipos. - Garantizar la correcta planificación, organización e impartición de la formación operativa requerida en la planta. - Apoyo en la implementación de iniciativas corporativas globales, incluyendo campañas de comunicación interna, programas de ética y cumplimiento normativo, así como otros proyectos estratégicos de Recursos Humanos. - Asegurar la alineación de la comunicación local con la estrategia global mediante la participación en reuniones periódicas de coordinación y seguimiento. - Organización de mesas redondas, sesiones participativas y espacios de diálogo con los empleados para fomentar la escucha activa y la mejora continua. - Promoción del modelo de toma de decisiones éticas y difusión del Código de Conducta dentro de la organización. - Impulso de iniciativas orientadas a mejorar el compromiso y la experiencia de los empleados, incluyendo la gestión de la Encuesta Anual de Engagement y el seguimiento de los planes de acción derivados de los resultados. - Participación activa en el Comité Social y coordinación de actividades y eventos internos dirigidos a reforzar la cultura corporativa y el sentido de pertenencia. - Gestión y promoción del programa interno de reconocimiento de empleados, impulsando el reconocimiento y la motivación de los equipos. - Apoyo en la gestión de relaciones laborales dentro de un entorno industrial, actuando como interlocutor de referencia en cuestiones relacionadas con las personas. - Participación en reuniones con representantes legales de los trabajadores y colaboración en iniciativas que favorezcan unas relaciones laborales constructivas. - Seguimiento del clima laboral, identificación de áreas de mejora y apoyo en la gestión y resolución de conflictos. - Colaboración con el Comité de Igualdad y participación en iniciativas relacionadas con diversidad, equidad e inclusión. - Participación en proyectos transversales de mejora continua de los procesos de Recursos Humanos, identificando oportunidades de optimización y eficiencia. - Soporte en auditorías internas y externas, garantizando que los procedimientos de formación y desarrollo se encuentren actualizados, correctamente implementados y alineados con los estándares requeridos, actuando como representante de Recursos Humanos ante los auditores externos. - Colaboración en iniciativas de employer branding orientadas a fortalecer la imagen de la compañía como empleador atractivo. - Elaboración, análisis y seguimiento de informes de Recursos Humanos e indicadores clave de gestión (KPIs) , proporcionando información relevante para la toma de decisiones y el seguimiento de objetivos del área. Requisitos- Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o áreas afines. - Máster en Recursos Humanos valorable. - Entre 3 y 5 años de experiencia en una posición generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales o de producción. - Experiencia trabajando con personal de planta y en entornos con sistemas de trabajo a turnos. - Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes interlocutores. - Alta capacidad de organización, planificación y gestión de prioridades en entornos dinámicos. - Elevado nivel de confidencialidad, profesionalidad y ética en el manejo de información sensible. . - Nivel de inglés B2 o superior. Se ofrece- Oportunidades de crecimiento y desarrollo. - Horario flexible. - 1 o 2 días de teletrabajo.
Duración de la oferta: hasta el 02/11/2026.Funciones- Gestión integral de los procesos de selección para perfiles operativos, técnicos y estudiantes en prácticas, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona contratada. - Publicación y difusión de ofertas de empleo en LinkedIn y otras plataformas de reclutamiento, garantizando la máxima visibilidad y atracción de talento. - Cribado curricular, realización de entrevistas por competencias y evaluación de candidaturas para asegurar la adecuación técnica y cultural de los perfiles seleccionados. - Coordinación de los procesos de incorporación (onboarding) , facilitando la integración de nuevas personas en la organización y asegurando una experiencia de entrada positiva. - Gestión de procesos de desvinculación (offboarding) , garantizando una transición organizada y alineada con las políticas de la compañía. - Participación en ferias de empleo, eventos universitarios e iniciativas de employer branding, fortaleciendo el posicionamiento de la empresa como empleador de referencia. - Colaboración continua con responsables de área para identificar necesidades de personal, anticipar vacantes y apoyar la planificación estratégica de la plantilla. - Identificación y análisis de necesidades formativas en coordinación con los responsables de los distintos departamentos. - Diseño y desarrollo, junto con supervisores de producción, de itinerarios y planes de formación específicos para cada posición, facilitando la capacitación, integración y movilidad interna de los empleados. - Seguimiento y actualización de los planes de desarrollo individual, promoviendo el crecimiento profesional y la preparación de futuros sucesores para posiciones clave. - Coordinación y apoyo en programas de desarrollo del liderazgo a nivel local, fomentando el desarrollo de competencias directivas y de gestión de equipos. - Garantizar la correcta planificación, organización e impartición de la formación operativa requerida en la planta. - Apoyo en la implementación de iniciativas corporativas globales, incluyendo campañas de comunicación interna, programas de ética y cumplimiento normativo, así como otros proyectos estratégicos de Recursos Humanos. - Asegurar la alineación de la comunicación local con la estrategia global mediante la participación en reuniones periódicas de coordinación y seguimiento. - Organización de mesas redondas, sesiones participativas y espacios de diálogo con los empleados para fomentar la escucha activa y la mejora continua. - Promoción del modelo de toma de decisiones éticas y difusión del Código de Conducta dentro de la organización. - Impulso de iniciativas orientadas a mejorar el compromiso y la experiencia de los empleados, incluyendo la gestión de la Encuesta Anual de Engagement y el seguimiento de los planes de acción derivados de los resultados. - Participación activa en el Comité Social y coordinación de actividades y eventos internos dirigidos a reforzar la cultura corporativa y el sentido de pertenencia. - Gestión y promoción del programa interno de reconocimiento de empleados, impulsando el reconocimiento y la motivación de los equipos. - Apoyo en la gestión de relaciones laborales dentro de un entorno industrial, actuando como interlocutor de referencia en cuestiones relacionadas con las personas. - Participación en reuniones con representantes legales de los trabajadores y colaboración en iniciativas que favorezcan unas relaciones laborales constructivas. - Seguimiento del clima laboral, identificación de áreas de mejora y apoyo en la gestión y resolución de conflictos. - Colaboración con el Comité de Igualdad y participación en iniciativas relacionadas con diversidad, equidad e inclusión. - Participación en proyectos transversales de mejora continua de los procesos de Recursos Humanos, identificando oportunidades de optimización y eficiencia. - Soporte en auditorías internas y externas, garantizando que los procedimientos de formación y desarrollo se encuentren actualizados, correctamente implementados y alineados con los estándares requeridos, actuando como representante de Recursos Humanos ante los auditores externos. - Colaboración en iniciativas de employer branding orientadas a fortalecer la imagen de la compañía como empleador atractivo. - Elaboración, análisis y seguimiento de informes de Recursos Humanos e indicadores clave de gestión (KPIs) , proporcionando información relevante para la toma de decisiones y el seguimiento de objetivos del área. Requisitos- Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o áreas afines. - Máster en Recursos Humanos valorable. - Entre 3 y 5 años de experiencia en una posición generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales o de producción. - Experiencia trabajando con personal de planta y en entornos con sistemas de trabajo a turnos. - Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes interlocutores. - Alta capacidad de organización, planificación y gestión de prioridades en entornos dinámicos. - Elevado nivel de confidencialidad, profesionalidad y ética en el manejo de información sensible. . - Nivel de inglés B2 o superior. Se ofrece- Oportunidades de crecimiento y desarrollo. - Horario flexible. - 1 o 2 días de teletrabajo.