HR Digital Transformation Lead
2025-02-11
Zaragoza
Descripción de la compañíaEmpresa líder en su sector con un fuerte compromiso por la innovación y la transformación digital. Con una sólida presencia en el mercado, busca optimizar sus procesos internos mediante la digitalización, mejorando la experiencia de sus empleados y alineando sus operaciones con las últimas tendencias tecnológicas en gestión del talento.Misión y ubicación del puestoEl puesto tiene como misión liderar la transformación digital del área de Recursos Humanos, diseñando e implementando estrategias innovadoras que optimicen los procesos, fomenten la eficiencia y mejoren la experiencia del empleado. La posición es presencial, en España.Descripción de responsabilidades
Diagnosticar y mapear los procesos actuales de HR para identificar oportunidades de digitalización.
Diseñar e implementar estrategias tecnológicas para optimizar procesos clave como reclutamiento, capacitación y nómina.
Coordinar con el área de IT para garantizar la correcta integración de nuevas herramientas digitales.
Seleccionar e implementar plataformas de gestión del talento y ERPs como Workday o SAP SuccessFactors.
Definir métricas para evaluar el impacto de las iniciativas digitales en HR.
Capacitar al equipo de HR en el uso de nuevas tecnologías y fomentar la adopción de herramientas digitales.
Mantenerse actualizado en tendencias de transformación digital y gestión del talento.
Requisitos esenciales
Experiencia de 3 a 5 años en transformación digital en el área de Recursos Humanos y proyectos tecnológicos.
Conocimientos en plataformas HR Tech (Workday, SAP SuccessFactors u otras).
Experiencia en gestión de proyectos y cambio organizacional.
Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
Grado en Recursos Humanos, ADE o similar con una visión generalista del área de HR.
Inglés fluido.
Requisitos deseables
Conocimiento avanzado en SAP Human Capital Management.
Experiencia en metodologías ágiles de gestión de proyectos.
Francés valorable.
Por qué unirse a la compañíaEste es un rol clave para impulsar la innovación en el área de Recursos Humanos, liderando la adopción de nuevas tecnologías y mejorando la eficiencia operativa. La compañía ofrece un entorno dinámico, con oportunidades de crecimiento y formación continua en un equipo comprometido con la excelencia.
Diagnosticar y mapear los procesos actuales de HR para identificar oportunidades de digitalización.
Diseñar e implementar estrategias tecnológicas para optimizar procesos clave como reclutamiento, capacitación y nómina.
Coordinar con el área de IT para garantizar la correcta integración de nuevas herramientas digitales.
Seleccionar e implementar plataformas de gestión del talento y ERPs como Workday o SAP SuccessFactors.
Definir métricas para evaluar el impacto de las iniciativas digitales en HR.
Capacitar al equipo de HR en el uso de nuevas tecnologías y fomentar la adopción de herramientas digitales.
Mantenerse actualizado en tendencias de transformación digital y gestión del talento.
Requisitos esenciales
Experiencia de 3 a 5 años en transformación digital en el área de Recursos Humanos y proyectos tecnológicos.
Conocimientos en plataformas HR Tech (Workday, SAP SuccessFactors u otras).
Experiencia en gestión de proyectos y cambio organizacional.
Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
Grado en Recursos Humanos, ADE o similar con una visión generalista del área de HR.
Inglés fluido.
Requisitos deseables
Conocimiento avanzado en SAP Human Capital Management.
Experiencia en metodologías ágiles de gestión de proyectos.
Francés valorable.
Por qué unirse a la compañíaEste es un rol clave para impulsar la innovación en el área de Recursos Humanos, liderando la adopción de nuevas tecnologías y mejorando la eficiencia operativa. La compañía ofrece un entorno dinámico, con oportunidades de crecimiento y formación continua en un equipo comprometido con la excelencia.