HR Generalist con Inglés - Vallès Oriental en Barcelona
2026-07-15
Barcelona, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 14/08/2026.FuncionesEl propósito principal de esta posición es proporcionar un sólido apoyo administrativo y operativo de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos relacionados con la administración de personal, nómina, control horario y relaciones laborales. Responsabilidades - Gestionar la administración de personal durante todo el ciclo de vida del empleado: contratación, modificaciones contractuales, altas, bajas, renovaciones y mantenimiento de expedientes. - Coordinar la documentación laboral con la asesoría externa y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente. - Supervisar, controlar y preparar la información necesaria para el procesamiento de nómina, garantizando la calidad y exactitud de los datos. - Gestionar incidencias de personal: bajas médicas, permisos, ausencias, vacaciones y otros aspectos relacionados con las relaciones laborales. - Administrar y mantener actualizada la información de los empleados en los sistemas de RR. HH. y control horario. - Realizar el seguimiento de fichajes, absencias, presencia y reporting relacionado con la gestión de plantilla. - Coordinar los procesos de incorporación (onboarding) , asegurando una integración administrativa eficiente. - Dar soporte en la planificación y programación de personal, especialmente en coordinación con las necesidades operativas de planta. - Participar en procesos de reclutamiento para perfiles operativos y mantener la relación con agencias externas de trabajo temporal. - Elaborar informes periódicos de RR. HH. , indicadores y reportes para dirección. - Mantener actualizados los registros de formación y documentación requerida por auditorías y sistemas de calidad. - Proporcionar apoyo directo a la HR Manager en todas aquellas actividades vinculadas a la gestión de personas y administración laboral. Requisitos- Grado universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o similar. - Experiencia mínima de 3 años en posiciones de HR Generalist, Administración de Personal o Recursos Humanos con un fuerte componente laboral ("hard HR") . - Conocimientos sólidos de contratación, nómina, control horario, absentismo y gestión laboral. - Dominio avanzado de Excel y capacidad de análisis y reporting. - Nivel de inglés fluido (C1) . - Persona organizada, rigurosa y orientada al detalle. Se ofreceOfrecemos: - Proyecto estable dentro de una compañía internacional en crecimiento (los primeros 6 meses son a través de Michael Page) - Flexibilidad horaria de entrada y salida. Lunes a jueves 9- 17h, viernes hasta las 14. 30h. - Posibilidad de teletrabajo puntual una vez completado el periodo de integración.
Duración de la oferta: hasta el 14/08/2026.FuncionesEl propósito principal de esta posición es proporcionar un sólido apoyo administrativo y operativo de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos relacionados con la administración de personal, nómina, control horario y relaciones laborales. Responsabilidades - Gestionar la administración de personal durante todo el ciclo de vida del empleado: contratación, modificaciones contractuales, altas, bajas, renovaciones y mantenimiento de expedientes. - Coordinar la documentación laboral con la asesoría externa y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente. - Supervisar, controlar y preparar la información necesaria para el procesamiento de nómina, garantizando la calidad y exactitud de los datos. - Gestionar incidencias de personal: bajas médicas, permisos, ausencias, vacaciones y otros aspectos relacionados con las relaciones laborales. - Administrar y mantener actualizada la información de los empleados en los sistemas de RR. HH. y control horario. - Realizar el seguimiento de fichajes, absencias, presencia y reporting relacionado con la gestión de plantilla. - Coordinar los procesos de incorporación (onboarding) , asegurando una integración administrativa eficiente. - Dar soporte en la planificación y programación de personal, especialmente en coordinación con las necesidades operativas de planta. - Participar en procesos de reclutamiento para perfiles operativos y mantener la relación con agencias externas de trabajo temporal. - Elaborar informes periódicos de RR. HH. , indicadores y reportes para dirección. - Mantener actualizados los registros de formación y documentación requerida por auditorías y sistemas de calidad. - Proporcionar apoyo directo a la HR Manager en todas aquellas actividades vinculadas a la gestión de personas y administración laboral. Requisitos- Grado universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o similar. - Experiencia mínima de 3 años en posiciones de HR Generalist, Administración de Personal o Recursos Humanos con un fuerte componente laboral ("hard HR") . - Conocimientos sólidos de contratación, nómina, control horario, absentismo y gestión laboral. - Dominio avanzado de Excel y capacidad de análisis y reporting. - Nivel de inglés fluido (C1) . - Persona organizada, rigurosa y orientada al detalle. Se ofreceOfrecemos: - Proyecto estable dentro de una compañía internacional en crecimiento (los primeros 6 meses son a través de Michael Page) - Flexibilidad horaria de entrada y salida. Lunes a jueves 9- 17h, viernes hasta las 14. 30h. - Posibilidad de teletrabajo puntual una vez completado el periodo de integración.