HR Generalist de Recursos Humanos con foco en Digitalización Barcelona
2026-05-01
Barcelona, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 31/05/2026.FuncionesBajo la responsabilidad de Dirección de RRHH, tus responsabilidades principales serán: Gestión generalista de Recursos Humanos Soporte en la gestión integral de los principales procesos de RR. HH. : Gestión del ciclo de contratación de contratos indefinidos y de duración determinada. Administración de personal y soporte en el ciclo de nómina. Formación y desarrollo Gestión y seguimiento de indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, formación, etc. ) . Apoyo en la gestión de relaciones laborales y cumplimiento de la normativa vigente. Proyecto de digitalización de RR. HH. (rol clave) Liderar el proyecto de digitalización de RR. HH. , incluyendo: Definición y rediseño de procesos y procedimientos. Implantación o mejora de herramientas digitales (HRIS, ATS, gestión documental, formación online, evaluaciones de desempeño, portales del empleado, etc. ) . Coordinación con proveedores tecnológicos, IT y otros departamentos implicados para llevar a cabo el proyecto. Elaboración de cronogramas, seguimiento de hitos y control de avances del proyecto. Automatización de tareas administrativas recurrentes. Asegurar la correcta adopción de las nuevas herramientas por parte de usuarios internos (formación, soporte y acompañamiento al cambio) . Diagnóstico inicial del estado actual de los procesos y herramientas del departamento.RequisitosRequisitos del puesto Formación Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. Valorable formación complementaria en: Transformación digital Gestión de proyectos HR Analytics Sistemas de información de RR. HH. (HRIS) Experiencia Experiencia mínima de 3 5 años en un rol de Recursos Humanos generalista. Valorable experiencia previa en entornos industriales o productivos. Muy valorable aportar conocimiento o experiencia previa en Proyectos de digitalización o mejora de procesos de RR. HH.Se ofreceGarantizar una gestión integral y eficiente de los procesos de Recursos Humanos, actuando como generalista del departamento, y liderar el proyecto de digitalización y optimización de los procesos, herramientas y procedimientos de RR. HH.
Duración de la oferta: hasta el 31/05/2026.FuncionesBajo la responsabilidad de Dirección de RRHH, tus responsabilidades principales serán: Gestión generalista de Recursos Humanos Soporte en la gestión integral de los principales procesos de RR. HH. : Gestión del ciclo de contratación de contratos indefinidos y de duración determinada. Administración de personal y soporte en el ciclo de nómina. Formación y desarrollo Gestión y seguimiento de indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, formación, etc. ) . Apoyo en la gestión de relaciones laborales y cumplimiento de la normativa vigente. Proyecto de digitalización de RR. HH. (rol clave) Liderar el proyecto de digitalización de RR. HH. , incluyendo: Definición y rediseño de procesos y procedimientos. Implantación o mejora de herramientas digitales (HRIS, ATS, gestión documental, formación online, evaluaciones de desempeño, portales del empleado, etc. ) . Coordinación con proveedores tecnológicos, IT y otros departamentos implicados para llevar a cabo el proyecto. Elaboración de cronogramas, seguimiento de hitos y control de avances del proyecto. Automatización de tareas administrativas recurrentes. Asegurar la correcta adopción de las nuevas herramientas por parte de usuarios internos (formación, soporte y acompañamiento al cambio) . Diagnóstico inicial del estado actual de los procesos y herramientas del departamento.RequisitosRequisitos del puesto Formación Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. Valorable formación complementaria en: Transformación digital Gestión de proyectos HR Analytics Sistemas de información de RR. HH. (HRIS) Experiencia Experiencia mínima de 3 5 años en un rol de Recursos Humanos generalista. Valorable experiencia previa en entornos industriales o productivos. Muy valorable aportar conocimiento o experiencia previa en Proyectos de digitalización o mejora de procesos de RR. HH.Se ofreceGarantizar una gestión integral y eficiente de los procesos de Recursos Humanos, actuando como generalista del departamento, y liderar el proyecto de digitalización y optimización de los procesos, herramientas y procedimientos de RR. HH.