HR Generalist de Recursos Humanos con foco en Digitalización en Gav? (Barcelona)
2026-05-01
Gav? (Barcelona), España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 31/05/2026.FuncionesBajo la responsabilidad de Dirección de RRHH, tus responsabilidades principales serán: Gestión generalista de Recursos Humanos • Soporte en la gestión integral de los principales procesos de RR. HH.: • Gestión del ciclo de contratación de contratos indefinidos y de duración determinada. • Administración de personal y soporte en el ciclo de nómina. • Formación y desarrollo • Gestión y seguimiento de indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, formación, etc.). • Apoyo en la gestión de relaciones laborales y cumplimiento de la normativa vigente. Proyecto de digitalización de RR. HH. (rol clave) • Liderar el proyecto de digitalización de RR. HH., incluyendo: • Definición y rediseño de procesos y procedimientos. • Implantación o mejora de herramientas digitales (HRIS, ATS, gestión documental, formación online, evaluaciones de desempeño, portales del empleado, etc.). • Coordinación con proveedores tecnológicos, IT y otros departamentos implicados para llevar a cabo el proyecto. • Elaboración de cronogramas, seguimiento de hitos y control de avances del proyecto. • Automatización de tareas administrativas recurrentes. • Asegurar la correcta adopción de las nuevas herramientas por parte de usuarios internos (formación, soporte y acompañamiento al cambio). • Diagnóstico inicial del estado actual de los procesos y herramientas del departamento. RequisitosFormación • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. • Valorable formación complementaria en: • Transformación digital • Gestión de proyectos • HR Analytics • Sistemas de información de RR. HH. (HRIS) Experiencia • Experiencia mínima de 3-5 años en un rol de Recursos Humanos generalista. • Valorable experiencia previa en entornos industriales o productivos. • Muy valorable aportar conocimiento o experiencia previa en Proyectos de digitalización o mejora de procesos de RR. HH.Se ofreceGarantizar una gestión integral y eficiente de los procesos de Recursos Humanos, actuando como generalista del departamento, y liderar el proyecto de digitalización y optimización de los procesos, herramientas y procedimientos de RR. HH.
Duración de la oferta: hasta el 31/05/2026.FuncionesBajo la responsabilidad de Dirección de RRHH, tus responsabilidades principales serán: Gestión generalista de Recursos Humanos • Soporte en la gestión integral de los principales procesos de RR. HH.: • Gestión del ciclo de contratación de contratos indefinidos y de duración determinada. • Administración de personal y soporte en el ciclo de nómina. • Formación y desarrollo • Gestión y seguimiento de indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, formación, etc.). • Apoyo en la gestión de relaciones laborales y cumplimiento de la normativa vigente. Proyecto de digitalización de RR. HH. (rol clave) • Liderar el proyecto de digitalización de RR. HH., incluyendo: • Definición y rediseño de procesos y procedimientos. • Implantación o mejora de herramientas digitales (HRIS, ATS, gestión documental, formación online, evaluaciones de desempeño, portales del empleado, etc.). • Coordinación con proveedores tecnológicos, IT y otros departamentos implicados para llevar a cabo el proyecto. • Elaboración de cronogramas, seguimiento de hitos y control de avances del proyecto. • Automatización de tareas administrativas recurrentes. • Asegurar la correcta adopción de las nuevas herramientas por parte de usuarios internos (formación, soporte y acompañamiento al cambio). • Diagnóstico inicial del estado actual de los procesos y herramientas del departamento. RequisitosFormación • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. • Valorable formación complementaria en: • Transformación digital • Gestión de proyectos • HR Analytics • Sistemas de información de RR. HH. (HRIS) Experiencia • Experiencia mínima de 3-5 años en un rol de Recursos Humanos generalista. • Valorable experiencia previa en entornos industriales o productivos. • Muy valorable aportar conocimiento o experiencia previa en Proyectos de digitalización o mejora de procesos de RR. HH.Se ofreceGarantizar una gestión integral y eficiente de los procesos de Recursos Humanos, actuando como generalista del departamento, y liderar el proyecto de digitalización y optimización de los procesos, herramientas y procedimientos de RR. HH.