HR Operations Specialist en Sant Boi de Llobregat (Barcelona)
2026-10-13
Sant Boi de Llobregat (Barcelona), España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 09/11/2026.FuncionesAdministración de Personal y Nómina: - Gestionar de forma integral los procesos de administración de personal en colaboración con el proveedor externo de nómina. - Garantizar la correcta revisión y validación del ciclo mensual de nómina, asegurando la fiabilidad de la información y el cumplimiento normativo. - Coordinar la gestión contractual, documentación laboral y procesos de incorporación de nuevos empleados. - Actuar como interlocutor con organismos oficiales, mutuas y entidades colaboradoras. - Elaborar informes y mantener actualizadas las bases de datos del área de Recursos Humanos. Gestión de HRIS y Digitalización: - Actuar como Key User de Factorial, impulsando su correcta utilización y evolución dentro de la organización. - Garantizar la calidad, actualización e integración de los datos de empleados en los diferentes sistemas corporativos. - Dar soporte a empleados y managers en el uso de herramientas y procesos de RRHH. - Participar activamente en proyectos de digitalización, automatización y mejora continua del área. Control de Jornada y Administración Laboral: - Supervisar el control horario y asegurar una correcta gestión de vacaciones, permisos y absentismo. - Gestionar incidencias laborales y coordinar la actualización de la información con las distintas áreas implicadas. Elaborar indicadores y reporting de RRHH para apoyar la toma de decisiones. Formación y Desarrollo: - Coordinar las acciones formativas y gestionar las bonificaciones a través de FUNDAE. - Realizar el seguimiento administrativo y documental de los programas de formación. - Coordinar las formaciones corporativas obligatorias y los procesos asociados a la incorporación de nuevos empleados. Soporte Operativo y Gestión de Proveedores: - Gestionar la relación diaria con proveedores externos vinculados al área de Recursos Humanos. - Coordinar incidencias, procesos administrativos y seguimiento de servicios externalizados. - Participar en proyectos de optimización, estandarización y mejora de procesos de RRHH. Requisitos- Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o áreas afines. - Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Administración de Personal, Nómina o HR Operations. - Sólidos conocimientos de administración laboral y gestión de nómina, trabajando en coordinación con proveedores externos. - Experiencia en el uso de plataformas HRIS, valorándose especialmente el conocimiento de Factorial. - Nivel avanzado de Excel y capacidad para trabajar con datos e indicadores de Recursos Humanos. - Inglés valorable. - Perfil organizado, analítico y orientado al detalle, con capacidad para gestionar múltiples tareas en entornos dinámicos. - Proactividad, autonomía y motivación por participar en proyectos de mejora continua y digitalización de RRHH. Se ofrece- Incorporación a una compañía internacional líder en su sector. - Proyecto estable con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. - Participación activa en proyectos de transformación, digitalización y mejora continua de RRHH, trabajando con herramientas como Factorial. - Banda salarial entre 35. 000 € y 40. 000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada. - Horario flexible, con entrada entre las 7: 30h y las 9: 30h, mínimo 30 minutos para comer y salida a partir de las 16: 00h. - Jornada intensiva los viernes. - Modelo híbrido con un dia de teletrabajo. - Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua. - Ubicación en Sant Boi de Llobregat.
Duración de la oferta: hasta el 09/11/2026.FuncionesAdministración de Personal y Nómina: - Gestionar de forma integral los procesos de administración de personal en colaboración con el proveedor externo de nómina. - Garantizar la correcta revisión y validación del ciclo mensual de nómina, asegurando la fiabilidad de la información y el cumplimiento normativo. - Coordinar la gestión contractual, documentación laboral y procesos de incorporación de nuevos empleados. - Actuar como interlocutor con organismos oficiales, mutuas y entidades colaboradoras. - Elaborar informes y mantener actualizadas las bases de datos del área de Recursos Humanos. Gestión de HRIS y Digitalización: - Actuar como Key User de Factorial, impulsando su correcta utilización y evolución dentro de la organización. - Garantizar la calidad, actualización e integración de los datos de empleados en los diferentes sistemas corporativos. - Dar soporte a empleados y managers en el uso de herramientas y procesos de RRHH. - Participar activamente en proyectos de digitalización, automatización y mejora continua del área. Control de Jornada y Administración Laboral: - Supervisar el control horario y asegurar una correcta gestión de vacaciones, permisos y absentismo. - Gestionar incidencias laborales y coordinar la actualización de la información con las distintas áreas implicadas. Elaborar indicadores y reporting de RRHH para apoyar la toma de decisiones. Formación y Desarrollo: - Coordinar las acciones formativas y gestionar las bonificaciones a través de FUNDAE. - Realizar el seguimiento administrativo y documental de los programas de formación. - Coordinar las formaciones corporativas obligatorias y los procesos asociados a la incorporación de nuevos empleados. Soporte Operativo y Gestión de Proveedores: - Gestionar la relación diaria con proveedores externos vinculados al área de Recursos Humanos. - Coordinar incidencias, procesos administrativos y seguimiento de servicios externalizados. - Participar en proyectos de optimización, estandarización y mejora de procesos de RRHH. Requisitos- Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o áreas afines. - Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Administración de Personal, Nómina o HR Operations. - Sólidos conocimientos de administración laboral y gestión de nómina, trabajando en coordinación con proveedores externos. - Experiencia en el uso de plataformas HRIS, valorándose especialmente el conocimiento de Factorial. - Nivel avanzado de Excel y capacidad para trabajar con datos e indicadores de Recursos Humanos. - Inglés valorable. - Perfil organizado, analítico y orientado al detalle, con capacidad para gestionar múltiples tareas en entornos dinámicos. - Proactividad, autonomía y motivación por participar en proyectos de mejora continua y digitalización de RRHH. Se ofrece- Incorporación a una compañía internacional líder en su sector. - Proyecto estable con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. - Participación activa en proyectos de transformación, digitalización y mejora continua de RRHH, trabajando con herramientas como Factorial. - Banda salarial entre 35. 000 € y 40. 000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada. - Horario flexible, con entrada entre las 7: 30h y las 9: 30h, mínimo 30 minutos para comer y salida a partir de las 16: 00h. - Jornada intensiva los viernes. - Modelo híbrido con un dia de teletrabajo. - Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua. - Ubicación en Sant Boi de Llobregat.