HR Specialist | Employee Relations & HR Administration en Valencia - Teletrabajo parcial
2026-10-27
Valencia, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 26/11/2026.FuncionesEl perfil seleccionado se encargará de: - Actuar como punto de referencia para empleados en consultas relacionadas con relaciones laborales. - Gestionar contratos, modificaciones contractuales, permisos, vacaciones, bajas y excedencias. - Coordinarse con asesores laborales externos para garantizar el cumplimiento normativo. - Asegurar el correcto cumplimiento de la legislación laboral española. - Gestionar el ciclo de vida completo del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación. - Coordinar y supervisar el proceso de nómina externalizado. - Revisar incidencias relacionadas con nómina, ausencias, bonus y cambios salariales. - Mantener actualizados los sistemas y bases de datos de RRHH. - Participar en procesos de selección y coordinación de entrevistas. - Colaborar en proyectos de desarrollo organizativo y experiencia de empleado. RequisitosEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: - Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Psicología o similar. - Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Técnico/a Laboral, HR Generalist, Employee Relations o HR Administration. - Experiencia sólida en relaciones laborales y administración de personal. - Conocimientos de legislación laboral española. - Experiencia coordinando procesos de nómina con proveedores externos. Se ofrece- Salario fijo entre 28. 000 € y 32. 000 € brutos anuales. - Variable anual del 10% MBO. - Contrato indefinido. - Modelo híbrido con 3 días presenciales y 2 días de teletrabajo. - Seguro médico privado. - Plataforma corporativa de descuentos. - Presupuesto anual de formación. - Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo dentro de un grupo internacional en expansión.
Duración de la oferta: hasta el 26/11/2026.FuncionesEl perfil seleccionado se encargará de: - Actuar como punto de referencia para empleados en consultas relacionadas con relaciones laborales. - Gestionar contratos, modificaciones contractuales, permisos, vacaciones, bajas y excedencias. - Coordinarse con asesores laborales externos para garantizar el cumplimiento normativo. - Asegurar el correcto cumplimiento de la legislación laboral española. - Gestionar el ciclo de vida completo del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación. - Coordinar y supervisar el proceso de nómina externalizado. - Revisar incidencias relacionadas con nómina, ausencias, bonus y cambios salariales. - Mantener actualizados los sistemas y bases de datos de RRHH. - Participar en procesos de selección y coordinación de entrevistas. - Colaborar en proyectos de desarrollo organizativo y experiencia de empleado. RequisitosEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: - Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Psicología o similar. - Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Técnico/a Laboral, HR Generalist, Employee Relations o HR Administration. - Experiencia sólida en relaciones laborales y administración de personal. - Conocimientos de legislación laboral española. - Experiencia coordinando procesos de nómina con proveedores externos. Se ofrece- Salario fijo entre 28. 000 € y 32. 000 € brutos anuales. - Variable anual del 10% MBO. - Contrato indefinido. - Modelo híbrido con 3 días presenciales y 2 días de teletrabajo. - Seguro médico privado. - Plataforma corporativa de descuentos. - Presupuesto anual de formación. - Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo dentro de un grupo internacional en expansión.