HRBP | Sector Contact Center Otros Paises
2026-02-08
Otros Paises - Output, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 08/03/2026.FuncionesLiderar el crecimiento operativo de con diferentes procesos Apoyar al equipo directivo en la toma de decisiones relacionadas con Recursos Humanos. Supervisar y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales. Desarrollar e implementar estrategias para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados. Gestionar políticas de compensación y beneficios, incluyendo retribución flexible. Actuar como punto de contacto para resolver conflictos y consultas laborales. Relaciones laborales y prevención de riesgos sindicales Construcciones y mejora de procesos de RRHH.RequisitosEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o áreas relacionadas. Experiencia previa en roles similares dentro del sector de Contact Center (Requisito indispensable) Conocimientos sólidos de legislación laboral. Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples proyectos a la vez. Habilidades analíticas y de resolución de problemas. Nivel avanzado de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos. Perfil operativo, que haya puesto en práctica procedimientos y procesos. Perfil todoterreno, con ganas de seguirSe ofreceContrato indefinido en una empresa Posibilidad de teletrabajo: 2 días a la semana máximo. 3 meses de jornada intensiva al año. Ambiente laboral profesional y orientado a la excelencia
Duración de la oferta: hasta el 08/03/2026.FuncionesLiderar el crecimiento operativo de con diferentes procesos Apoyar al equipo directivo en la toma de decisiones relacionadas con Recursos Humanos. Supervisar y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales. Desarrollar e implementar estrategias para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados. Gestionar políticas de compensación y beneficios, incluyendo retribución flexible. Actuar como punto de contacto para resolver conflictos y consultas laborales. Relaciones laborales y prevención de riesgos sindicales Construcciones y mejora de procesos de RRHH.RequisitosEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o áreas relacionadas. Experiencia previa en roles similares dentro del sector de Contact Center (Requisito indispensable) Conocimientos sólidos de legislación laboral. Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples proyectos a la vez. Habilidades analíticas y de resolución de problemas. Nivel avanzado de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos. Perfil operativo, que haya puesto en práctica procedimientos y procesos. Perfil todoterreno, con ganas de seguirSe ofreceContrato indefinido en una empresa Posibilidad de teletrabajo: 2 días a la semana máximo. 3 meses de jornada intensiva al año. Ambiente laboral profesional y orientado a la excelencia