Human Resources Business Partner Barcelona
2025-09-17
Barcelona, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 17/10/2025.FuncionesAplicar las políticas, procesos y herramientas corporativas de la compañía, garantizar una comunicación eficaz con el equipo central de RRHH y ser el punto de contacto y agente de cambio para todas las cuestiones de RRHH. Asistir en la preparación del presupuesto anual de RRHH, controlar, seguir, identificar e informar de las desviaciones. Gestionar y asesorar a directivos y empleados sobre su desarrollo profesional/carreras (jubilación, planificación de la sucesión, movilidad, cambios de trabajo, etc. ) . Proporciona orientación y aportaciones sobre reestructuración clínica, planificación de la plantilla y planificación de la sucesión. Supervisar, hacer un seguimiento y ayudar a los directivos/empleados en el proceso de evaluación del desempeño. etc. Alinearse con el área de Desarrollo para implementar las políticas y estrategias adecuadas Apoyar la identificación de las necesidades de formación de la clínica (individuales y colectivas) . Colaborar con el Responsable de Compensación y Beneficios para garantizar la aplicación de los procesos de revisión salarial, los objetivos anuales y los beneficios. Gestión de conflictos y solicitudes de los trabajadores (adaptación de la jornada laboral, conflictos laborales, mediación, etc. ) . Participación en la gestión de conflictos colectivos y relaciones con el comité de empresa (reuniones conjuntas, negociación de convenios colectivos, redacción de actas, etc. ) .RequisitosGrado relacionado con RRHH (Derecho, psicología, relaciones laborales) + idealmente máster en RRHH Valorable inglés Disponibilidad para viajar Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares Se valorará experiencia en entornos sanitario Visión de negocio Excelentes habilidades de comunicación Trabajo en equipo y proactividad Conocimiento avanzado de la legislación laboral local, conocimiento de prácticas externas, tendencias y herramientas utilizadas en RRHH. Capacidad de utilizar datos analíticos para la toma de decisiones. Valorable: experiencia laboral con Success factors.Se ofrecePosición estable. Horario flexible con 1 2 días de teletrabajo.
Duración de la oferta: hasta el 17/10/2025.FuncionesAplicar las políticas, procesos y herramientas corporativas de la compañía, garantizar una comunicación eficaz con el equipo central de RRHH y ser el punto de contacto y agente de cambio para todas las cuestiones de RRHH. Asistir en la preparación del presupuesto anual de RRHH, controlar, seguir, identificar e informar de las desviaciones. Gestionar y asesorar a directivos y empleados sobre su desarrollo profesional/carreras (jubilación, planificación de la sucesión, movilidad, cambios de trabajo, etc. ) . Proporciona orientación y aportaciones sobre reestructuración clínica, planificación de la plantilla y planificación de la sucesión. Supervisar, hacer un seguimiento y ayudar a los directivos/empleados en el proceso de evaluación del desempeño. etc. Alinearse con el área de Desarrollo para implementar las políticas y estrategias adecuadas Apoyar la identificación de las necesidades de formación de la clínica (individuales y colectivas) . Colaborar con el Responsable de Compensación y Beneficios para garantizar la aplicación de los procesos de revisión salarial, los objetivos anuales y los beneficios. Gestión de conflictos y solicitudes de los trabajadores (adaptación de la jornada laboral, conflictos laborales, mediación, etc. ) . Participación en la gestión de conflictos colectivos y relaciones con el comité de empresa (reuniones conjuntas, negociación de convenios colectivos, redacción de actas, etc. ) .RequisitosGrado relacionado con RRHH (Derecho, psicología, relaciones laborales) + idealmente máster en RRHH Valorable inglés Disponibilidad para viajar Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares Se valorará experiencia en entornos sanitario Visión de negocio Excelentes habilidades de comunicación Trabajo en equipo y proactividad Conocimiento avanzado de la legislación laboral local, conocimiento de prácticas externas, tendencias y herramientas utilizadas en RRHH. Capacidad de utilizar datos analíticos para la toma de decisiones. Valorable: experiencia laboral con Success factors.Se ofrecePosición estable. Horario flexible con 1 2 días de teletrabajo.