IT talent & culture specialist 91ab0190 Málaga (Málaga)
2025-12-09
Málaga, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 08/01/2026.FuncionesDesde Adecco buscamos una persona apasionada por la gestión del talento y la cultura organizativa para liderar la estrategia de People & Culture en una compañía tecnológica en plena fase de crecimiento.¿Cuál será tu misión?Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de talento, clima y cultura corporativa, asegurando que el equipo se sienta parte de un proyecto común y alineado con los valores de la organización. Las funciones de la posición serán las siguientes: Reclutamiento y selección: Definir perfiles junto con dirección y responsables de área. Gestionar procesos completos para posiciones tecnológicas (desarrolladores/as, perfiles IA y data) , comerciales y operaciones (ventas B2B, account managers, project managers). Publicación de ofertas, cribado, entrevistas por competencias y coordinación de pruebas técnicos/as. Alinear expectativas salariales y de condiciones desde el primer contacto. Retención de talento y clima laboral: Diseñar acciones para mejorar el ambiente y reducir la rotación. Detectar riesgos de salida y proponer planes de fidelización. Negociar condiciones y beneficios, poniendo en valor el proyecto y su impacto. Funciones de Recursos Humanos generalistas: Gestionar y coordinar diferencias horarias, salariales, categorías y condiciones, garantizando coherencia interna y equidad. Apoyar en la definición de bandas salariales, promociones y revisiones anuales. Relación con asesoría laboral y procesos administrativos:Coordinarse con la asesoría laboral para la gestión de: - Altas, bajas y variaciones de contrato. - Tipologías de contrato según necesidad. - Documentación para nuevas incorporaciones y salidas. - Velar porque todos los procesos relacionados con contratos, nóminas y bajas se ejecuten en tiempo y forma.Requisitos-Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles tecnológicos (desarrolladores/as back, front, IA, etc.). -Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles de ventas y operaciones. -Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos de empresas con distintas áreas (IT, ventas, operaciones, etc.). -Experiencia contrastada en mejora de clima laboral y reducción de rotación. -Experiencia en negociación de condiciones con empleados/as: revisiones salariales, contrafertas, salidas acordadas, etc. -Experiencia trabajando con asesorías laborales: altas, bajas, contratos, comunicación de cambios. -Valoramos haber reclutado o gestionado talento para empresas que trabajan con Administración Pública y experiencia en scaleups o startups tecnológicas. -Valoramos nivel intermedio - avanzado inglés. -Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.Se ofreceContrato indefinido. Salario adaptado a candidato/a, salario fijo + variable. Horario: Lunes a jueves: 8:30 h - 17:45 h y Viernes: 8:00 h -14:45 h Modelo de trabajo: Híbrido, 2 días de teletrabajo a la semana.
Duración de la oferta: hasta el 08/01/2026.FuncionesDesde Adecco buscamos una persona apasionada por la gestión del talento y la cultura organizativa para liderar la estrategia de People & Culture en una compañía tecnológica en plena fase de crecimiento.¿Cuál será tu misión?Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de talento, clima y cultura corporativa, asegurando que el equipo se sienta parte de un proyecto común y alineado con los valores de la organización. Las funciones de la posición serán las siguientes: Reclutamiento y selección: Definir perfiles junto con dirección y responsables de área. Gestionar procesos completos para posiciones tecnológicas (desarrolladores/as, perfiles IA y data) , comerciales y operaciones (ventas B2B, account managers, project managers). Publicación de ofertas, cribado, entrevistas por competencias y coordinación de pruebas técnicos/as. Alinear expectativas salariales y de condiciones desde el primer contacto. Retención de talento y clima laboral: Diseñar acciones para mejorar el ambiente y reducir la rotación. Detectar riesgos de salida y proponer planes de fidelización. Negociar condiciones y beneficios, poniendo en valor el proyecto y su impacto. Funciones de Recursos Humanos generalistas: Gestionar y coordinar diferencias horarias, salariales, categorías y condiciones, garantizando coherencia interna y equidad. Apoyar en la definición de bandas salariales, promociones y revisiones anuales. Relación con asesoría laboral y procesos administrativos:Coordinarse con la asesoría laboral para la gestión de: - Altas, bajas y variaciones de contrato. - Tipologías de contrato según necesidad. - Documentación para nuevas incorporaciones y salidas. - Velar porque todos los procesos relacionados con contratos, nóminas y bajas se ejecuten en tiempo y forma.Requisitos-Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles tecnológicos (desarrolladores/as back, front, IA, etc.). -Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles de ventas y operaciones. -Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos de empresas con distintas áreas (IT, ventas, operaciones, etc.). -Experiencia contrastada en mejora de clima laboral y reducción de rotación. -Experiencia en negociación de condiciones con empleados/as: revisiones salariales, contrafertas, salidas acordadas, etc. -Experiencia trabajando con asesorías laborales: altas, bajas, contratos, comunicación de cambios. -Valoramos haber reclutado o gestionado talento para empresas que trabajan con Administración Pública y experiencia en scaleups o startups tecnológicas. -Valoramos nivel intermedio - avanzado inglés. -Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.Se ofreceContrato indefinido. Salario adaptado a candidato/a, salario fijo + variable. Horario: Lunes a jueves: 8:30 h - 17:45 h y Viernes: 8:00 h -14:45 h Modelo de trabajo: Híbrido, 2 días de teletrabajo a la semana.