Jefe de línea de producción en Granada
2026-10-19
Granada, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 31/12/2026.Funciones¿Te atrae el mundo de la gestión y coordinación de almacén? Importante centro de logística, necesita incorporar un/a JEFE/A DE LÍNEA DE PRODUCCIÓN. Por ello buscamos a los mejores profesionales que compartan valores de superación, calidad, cercanía y buen servicio. Si te consideras una persona empática, comunicativa y a la consecución de resultados, si tienes una sólida competencia de liderazgo, habilidades interpersonales, tenemos una oportunidad para tí. * Rol: Es la máxima autoridad operativa presente en la planta durante su turno. Garantiza el cumplimiento del plan de producción recibido de Planificación, elabora semanalmente los cuadrantes de personal, coordina la resolución de incidencias con Mantenimiento y Almacén, y gestiona de manera integral al equipo humano del turno. ¿Cuál será la función principal del jefe de turno en el día a día? Garantizar el cumplimiento del plan de producción asignado a su turno en volumen, tiempo y estándares de calidad/seguridad, asegurando la óptima gestión del personal a su cargo y la continuidad operativa del proceso. Funciones clave: * Planificación y cuadrantes de personal: Confección, ajuste y publicación semanal de los cuadrantes del personal a su cargo, coordinando turnos, retenes, descansos, rotaciones en líneas, cobertura de ausencias y solicitud de permisos/vacaciones. * Ejecución y seguimiento de la producción: Liderar la carga de trabajo asignada por el Responsable de Planificación y el Responsable de Producción para su turno. * Gestión de personas e incidencias: Asignar operarios a las distintas líneas de producción según polivalencias y gestionar el clima laboral y el desempeño del equipo. * Coordinación interdepartamental en planta: Mantener comunicación fluida con Mantenimiento (averías e incidencias en turno) , Almacén (flujo de materias primas/producto terminado) y Calidad. * Seguridad y Normativa: Velar por el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) , el uso de EPIs y el mantenimiento de orden y limpieza. * Traspaso de turno: Transferencia rigurosa de información crítica e incidencias con los jefes de turno salientes /entrantes. Experiencia y conocimientos técnicos Se requiere una experiencia mínima demostrable de 2 a 4 años gestionando equipos de producción en entornos industriales de proceso continuo o fabricación. No es estrictamente imprescindible el título exacto. Se valorarán perfiles de encargados, supervisores, coordinadores o mandos intermedios/operarios senior con capacidad demostrada para gestionar personas, resolver incidencias y organizar sistemáticamente cuadrantes de trabajo. Lo prioritario es la experiencia práctica demostrable en gestión de plantas industriales, cuadrantes y liderazgo de personal. (Deseable: manejo fluido de herramientas para gestión de turnos/Excel, formación básica en PRL o Lean) . Gestión de personas Tendrá a su cargo un equipo directo de aproximadamente 45- 50 operarios por turno (para los cuales organizará la distribución semanal de turnos y puestos) . Horario y condiciones laborales Turnos rotativos semanales ( de lunes a viernes ) y hasta febrero en modalidad de 4. º Turno (7 mañanas- 3 descansos / 7 tardes , 2 descansos y 6 noches , 3 descansos ) Los festivos si se disfrutan y por lo tanto se cierra la sede. ¿Cuál es el salario bruto anual previsto? A concretar en función de la valía, experiencia aportada y autonomía del candidato. Desde GRUPO CRIT, queremos que sigas creciendo profesionalmente y ser tu empresa de Recursos Humanos referente para dar tu siguiente paso profesional. ¡Trabajemos juntos! RequisitosExperiencia y conocimientos técnicos Se requiere una experiencia mínima demostrable de 2 a 4 años gestionando equipos de producción en entornos industriales de proceso continuo o fabricación. No es estrictamente imprescindible el título exacto. Se valorarán perfiles de encargados, supervisores, coordinadores o mandos intermedios/operarios senior con capacidad demostrada para gestionar personas, resolver incidencias y organizar sistemáticamente cuadrantes de trabajo. Lo prioritario es la experiencia práctica demostrable en gestión de plantas industriales, cuadrantes y liderazgo de personal. (Deseable: manejo fluido de herramientas para gestión de turnos/Excel, formación básica en PRL o Lean) . Gestión de personas - Persona con liderazgo, exigente y con grandes habilidades interpersonales. - Disponibilidad incorporación inmediata. - Disponibilidad en horario de tarde. - Residir en la zona o alrededores. - Vehículo propio.
Duración de la oferta: hasta el 31/12/2026.Funciones¿Te atrae el mundo de la gestión y coordinación de almacén? Importante centro de logística, necesita incorporar un/a JEFE/A DE LÍNEA DE PRODUCCIÓN. Por ello buscamos a los mejores profesionales que compartan valores de superación, calidad, cercanía y buen servicio. Si te consideras una persona empática, comunicativa y a la consecución de resultados, si tienes una sólida competencia de liderazgo, habilidades interpersonales, tenemos una oportunidad para tí. * Rol: Es la máxima autoridad operativa presente en la planta durante su turno. Garantiza el cumplimiento del plan de producción recibido de Planificación, elabora semanalmente los cuadrantes de personal, coordina la resolución de incidencias con Mantenimiento y Almacén, y gestiona de manera integral al equipo humano del turno. ¿Cuál será la función principal del jefe de turno en el día a día? Garantizar el cumplimiento del plan de producción asignado a su turno en volumen, tiempo y estándares de calidad/seguridad, asegurando la óptima gestión del personal a su cargo y la continuidad operativa del proceso. Funciones clave: * Planificación y cuadrantes de personal: Confección, ajuste y publicación semanal de los cuadrantes del personal a su cargo, coordinando turnos, retenes, descansos, rotaciones en líneas, cobertura de ausencias y solicitud de permisos/vacaciones. * Ejecución y seguimiento de la producción: Liderar la carga de trabajo asignada por el Responsable de Planificación y el Responsable de Producción para su turno. * Gestión de personas e incidencias: Asignar operarios a las distintas líneas de producción según polivalencias y gestionar el clima laboral y el desempeño del equipo. * Coordinación interdepartamental en planta: Mantener comunicación fluida con Mantenimiento (averías e incidencias en turno) , Almacén (flujo de materias primas/producto terminado) y Calidad. * Seguridad y Normativa: Velar por el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) , el uso de EPIs y el mantenimiento de orden y limpieza. * Traspaso de turno: Transferencia rigurosa de información crítica e incidencias con los jefes de turno salientes /entrantes. Experiencia y conocimientos técnicos Se requiere una experiencia mínima demostrable de 2 a 4 años gestionando equipos de producción en entornos industriales de proceso continuo o fabricación. No es estrictamente imprescindible el título exacto. Se valorarán perfiles de encargados, supervisores, coordinadores o mandos intermedios/operarios senior con capacidad demostrada para gestionar personas, resolver incidencias y organizar sistemáticamente cuadrantes de trabajo. Lo prioritario es la experiencia práctica demostrable en gestión de plantas industriales, cuadrantes y liderazgo de personal. (Deseable: manejo fluido de herramientas para gestión de turnos/Excel, formación básica en PRL o Lean) . Gestión de personas Tendrá a su cargo un equipo directo de aproximadamente 45- 50 operarios por turno (para los cuales organizará la distribución semanal de turnos y puestos) . Horario y condiciones laborales Turnos rotativos semanales ( de lunes a viernes ) y hasta febrero en modalidad de 4. º Turno (7 mañanas- 3 descansos / 7 tardes , 2 descansos y 6 noches , 3 descansos ) Los festivos si se disfrutan y por lo tanto se cierra la sede. ¿Cuál es el salario bruto anual previsto? A concretar en función de la valía, experiencia aportada y autonomía del candidato. Desde GRUPO CRIT, queremos que sigas creciendo profesionalmente y ser tu empresa de Recursos Humanos referente para dar tu siguiente paso profesional. ¡Trabajemos juntos! RequisitosExperiencia y conocimientos técnicos Se requiere una experiencia mínima demostrable de 2 a 4 años gestionando equipos de producción en entornos industriales de proceso continuo o fabricación. No es estrictamente imprescindible el título exacto. Se valorarán perfiles de encargados, supervisores, coordinadores o mandos intermedios/operarios senior con capacidad demostrada para gestionar personas, resolver incidencias y organizar sistemáticamente cuadrantes de trabajo. Lo prioritario es la experiencia práctica demostrable en gestión de plantas industriales, cuadrantes y liderazgo de personal. (Deseable: manejo fluido de herramientas para gestión de turnos/Excel, formación básica en PRL o Lean) . Gestión de personas - Persona con liderazgo, exigente y con grandes habilidades interpersonales. - Disponibilidad incorporación inmediata. - Disponibilidad en horario de tarde. - Residir en la zona o alrededores. - Vehículo propio.