Junior HRBP | Entorno exigente en Madrid
2026-06-19
Madrid, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 18/07/2026.Funciones- Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos en colaboración con el equipo directivo. - Colaborar en la planificación y ejecución de procesos de selección y contratación. - Apoyar la gestión de formación y desarrollo profesional del equipo. - Participar en proyectos relacionados con la mejora del clima laboral y la retención de talento. - Supervisar la correcta aplicación de normativas laborales. - Facilitar la comunicación entre los empleados y la dirección. - Analizar y reportar métricas clave de recursos humanos. - Apoyar en la resolución de conflictos laborales y en la implementación de medidas disciplinarias, si fuese necesario.RequisitosEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: - Grado en Relaciones Laborales / Derecho , ADE / Business Administration - Background hard consolidado en el área laboral o relaciones laborales - Master en Recursos Humanos, C&B, RR. LL. en escuelas como Garrigues, ICADE, etc. - Inglés muy alto - Experiencia en nóminas - Buscamos talento y potencial más que experiencia - Conocimiento actualizado en legislación laboral española. - Interés por: Data - driven HR (People Analytics) , modelos organizativos ágiles, cultura corporativa en procesos de crecimiento o integración. - Habilidades interpersonales sólidas y enfoque en la resolución de problemas. - Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de recursos humanos. - Valorable experiencia previa proyectos internacionales en consultoríaSe ofrece- Contrato permanente en una organización en crecimiento. - Proyectos a corto - medio plazo como planes de igualdad, proyecto de costes - Salario competitivo entre 27. 000 € y 30. 000 € brutos anuales. - Oportunidades de desarrollo profesional en el ámbito de recursos humanos. - Ambiente de trabajo exigente en Madrid. - Formación continua y posibilidad de participar en proyectos estratégicos.
Duración de la oferta: hasta el 18/07/2026.Funciones- Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos en colaboración con el equipo directivo. - Colaborar en la planificación y ejecución de procesos de selección y contratación. - Apoyar la gestión de formación y desarrollo profesional del equipo. - Participar en proyectos relacionados con la mejora del clima laboral y la retención de talento. - Supervisar la correcta aplicación de normativas laborales. - Facilitar la comunicación entre los empleados y la dirección. - Analizar y reportar métricas clave de recursos humanos. - Apoyar en la resolución de conflictos laborales y en la implementación de medidas disciplinarias, si fuese necesario.RequisitosEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: - Grado en Relaciones Laborales / Derecho , ADE / Business Administration - Background hard consolidado en el área laboral o relaciones laborales - Master en Recursos Humanos, C&B, RR. LL. en escuelas como Garrigues, ICADE, etc. - Inglés muy alto - Experiencia en nóminas - Buscamos talento y potencial más que experiencia - Conocimiento actualizado en legislación laboral española. - Interés por: Data - driven HR (People Analytics) , modelos organizativos ágiles, cultura corporativa en procesos de crecimiento o integración. - Habilidades interpersonales sólidas y enfoque en la resolución de problemas. - Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de recursos humanos. - Valorable experiencia previa proyectos internacionales en consultoríaSe ofrece- Contrato permanente en una organización en crecimiento. - Proyectos a corto - medio plazo como planes de igualdad, proyecto de costes - Salario competitivo entre 27. 000 € y 30. 000 € brutos anuales. - Oportunidades de desarrollo profesional en el ámbito de recursos humanos. - Ambiente de trabajo exigente en Madrid. - Formación continua y posibilidad de participar en proyectos estratégicos.