Manager corporativo de rr.hh f424b71d A Coruña (A Coruña)
2025-09-16
A Coruña, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 16/10/2025.FuncionesDesde la división? LHH Recruitment Solutions A Coruña, buscamos? un/a Manager? corporativo de RR. HH para una empresa creativa y orientada a resultados, que opera en el sector del marketing, la comunicación y las ventas. Esta posición reporta directamente al CEO y actúa como su mano derecha en todo lo relacionado con talento, cultura y estructura organizativa. El puesto combina visión estratégica con ejecución operativa, y requiere capacidad para definir qué mandos intermedios necesita la empresa para avanzar, mejorar la eficiencia y acompañar a los equipos en su evolución. Funciones Coordinar los procesos operativos de RRHH. Diseñar y liderar el ciclo completo del empleado: onboarding, seguimiento, desarrollo y offboarding. Coordinar procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual. Medir y mejorar la experiencia del empleado mediante encuestas de clima, NPS y entrevistas de seguimiento. Definir la estructura organizativa y los mandos intermedios necesarios para el crecimiento sostenible. Actuar como socio/a estratégico/a del CEO en decisiones clave de talento y cultura. Elaborar informes de KPIs de RRHH y proponer acciones basadas en datos. Dar soporte a managers y empleados en temas operativos y organizativos. Colaborar con equipos globales para implementar políticas corporativas. RequisitosRequisitos Experiencia mínima de 10 años en posiciones similares, con fuerte componente operativo. Trayectoria consolidada en gestión de personas, estructura organizativa y operaciones. Alto nivel de seniority, con criterio propio, autonomía y capacidad para liderar con visión. Capacidad para actuar como referente en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con talento y cultura. Experiencia en evaluación del desempeño, desarrollo de talento y mejora de la experiencia del empleado. Habilidad para interpretar datos de RRHH (rotación, clima, NPS, desempeño) y convertirlos en planes de acción. Excelentes competencias en comunicación, influencia y colaboración con equipos multidisciplinares. Perfil resolutivo, estratégico y orientado a resultados, con sensibilidad hacia las personas y la cultura organizacional. Se ofreceOfrecemos Incorporación a una empresa sólida, con diversidad de proyectos y equipos multidisciplinares, en constante evolución. Contrato indefinido. Entorno colaborativo, creativo y con alto nivel de autonomía. Participación en decisiones estratégicas junto a la dirección. Posibilidad de impulsar iniciativas propias y generar impacto real en la organización.
Duración de la oferta: hasta el 16/10/2025.FuncionesDesde la división? LHH Recruitment Solutions A Coruña, buscamos? un/a Manager? corporativo de RR. HH para una empresa creativa y orientada a resultados, que opera en el sector del marketing, la comunicación y las ventas. Esta posición reporta directamente al CEO y actúa como su mano derecha en todo lo relacionado con talento, cultura y estructura organizativa. El puesto combina visión estratégica con ejecución operativa, y requiere capacidad para definir qué mandos intermedios necesita la empresa para avanzar, mejorar la eficiencia y acompañar a los equipos en su evolución. Funciones Coordinar los procesos operativos de RRHH. Diseñar y liderar el ciclo completo del empleado: onboarding, seguimiento, desarrollo y offboarding. Coordinar procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual. Medir y mejorar la experiencia del empleado mediante encuestas de clima, NPS y entrevistas de seguimiento. Definir la estructura organizativa y los mandos intermedios necesarios para el crecimiento sostenible. Actuar como socio/a estratégico/a del CEO en decisiones clave de talento y cultura. Elaborar informes de KPIs de RRHH y proponer acciones basadas en datos. Dar soporte a managers y empleados en temas operativos y organizativos. Colaborar con equipos globales para implementar políticas corporativas. RequisitosRequisitos Experiencia mínima de 10 años en posiciones similares, con fuerte componente operativo. Trayectoria consolidada en gestión de personas, estructura organizativa y operaciones. Alto nivel de seniority, con criterio propio, autonomía y capacidad para liderar con visión. Capacidad para actuar como referente en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con talento y cultura. Experiencia en evaluación del desempeño, desarrollo de talento y mejora de la experiencia del empleado. Habilidad para interpretar datos de RRHH (rotación, clima, NPS, desempeño) y convertirlos en planes de acción. Excelentes competencias en comunicación, influencia y colaboración con equipos multidisciplinares. Perfil resolutivo, estratégico y orientado a resultados, con sensibilidad hacia las personas y la cultura organizacional. Se ofreceOfrecemos Incorporación a una empresa sólida, con diversidad de proyectos y equipos multidisciplinares, en constante evolución. Contrato indefinido. Entorno colaborativo, creativo y con alto nivel de autonomía. Participación en decisiones estratégicas junto a la dirección. Posibilidad de impulsar iniciativas propias y generar impacto real en la organización.