Paralegal - en Barcelona
2026-09-23
Barcelona, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 23/10/2026.FuncionesGestionar las relaciones laborales de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas, promoviendo un adecuado clima laboral y minimizando los riesgos jurídicos derivados de la gestión de personas. Funciones y responsabilidades principales Asesoramiento laboral - Dar soporte al HRBP en las consultas y decisiones a tomar por los mandos intermedios de la organización en materia laboral y de relaciones con los trabajadores. - Interpretar convenios colectivos, acuerdos de empresa y normativa laboral. - Resolver consultas sobre contratación, jornada, permisos, licencias y régimen disciplinario. Gestión jurídico- laboral - Elaborar y revisar documentación laboral (excedencias, permisos, novaciones contractuales, promociones, traslados, desplazamientos, etc) - Preparación documental en procesos disciplinarios, sanciones y despidos. - Preparar documentación para conciliaciones, inspecciones de trabajo y procedimientos judiciales. - Coordinar la relación con asesores jurídicos externos. Relaciones con la representación legal de los trabajadores. - Preparar reuniones, actas y documentación informativa obligatoria. - Preparación y seguimiento de procesos de elecciones sindicales - Participar en procesos de negociación colectiva y acuerdos de empresa. - Colaborar en la gestión de conflictos colectivos y medidas de presión sindical Prevención y resolución de conflictos - Investigar y gestionar reclamaciones y conflictos laborales. - Proponer medidas preventivas para mejorar el clima laboral y reducir la conflictividad. Control normativo y cumplimiento - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social. - Realizar seguimiento de cambios normativos y evaluar su impacto en la organización. - Participar en auditorías laborales y procesos de compliance laboral. Requisitos- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o Ciencias del Trabajo. - Valorable Máster en Asesoría Jurídico- Laboral o Recursos Humanos. - Entre 3 y 5 años en departamentos de Relaciones Laborales o Asesoría Laboral. - Experiencia en negociación colectiva, procedimientos disciplinarios y seguimiento de litigios laborales. - Muy valorable experiencia en empresas de gran plantilla y múltiples convenios colectivos. Se ofrece- Contrato indefinido a jornada completa. - Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la compañía. - Horario flexible de lunes a jueves, con entrada entre las 8: 00 h y las 9: 00 h y salida flexible en función de la hora de entrada. - Jornada intensiva los viernes. - Jornada intensiva de verano, desde la última semana de junio hasta la primera semana de septiembre. - Oficinas ubicadas en Barcelona ciudad.
Duración de la oferta: hasta el 23/10/2026.FuncionesGestionar las relaciones laborales de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas, promoviendo un adecuado clima laboral y minimizando los riesgos jurídicos derivados de la gestión de personas. Funciones y responsabilidades principales Asesoramiento laboral - Dar soporte al HRBP en las consultas y decisiones a tomar por los mandos intermedios de la organización en materia laboral y de relaciones con los trabajadores. - Interpretar convenios colectivos, acuerdos de empresa y normativa laboral. - Resolver consultas sobre contratación, jornada, permisos, licencias y régimen disciplinario. Gestión jurídico- laboral - Elaborar y revisar documentación laboral (excedencias, permisos, novaciones contractuales, promociones, traslados, desplazamientos, etc) - Preparación documental en procesos disciplinarios, sanciones y despidos. - Preparar documentación para conciliaciones, inspecciones de trabajo y procedimientos judiciales. - Coordinar la relación con asesores jurídicos externos. Relaciones con la representación legal de los trabajadores. - Preparar reuniones, actas y documentación informativa obligatoria. - Preparación y seguimiento de procesos de elecciones sindicales - Participar en procesos de negociación colectiva y acuerdos de empresa. - Colaborar en la gestión de conflictos colectivos y medidas de presión sindical Prevención y resolución de conflictos - Investigar y gestionar reclamaciones y conflictos laborales. - Proponer medidas preventivas para mejorar el clima laboral y reducir la conflictividad. Control normativo y cumplimiento - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social. - Realizar seguimiento de cambios normativos y evaluar su impacto en la organización. - Participar en auditorías laborales y procesos de compliance laboral. Requisitos- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o Ciencias del Trabajo. - Valorable Máster en Asesoría Jurídico- Laboral o Recursos Humanos. - Entre 3 y 5 años en departamentos de Relaciones Laborales o Asesoría Laboral. - Experiencia en negociación colectiva, procedimientos disciplinarios y seguimiento de litigios laborales. - Muy valorable experiencia en empresas de gran plantilla y múltiples convenios colectivos. Se ofrece- Contrato indefinido a jornada completa. - Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la compañía. - Horario flexible de lunes a jueves, con entrada entre las 8: 00 h y las 9: 00 h y salida flexible en función de la hora de entrada. - Jornada intensiva los viernes. - Jornada intensiva de verano, desde la última semana de junio hasta la primera semana de septiembre. - Oficinas ubicadas en Barcelona ciudad.