PEOPLE ANALYTICS SPECIALIST Barcelona
2026-03-20
Barcelona, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 19/04/2026.FuncionesActuar como punto de contacto principal entre Finanzas y Recursos Humanos para coordinar y asegurar el flujo correcto de información contable, presupuestaria y de costes de personal. Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso. Realizar el control mensual de los costes de personal y del área de RRHH, utilizando y manteniendo las herramientas internas de seguimiento. Analizar las variaciones del P&L vinculadas al área de Recursos Humanos y elaborar propuestas de acciones correctivas o preventivas. Administrar los programas de compensación y beneficios (retribución flexible, plan de pensiones, bonus, valoración de puestos, relación con proveedores, etc. ) . Llevar el control y la gestión de la facturación correspondiente al área de RRHH. Recopilar, consolidar y analizar datos de personas y negocio, elaborando informes que faciliten y respalden la toma de decisiones del área.RequisitosTitulación universitaria (ADE, Económicas, Derecho, Relaciones Laborales o similar) . Inglés nivel avanzado (entorno multinacional de trabajo) . Conocimientos de normativa laboral, procesos de nómina, contabilidad básica, fiscalidad y análisis financiero aplicados a HR. Uso avanzado de Excel y herramientas del paquete Office. Valorable experiencia con herramientas de gestión de RRHH y ERPs (SAP, Workday o similares) . Experiencia previa: Entre 2 y 4 años en posiciones similares (HR Controller, People Analytics, Compensation & Benefits o roles financieros dentro de HR) . Capacidad analítica y pensamiento crítico. Alto nivel de organización, atención al detalle y fiabilidad. Proactividad, iniciativa y orientación al negocio. Excelentes habilidades de comunicación. Capacidad para trabajar en equipo en un entorno internacional. Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno.Se ofreceRol con autonomía y responsabilidad en la operativa económica de HR. Gran exposición a áreas clave del negocio. Oportunidad de crecer en People Analytics y Compensación & Beneficios. Posición estable en el centro de Barcelona, dentro de un entorno multinacional. Paquete de beneficios sociales competitivo. Horario flexible para favorecer la conciliación. Modelo híbrido tras el periodo de aprendizaje.
Duración de la oferta: hasta el 19/04/2026.FuncionesActuar como punto de contacto principal entre Finanzas y Recursos Humanos para coordinar y asegurar el flujo correcto de información contable, presupuestaria y de costes de personal. Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso. Realizar el control mensual de los costes de personal y del área de RRHH, utilizando y manteniendo las herramientas internas de seguimiento. Analizar las variaciones del P&L vinculadas al área de Recursos Humanos y elaborar propuestas de acciones correctivas o preventivas. Administrar los programas de compensación y beneficios (retribución flexible, plan de pensiones, bonus, valoración de puestos, relación con proveedores, etc. ) . Llevar el control y la gestión de la facturación correspondiente al área de RRHH. Recopilar, consolidar y analizar datos de personas y negocio, elaborando informes que faciliten y respalden la toma de decisiones del área.RequisitosTitulación universitaria (ADE, Económicas, Derecho, Relaciones Laborales o similar) . Inglés nivel avanzado (entorno multinacional de trabajo) . Conocimientos de normativa laboral, procesos de nómina, contabilidad básica, fiscalidad y análisis financiero aplicados a HR. Uso avanzado de Excel y herramientas del paquete Office. Valorable experiencia con herramientas de gestión de RRHH y ERPs (SAP, Workday o similares) . Experiencia previa: Entre 2 y 4 años en posiciones similares (HR Controller, People Analytics, Compensation & Benefits o roles financieros dentro de HR) . Capacidad analítica y pensamiento crítico. Alto nivel de organización, atención al detalle y fiabilidad. Proactividad, iniciativa y orientación al negocio. Excelentes habilidades de comunicación. Capacidad para trabajar en equipo en un entorno internacional. Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno.Se ofreceRol con autonomía y responsabilidad en la operativa económica de HR. Gran exposición a áreas clave del negocio. Oportunidad de crecer en People Analytics y Compensación & Beneficios. Posición estable en el centro de Barcelona, dentro de un entorno multinacional. Paquete de beneficios sociales competitivo. Horario flexible para favorecer la conciliación. Modelo híbrido tras el periodo de aprendizaje.