Recepcionista oficina en Barcelona

2026-10-21
Barcelona, España
Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 20/09/2027.Funciones Desde Grupo IMAN, grupo empresarial especializado en soluciones de Recursos Humanos y servicios a empresas, buscamos incorporar un/a Recepcionista para formar parte de nuestro equipo de Recursos Humanos. Si eres una persona organizada, resolutiva y con orientación al detalle, esta es tu oportunidad de formar parte de un entorno dinámico y profesional, donde podrás desarrollar un rol clave dentro de la estructura de la compañía. ¿Qué harás como Recepcionista? Formarás parte del equipo y darás soporte en las siguientes tareas: Atender llamadas telefónicas (filtro antes de pasar las llamadas a los diferentes departamentos) , así como atención presencial a visitas y personal que acuda a la oficina. Velar por el orden y mantenimiento de las instalaciones de la oficina. Control del mail de RRHH (gestión de solicitudes internas y notificaciones) . Envío de facturas a los clientes del área de Industria por mail. Gestión de compra de viajes para el personal de estructura. Control y petición de facturas de los viajes gestionados. Control y descarga de facturas de envíos de burofax. Solicitud de pedidos del área de Industria (uniformidad y EPIs) , así como material y consumibles de oficina. Ofrecemos Contrato indefinido con un periodo de prueba. Jornada completa, 40h semanales. Incorporación a una empresa líder en el sector de externalización de servicios, con amplia experiencia y proyección de crecimiento. Ambiente colaborativo y enfoque en el bienestar de nuestros empleados. Horario de Lunes a Jueves de 9h a 18h y Viernes de 9h a 15h. Salario: 18k/brutos Ubicación céntrica en Barcelona Incorporación: InmediataRequisitosBuen manejo de herramientas ofimáticas y correo electrónico. Capacidad organizativa y de gestión multitarea. Habilidades comunicativas y orientación al cliente. Disponibilidad de incorporación inmediata. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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