Recruiter en Sevilla
2026-10-13
Sevilla, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 08/11/2026.FuncionesTus principales responsabilidades serán: - Gestionar procesos de selección para diferentes tipologías de perfiles y niveles de responsabilidad. - Identificar y atraer talento utilizando diferentes herramientas y canales de búsqueda, como LinkedIn Recruiter, bases de datos, portales de empleo, networking y referencias. - Realizar búsqueda directa y headhunting, identificando tanto candidatos activos como profesionales que no se encuentren actualmente en búsqueda. - Realizar entrevistas y evaluar candidatos, profundizando en su experiencia, competencias, motivaciones y expectativas profesionales. - Identificar el encaje de cada profesional con las diferentes oportunidades laborales gestionadas por el equipo. - Elaborar informes de candidatos y compartir internamente los perfiles que mejor se ajusten a cada proceso. - Coordinar entrevistas y realizar un seguimiento continuo de los candidatos durante las diferentes fases del proceso. - Acompañar a los profesionales hasta la fase final, incluyendo la gestión de la oferta, incorporación y posterior seguimiento. - Garantizar una excelente experiencia de candidato, manteniendo una comunicación cercana, profesional y transparente. - Construir y mantener una red sólida de profesionales, desarrollando un pipeline de talento para procesos actuales y futuros. - Mantener actualizada la información de candidatos y procesos en nuestras herramientas internas de gestión. - Trabajar estrechamente con los Consultores para comprender las necesidades de cada posición y definir la estrategia de búsqueda más adecuada. - Mantener un conocimiento actualizado del mercado laboral, perfiles demandados, bandas salariales y disponibilidad de talento. RequisitosBuscamos una persona con clara orientación hacia el mundo de la selección y la gestión de talento. Valoraremos especialmente: - Experiencia previa en selección, recruitment, headhunting, talent acquisition o búsqueda directa de profesionales. - Valorable formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas relacionadas. - Buenas habilidades de comunicación y capacidad para generar relaciones de confianza con candidatos. - Capacidad de entrevista, análisis y evaluación de perfiles profesionales. - Interés y habilidad para realizar búsqueda directa y contactar con candidatos pasivos. - Capacidad de organización, planificación y seguimiento de diferentes procesos simultáneamente. - Proactividad, autonomía y capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico. - Orientación a personas y especial sensibilidad hacia la experiencia del candidato. - Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes interlocutores. - Curiosidad e interés por conocer diferentes mercados, sectores y perfiles profesionales. - Manejo habitual de herramientas digitales y redes profesionales. Se ofrece- Posición 100% enfocada en Recruitment y Talent Acquisition, sin responsabilidades de desarrollo comercial. - Formación y acompañamiento desde la incorporación. - Acceso a diferentes herramientas de búsqueda y selección de talento. - Posibilidad de trabajar con diferentes perfiles, sectores y niveles de responsabilidad. - Desarrollo profesional dentro del área de Recruitment. - Entorno dinámico, cercano y orientado al trabajo en equipo. - Modelo de trabajo flexible e híbrido. - Paquete retributivo competitivo. - Beneficios corporativos. - Un entorno en el que poder desarrollar una carrera especializada en selección, búsqueda directa y gestión de talento.
Duración de la oferta: hasta el 08/11/2026.FuncionesTus principales responsabilidades serán: - Gestionar procesos de selección para diferentes tipologías de perfiles y niveles de responsabilidad. - Identificar y atraer talento utilizando diferentes herramientas y canales de búsqueda, como LinkedIn Recruiter, bases de datos, portales de empleo, networking y referencias. - Realizar búsqueda directa y headhunting, identificando tanto candidatos activos como profesionales que no se encuentren actualmente en búsqueda. - Realizar entrevistas y evaluar candidatos, profundizando en su experiencia, competencias, motivaciones y expectativas profesionales. - Identificar el encaje de cada profesional con las diferentes oportunidades laborales gestionadas por el equipo. - Elaborar informes de candidatos y compartir internamente los perfiles que mejor se ajusten a cada proceso. - Coordinar entrevistas y realizar un seguimiento continuo de los candidatos durante las diferentes fases del proceso. - Acompañar a los profesionales hasta la fase final, incluyendo la gestión de la oferta, incorporación y posterior seguimiento. - Garantizar una excelente experiencia de candidato, manteniendo una comunicación cercana, profesional y transparente. - Construir y mantener una red sólida de profesionales, desarrollando un pipeline de talento para procesos actuales y futuros. - Mantener actualizada la información de candidatos y procesos en nuestras herramientas internas de gestión. - Trabajar estrechamente con los Consultores para comprender las necesidades de cada posición y definir la estrategia de búsqueda más adecuada. - Mantener un conocimiento actualizado del mercado laboral, perfiles demandados, bandas salariales y disponibilidad de talento. RequisitosBuscamos una persona con clara orientación hacia el mundo de la selección y la gestión de talento. Valoraremos especialmente: - Experiencia previa en selección, recruitment, headhunting, talent acquisition o búsqueda directa de profesionales. - Valorable formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas relacionadas. - Buenas habilidades de comunicación y capacidad para generar relaciones de confianza con candidatos. - Capacidad de entrevista, análisis y evaluación de perfiles profesionales. - Interés y habilidad para realizar búsqueda directa y contactar con candidatos pasivos. - Capacidad de organización, planificación y seguimiento de diferentes procesos simultáneamente. - Proactividad, autonomía y capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico. - Orientación a personas y especial sensibilidad hacia la experiencia del candidato. - Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes interlocutores. - Curiosidad e interés por conocer diferentes mercados, sectores y perfiles profesionales. - Manejo habitual de herramientas digitales y redes profesionales. Se ofrece- Posición 100% enfocada en Recruitment y Talent Acquisition, sin responsabilidades de desarrollo comercial. - Formación y acompañamiento desde la incorporación. - Acceso a diferentes herramientas de búsqueda y selección de talento. - Posibilidad de trabajar con diferentes perfiles, sectores y niveles de responsabilidad. - Desarrollo profesional dentro del área de Recruitment. - Entorno dinámico, cercano y orientado al trabajo en equipo. - Modelo de trabajo flexible e híbrido. - Paquete retributivo competitivo. - Beneficios corporativos. - Un entorno en el que poder desarrollar una carrera especializada en selección, búsqueda directa y gestión de talento.