Responsable de Recursos Humanos en Zaragoza
2026-09-22
Zaragoza, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 22/10/2026.Funciones- Apoyo transversal a Dirección General en proyectos de organización interna, documentación de procedimientos y del cumplimiento administrativo de las delegaciones. - Supervisión de la red de franquicias para verificar el cumplimiento de los compromisos contractuales relativos a la dotación y estructura del equipo humano. - Gestión de la herramienta de fichajes y control horario, incluyendo altas, incidencias, vacaciones, permisos y bajas. - Tramitación y control de la documentación laboral obligatoria, incluyendo altas, bajas, renovaciones, coordinación con mutuas, reconocimientos médicos, PRL, entrega de EPIs y cumplimiento del protocolo de prevención del acoso. - Coordinación con la asesoría externa en materia de contratación, nóminas, variables y administración laboral. - Apoyo y supervisión directa de la Delegación de Zaragoza, realizando además visitas periódicas mensuales a las delegaciones de Ibiza, Mallorca y Madrid para garantizar la correcta aplicación de procedimientos y políticas corporativas. - Definición e implantación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos, alineados con los objetivos estratégicos de la compañía. - Gestión integral de los procesos de selección, onboarding y formación, favoreciendo la incorporación, desarrollo e integración del talento. - Soporte y asesoramiento continuo a delegaciones y franquicias en materia de gestión de personas, administración laboral y cumplimiento de políticas internas. - Liderazgo de proyectos de digitalización y mejora de procesos, impulsando la eficiencia operativa y la optimización de herramientas de gestión. - Seguimiento del clima laboral y gestión de incidencias y conflictos, promoviendo un entorno de trabajo positivo y alineado con la cultura corporativa. Requisitos- Formación en RRHH, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar. - Experiencia generalista de mínimo 5 años, gestionando responsabilidades de forma autónoma durante al menos 2 años. - Experiencia valorable en entornos industriales o logísticos. - Capacidad para crear procesos desde cero. - Resolución y orientación a mejora continua. - Disponibilidad para viajes periódicos mensuales a las Delegaciones y Franquicias de la empresa. - Manejo avanzado de Microsoft 365. - Experiencia en el uso de herramientas de gestión de RRHH y administración de personal, plataformas de nómina y gestión laboral, participando en la digitalización y optimización de procesos de Recursos Humanos. Se ofrece- Reporte directo a Dirección General. - Proyecto de alto impacto, representando un rol de alta presencia en planta y oficinas. - Amplia autonomía y capacidad real de transformación organizativa. - Incorporación estable a una empresa en crecimiento y expansión. - Contrato indefinido, jornada completa y entrada flexible entre 8: 00 y 8: 30h.
Duración de la oferta: hasta el 22/10/2026.Funciones- Apoyo transversal a Dirección General en proyectos de organización interna, documentación de procedimientos y del cumplimiento administrativo de las delegaciones. - Supervisión de la red de franquicias para verificar el cumplimiento de los compromisos contractuales relativos a la dotación y estructura del equipo humano. - Gestión de la herramienta de fichajes y control horario, incluyendo altas, incidencias, vacaciones, permisos y bajas. - Tramitación y control de la documentación laboral obligatoria, incluyendo altas, bajas, renovaciones, coordinación con mutuas, reconocimientos médicos, PRL, entrega de EPIs y cumplimiento del protocolo de prevención del acoso. - Coordinación con la asesoría externa en materia de contratación, nóminas, variables y administración laboral. - Apoyo y supervisión directa de la Delegación de Zaragoza, realizando además visitas periódicas mensuales a las delegaciones de Ibiza, Mallorca y Madrid para garantizar la correcta aplicación de procedimientos y políticas corporativas. - Definición e implantación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos, alineados con los objetivos estratégicos de la compañía. - Gestión integral de los procesos de selección, onboarding y formación, favoreciendo la incorporación, desarrollo e integración del talento. - Soporte y asesoramiento continuo a delegaciones y franquicias en materia de gestión de personas, administración laboral y cumplimiento de políticas internas. - Liderazgo de proyectos de digitalización y mejora de procesos, impulsando la eficiencia operativa y la optimización de herramientas de gestión. - Seguimiento del clima laboral y gestión de incidencias y conflictos, promoviendo un entorno de trabajo positivo y alineado con la cultura corporativa. Requisitos- Formación en RRHH, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar. - Experiencia generalista de mínimo 5 años, gestionando responsabilidades de forma autónoma durante al menos 2 años. - Experiencia valorable en entornos industriales o logísticos. - Capacidad para crear procesos desde cero. - Resolución y orientación a mejora continua. - Disponibilidad para viajes periódicos mensuales a las Delegaciones y Franquicias de la empresa. - Manejo avanzado de Microsoft 365. - Experiencia en el uso de herramientas de gestión de RRHH y administración de personal, plataformas de nómina y gestión laboral, participando en la digitalización y optimización de procesos de Recursos Humanos. Se ofrece- Reporte directo a Dirección General. - Proyecto de alto impacto, representando un rol de alta presencia en planta y oficinas. - Amplia autonomía y capacidad real de transformación organizativa. - Incorporación estable a una empresa en crecimiento y expansión. - Contrato indefinido, jornada completa y entrada flexible entre 8: 00 y 8: 30h.