Responsable de recursos humanos Vejer de la Frontera (Cádiz)
2026-01-02
Vejer de la Frontera (Cádiz), España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 17/01/2026.Funciones- Planificar, coordinar y supervisar la gestión integral de Recursos Humanos del grupo. - Gestionar los procesos de selección, contratación e incorporación de personal, garantizando la cobertura de necesidades operativas y estratégicas. - Elaborar y controlar la planificación de plantillas, turnos, horarios y dimensionamiento de equipos según la actividad y la estacionalidad. - Supervisar la administración de personal: contratos, nóminas, altas y bajas, control de incidencias y coordinación con gestoría externa. - Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, convenios colectivos, prevención de riesgos laborales y políticas internas. - Diseñar e implementar políticas de desarrollo, formación y evaluación del desempeño. - Actuar como referente para los equipos y responsables de área en materia de relaciones laborales, clima laboral y resolución de conflictos. - Impulsar una cultura organizativa alineada con los valores del grupo, fomentando la motivación, el compromiso y la retención del talento.RequisitosExperiencia en un puesto similar, preferiblemente en entornos de hostelería, turismo o empresas de servicios.Se ofreceSalario y condiciones laborales a convenir.Etiquetasrecursos humanos
Duración de la oferta: hasta el 17/01/2026.Funciones- Planificar, coordinar y supervisar la gestión integral de Recursos Humanos del grupo. - Gestionar los procesos de selección, contratación e incorporación de personal, garantizando la cobertura de necesidades operativas y estratégicas. - Elaborar y controlar la planificación de plantillas, turnos, horarios y dimensionamiento de equipos según la actividad y la estacionalidad. - Supervisar la administración de personal: contratos, nóminas, altas y bajas, control de incidencias y coordinación con gestoría externa. - Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, convenios colectivos, prevención de riesgos laborales y políticas internas. - Diseñar e implementar políticas de desarrollo, formación y evaluación del desempeño. - Actuar como referente para los equipos y responsables de área en materia de relaciones laborales, clima laboral y resolución de conflictos. - Impulsar una cultura organizativa alineada con los valores del grupo, fomentando la motivación, el compromiso y la retención del talento.RequisitosExperiencia en un puesto similar, preferiblemente en entornos de hostelería, turismo o empresas de servicios.Se ofreceSalario y condiciones laborales a convenir.Etiquetasrecursos humanos