Responsable de RR.HH. d5a8b2ed Barcelona
2025-05-14
Barcelona, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 12/06/2025.FuncionesEstamos buscando transformar el área de Personas y Valores en un actor estratégico, próximo a los equipos y alineado con el crecimiento de la fundación. Profesionalizar la gestión de personas impulsando procesos clave: selección, acogida, formación, evaluación del rendimiento, fidelización y bienestar, con foco en la digitalización, el impacto humano y la eficiencia organizativa. Funciones clave esperadas: Reposicionar estratégicamente el área de Personas y Valores, definiendo una nueva propuesta de valor interna. Reestructurar el equipo actual: clarificando funciones, potenciando perfiles internos y profesionalizando la estructura. Implantar procesos estructurados y digitales en selección, acogida, evaluación, formación y desvinculación. Diseñar políticas de fidelización y bienestar enfocadas a los colectivos más vulnerables y con alta rotación. Trabajar coordinadamente con la Dirección General, el área de Formación y las áreas asistenciales, con presencia regular en los centros. Desplegar un sistema de inteligencia de RRHH, con indicadores y herramientas para la toma de decisiones basada en datos. Ser un referente visible y accesible para toda la organización, promoviendo activamente la cultura y los valores de la fundación.RequisitosCompetencias clave: Liderazgo transformacional y estratégico: Capacidad para conducir una reorganización del área, redefinir funciones y posicionar Personas y Valores como un actor con peso específico en la toma de decisiones. Capacidad de gestión del cambio: Experiencia liderando procesos de modernización de RRHH en contextos de crecimiento, con equipos sobredimensionados o poco cohesionados. Proximidad y orientación al servicio: Capacidad de relación empática y operativa con los equipos, entendiendo sus condiciones y realidades laborales. Pensamiento sistémico y relacional: Visión transversal e integradora entre las diferentes áreas, formación y dirección. Alta capacidad de ejecución y priorización: En contextos con sobrecarga y baja automatización, tiene que saber qué transformar primero y como mesurar el impacto. Formación y experiencia ideal: Formación superior en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similares. Se valora máster en Dirección de RRHH o Desarrollo Organizacional. Experiencia mínima de 5 años en funciones de dirección o coordinación de RRHH en organizaciones del tercer sector, salud o servicios de atención a personas. Experiencia en procesos de digitalización de RRHH (implantación de softwares, Visual Planning). Acostumbrado/da a trabajar con equipos multidisciplinarios y técnicos/as en nómina, selección, PRL y formación. Gestión de 6 personas. Experiencia en negociación colectiva, diseño de planes de igualdad, sistemas de retribución y gestión del talento. Estilo de liderazgo deseado: Inspirador/a, empático/a y con capacidad de influencia transversal. Con visión estratégica y orientación a resultados. Próximo/a y con capacidad de generar confianza con los equipos Resolutivo/va, capaz de transformar procesos y culturas desde una mirada humanista.Se ofreceContrato indefinido Puesto de trabajo: Barcelona ciudad Jornada de trabajo: 37,5h semanales miedo convenio Horario: De 8 a 16.30h (flexible) viernes de 9-14h Salario 40-45k Teletrabajo 1-2 días a la semana
Duración de la oferta: hasta el 12/06/2025.FuncionesEstamos buscando transformar el área de Personas y Valores en un actor estratégico, próximo a los equipos y alineado con el crecimiento de la fundación. Profesionalizar la gestión de personas impulsando procesos clave: selección, acogida, formación, evaluación del rendimiento, fidelización y bienestar, con foco en la digitalización, el impacto humano y la eficiencia organizativa. Funciones clave esperadas: Reposicionar estratégicamente el área de Personas y Valores, definiendo una nueva propuesta de valor interna. Reestructurar el equipo actual: clarificando funciones, potenciando perfiles internos y profesionalizando la estructura. Implantar procesos estructurados y digitales en selección, acogida, evaluación, formación y desvinculación. Diseñar políticas de fidelización y bienestar enfocadas a los colectivos más vulnerables y con alta rotación. Trabajar coordinadamente con la Dirección General, el área de Formación y las áreas asistenciales, con presencia regular en los centros. Desplegar un sistema de inteligencia de RRHH, con indicadores y herramientas para la toma de decisiones basada en datos. Ser un referente visible y accesible para toda la organización, promoviendo activamente la cultura y los valores de la fundación.RequisitosCompetencias clave: Liderazgo transformacional y estratégico: Capacidad para conducir una reorganización del área, redefinir funciones y posicionar Personas y Valores como un actor con peso específico en la toma de decisiones. Capacidad de gestión del cambio: Experiencia liderando procesos de modernización de RRHH en contextos de crecimiento, con equipos sobredimensionados o poco cohesionados. Proximidad y orientación al servicio: Capacidad de relación empática y operativa con los equipos, entendiendo sus condiciones y realidades laborales. Pensamiento sistémico y relacional: Visión transversal e integradora entre las diferentes áreas, formación y dirección. Alta capacidad de ejecución y priorización: En contextos con sobrecarga y baja automatización, tiene que saber qué transformar primero y como mesurar el impacto. Formación y experiencia ideal: Formación superior en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similares. Se valora máster en Dirección de RRHH o Desarrollo Organizacional. Experiencia mínima de 5 años en funciones de dirección o coordinación de RRHH en organizaciones del tercer sector, salud o servicios de atención a personas. Experiencia en procesos de digitalización de RRHH (implantación de softwares, Visual Planning). Acostumbrado/da a trabajar con equipos multidisciplinarios y técnicos/as en nómina, selección, PRL y formación. Gestión de 6 personas. Experiencia en negociación colectiva, diseño de planes de igualdad, sistemas de retribución y gestión del talento. Estilo de liderazgo deseado: Inspirador/a, empático/a y con capacidad de influencia transversal. Con visión estratégica y orientación a resultados. Próximo/a y con capacidad de generar confianza con los equipos Resolutivo/va, capaz de transformar procesos y culturas desde una mirada humanista.Se ofreceContrato indefinido Puesto de trabajo: Barcelona ciudad Jornada de trabajo: 37,5h semanales miedo convenio Horario: De 8 a 16.30h (flexible) viernes de 9-14h Salario 40-45k Teletrabajo 1-2 días a la semana