Responsable de RRHH en Barcelona
2026-07-29
Barcelona, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 28/08/2026.FuncionesRelaciones Laborales - Actuar como interlocutor principal en materia laboral ante Dirección. - Gestionar las relaciones con el Comité de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores. - Liderar negociaciones colectivas, acuerdos y gestión de conflictos laborales. - Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo de aplicación. - Coordinar procesos disciplinarios, sanciones, despidos y mediaciones. - Gestionar inspecciones de trabajo y requerimientos de organismos oficiales. - Asesorar a Gerencia en materia laboral y organizativa. Administración de Personal - Supervisar la gestión laboral externalizada (nómina, seguros sociales, contratación, etc. ) . - Coordinar altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales. - Controlar indicadores de absentismo, rotación y costes laborales. - Asegurar la correcta actualización de políticas y documentación laboral. Gestión Generalista de Recursos Humanos - Diseñar e implantar procedimientos y políticas de RRHH. - Liderar los procesos de selección y onboarding. - Definir planes de acogida e integración. - Desarrollar sistemas de evaluación del desempeño. - Impulsar iniciativas de formación y desarrollo. - Participar en proyectos de organización, estructura y cultura corporativa. - Diseñar e implementar cuadros de mando e indicadores de RRHH. Prevención y Compliance - Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno. - Velar por el cumplimiento de la normativa de PRL. - Participar en auditorías y procesos de compliance relacionados con personas. RequisitosFormación - Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. - Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o Relaciones Laborales. Experiencia - Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH. - Experiencia sólida en Relaciones Laborales dentro de entornos industriales. - Valorable experiencia creando o estructurando departamentos de RRHH. - Acostumbrado/a a trabajar en compañías medianas con estructuras ágiles. Se ofreceProyecto estable dentro de una empresa industrial consolidada y en crecimiento. Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión. Horario: de lunes a jueves 7- 15h y viernes de 7- 14h. No hay telerabajo.
Duración de la oferta: hasta el 28/08/2026.FuncionesRelaciones Laborales - Actuar como interlocutor principal en materia laboral ante Dirección. - Gestionar las relaciones con el Comité de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores. - Liderar negociaciones colectivas, acuerdos y gestión de conflictos laborales. - Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo de aplicación. - Coordinar procesos disciplinarios, sanciones, despidos y mediaciones. - Gestionar inspecciones de trabajo y requerimientos de organismos oficiales. - Asesorar a Gerencia en materia laboral y organizativa. Administración de Personal - Supervisar la gestión laboral externalizada (nómina, seguros sociales, contratación, etc. ) . - Coordinar altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales. - Controlar indicadores de absentismo, rotación y costes laborales. - Asegurar la correcta actualización de políticas y documentación laboral. Gestión Generalista de Recursos Humanos - Diseñar e implantar procedimientos y políticas de RRHH. - Liderar los procesos de selección y onboarding. - Definir planes de acogida e integración. - Desarrollar sistemas de evaluación del desempeño. - Impulsar iniciativas de formación y desarrollo. - Participar en proyectos de organización, estructura y cultura corporativa. - Diseñar e implementar cuadros de mando e indicadores de RRHH. Prevención y Compliance - Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno. - Velar por el cumplimiento de la normativa de PRL. - Participar en auditorías y procesos de compliance relacionados con personas. RequisitosFormación - Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. - Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o Relaciones Laborales. Experiencia - Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH. - Experiencia sólida en Relaciones Laborales dentro de entornos industriales. - Valorable experiencia creando o estructurando departamentos de RRHH. - Acostumbrado/a a trabajar en compañías medianas con estructuras ágiles. Se ofreceProyecto estable dentro de una empresa industrial consolidada y en crecimiento. Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión. Horario: de lunes a jueves 7- 15h y viernes de 7- 14h. No hay telerabajo.