Responsable de RRHH Valencia
2026-01-20
Valencia, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 19/02/2026.FuncionesGestionar los procesos de selección, contratación y desarrollo del personal. Supervisar la correcta implementación de la legislación laboral vigente. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos. Controlar y supervisar la administración de nóminas y beneficios. Realizar evaluaciones de desempeño y proponer planes de mejora. Proveer soporte en la resolución de conflictos laborales. Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales Gestión y resolución de cuestiones relacionadas con los representantes de los trabajadores, incluyendo la interpretación y aplicación de convenios colectivos y acuerdos laborales. Supervisión y redacción de documentación laboral: contratos de trabajo, acuerdos de empresa, cartas de sanción y comunicaciones de despido. Asesoramiento en materias laborales diversas, tales como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, jornada laboral, clasificación profesional y prevención de riesgos laborales. Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, incluyendo la redacción de escritos de alegaciones y la interposición de recursos derivados de actas de infracción y de liquidación. Participación en reuniones estratégicas que afecten a la empresa familiar, aportando asesoramiento jurídico laboral. Actualización periódica de la normativa laboral y de Seguridad Social, garantizando su correcta aplicación en la empresa. Coordinación y enlace con la gestoría externa, manteniendo un enfoque proempresa y actuando como mediador en las relaciones con los sindicatos. Elaboración e implementación de planes de igualdad, así como gestión de actuaciones derivadas de denuncias por acoso laboral. Asesoramiento en materia de Seguridad Social y extranjería, incluyendo orientación sobre permisos de trabajo y residencia, así como sobre las distintas modalidades de jubilación y prejubilación.RequisitosExperiencia mínima de 10 años en posiciones similares Valorable experiencia previa en el sector industrial o en posiciones similares. Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas. Capacidad de comunicación efectiva y trabajo en equipo.Se ofreceContrato indefinido. Retribución fija aproximada de 30. 000 - 32. 000 €. Ambiente laboral profesional y colaborativo. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Duración de la oferta: hasta el 19/02/2026.FuncionesGestionar los procesos de selección, contratación y desarrollo del personal. Supervisar la correcta implementación de la legislación laboral vigente. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos. Controlar y supervisar la administración de nóminas y beneficios. Realizar evaluaciones de desempeño y proponer planes de mejora. Proveer soporte en la resolución de conflictos laborales. Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales Gestión y resolución de cuestiones relacionadas con los representantes de los trabajadores, incluyendo la interpretación y aplicación de convenios colectivos y acuerdos laborales. Supervisión y redacción de documentación laboral: contratos de trabajo, acuerdos de empresa, cartas de sanción y comunicaciones de despido. Asesoramiento en materias laborales diversas, tales como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, jornada laboral, clasificación profesional y prevención de riesgos laborales. Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, incluyendo la redacción de escritos de alegaciones y la interposición de recursos derivados de actas de infracción y de liquidación. Participación en reuniones estratégicas que afecten a la empresa familiar, aportando asesoramiento jurídico laboral. Actualización periódica de la normativa laboral y de Seguridad Social, garantizando su correcta aplicación en la empresa. Coordinación y enlace con la gestoría externa, manteniendo un enfoque proempresa y actuando como mediador en las relaciones con los sindicatos. Elaboración e implementación de planes de igualdad, así como gestión de actuaciones derivadas de denuncias por acoso laboral. Asesoramiento en materia de Seguridad Social y extranjería, incluyendo orientación sobre permisos de trabajo y residencia, así como sobre las distintas modalidades de jubilación y prejubilación.RequisitosExperiencia mínima de 10 años en posiciones similares Valorable experiencia previa en el sector industrial o en posiciones similares. Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas. Capacidad de comunicación efectiva y trabajo en equipo.Se ofreceContrato indefinido. Retribución fija aproximada de 30. 000 - 32. 000 €. Ambiente laboral profesional y colaborativo. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.