Responsable de selección institución académica d70c2e27 Barcelona (Barcelona)
2026-03-12
Barcelona, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 11/04/2026.FuncionesEn el presente puesto, Responsable de Selección, trabajarás en un rol clave dentro de cualquier organización orientada al talento, impulsando el crecimiento sostenible a través de la atracción de dicho talento. En un mercado laboral cada vez más competitivo, contar con profesionales con experiencia sólida en consultoría o en entornos altamente dinámicos marca una gran diferencia. Esta trayectoria aporta una visión global del talento, agilidad para adaptarse a necesidades cambiantes y una capacidad avanzada para gestionar procesos complejos con precisión y criterio. ¿Por qué es tan valiosa esta experiencia previa? Porque permite: Comprender y anticipar necesidades de talento en diferentes áreas y niveles. Evaluar tanto competencias técnicos/as como el encaje cultural y motivacional. Tomar decisiones fundamentadas en metodologías contrastadas y conocimiento experto del mercado laboral. Acompañar el recorrido completo de el/la empleado/a, desde la atracción hasta su desarrollo dentro de la organización. Este rol se convierte así en un pilar esencial para construir equipos motivados, cohesionados y plenamente alineados con la misión y visión institucional. Sobre el Rol Buscamos un/a Responsable de Selección para un/a institución académico/a de referencia en Barcelona. Será el/la persona encargado/a de liderar los procesos de selección, onboarding y estrategias de atracción del talento, así como de colaborar en proyectos transversales del área de Personas. El objetivo final: asegurar que cada incorporación sume valor, fortalezca la cultura interna y contribuya al futuro de la organización. Responsabilidades Principales: Revisar las políticas de atracción del talento, proponiendo mejoras cuando sea necesario, e implentarlas. Coordinar de principio a fin los procesos de selección, entrevistas por promoción o reubicación y entrevistas de salida para todos los departamentos, realizando los/las valoraciones técnicos/as y competenciales y pasando pruebas psicométricas para garantizar la adecuación personapuesto. Elaborar informes periódicos sobre el estado de los procesos, eficacia de las estrategias aplicadas y seguimiento del presupuesto del área. Mantener actualizadas las estrategias y herramientas de reclutamiento, incorporando nuevas soluciones de mercado. Actualizar y mantener el cuadro de partners externos y realizar las negociaciones de condiciones. Colaborar en el diseño y coordinar e implementar el proceso de onboarding, asegurando una integración sólida a nivel cultural, funcional y de equipo. Colaborar en proyectos estratégicos del departamento de Personas relacionados con cultura, desarrollo, análisis o procesos internos.Requisitos- Experiencia previa en selección dentro de consultoría o empresa final. - Licenciatura / Grado en Psicología o estudios universitarios superiores relacionados con RR.HH. - Conocimientos en herramientas informáticas de gestión de RRHH, Excel y PPT. - Inglés avanzado.Se ofrecePaquete retributivo flexible (seguro médico/a, restaurante, transporte, guardería y formación) con ventajas fiscales. Descuento en comedor/cantina de la organización. Opción de plaza de parking con descuento (según disponibilidad). Acceso a gimnasio con descuento. Planes de crecimiento, formación y desarrollo profesional. Salario competitivo, acorde con la experiencia aportada. Jornada 37,5h semanales de L a V.
Duración de la oferta: hasta el 11/04/2026.FuncionesEn el presente puesto, Responsable de Selección, trabajarás en un rol clave dentro de cualquier organización orientada al talento, impulsando el crecimiento sostenible a través de la atracción de dicho talento. En un mercado laboral cada vez más competitivo, contar con profesionales con experiencia sólida en consultoría o en entornos altamente dinámicos marca una gran diferencia. Esta trayectoria aporta una visión global del talento, agilidad para adaptarse a necesidades cambiantes y una capacidad avanzada para gestionar procesos complejos con precisión y criterio. ¿Por qué es tan valiosa esta experiencia previa? Porque permite: Comprender y anticipar necesidades de talento en diferentes áreas y niveles. Evaluar tanto competencias técnicos/as como el encaje cultural y motivacional. Tomar decisiones fundamentadas en metodologías contrastadas y conocimiento experto del mercado laboral. Acompañar el recorrido completo de el/la empleado/a, desde la atracción hasta su desarrollo dentro de la organización. Este rol se convierte así en un pilar esencial para construir equipos motivados, cohesionados y plenamente alineados con la misión y visión institucional. Sobre el Rol Buscamos un/a Responsable de Selección para un/a institución académico/a de referencia en Barcelona. Será el/la persona encargado/a de liderar los procesos de selección, onboarding y estrategias de atracción del talento, así como de colaborar en proyectos transversales del área de Personas. El objetivo final: asegurar que cada incorporación sume valor, fortalezca la cultura interna y contribuya al futuro de la organización. Responsabilidades Principales: Revisar las políticas de atracción del talento, proponiendo mejoras cuando sea necesario, e implentarlas. Coordinar de principio a fin los procesos de selección, entrevistas por promoción o reubicación y entrevistas de salida para todos los departamentos, realizando los/las valoraciones técnicos/as y competenciales y pasando pruebas psicométricas para garantizar la adecuación personapuesto. Elaborar informes periódicos sobre el estado de los procesos, eficacia de las estrategias aplicadas y seguimiento del presupuesto del área. Mantener actualizadas las estrategias y herramientas de reclutamiento, incorporando nuevas soluciones de mercado. Actualizar y mantener el cuadro de partners externos y realizar las negociaciones de condiciones. Colaborar en el diseño y coordinar e implementar el proceso de onboarding, asegurando una integración sólida a nivel cultural, funcional y de equipo. Colaborar en proyectos estratégicos del departamento de Personas relacionados con cultura, desarrollo, análisis o procesos internos.Requisitos- Experiencia previa en selección dentro de consultoría o empresa final. - Licenciatura / Grado en Psicología o estudios universitarios superiores relacionados con RR.HH. - Conocimientos en herramientas informáticas de gestión de RRHH, Excel y PPT. - Inglés avanzado.Se ofrecePaquete retributivo flexible (seguro médico/a, restaurante, transporte, guardería y formación) con ventajas fiscales. Descuento en comedor/cantina de la organización. Opción de plaza de parking con descuento (según disponibilidad). Acceso a gimnasio con descuento. Planes de crecimiento, formación y desarrollo profesional. Salario competitivo, acorde con la experiencia aportada. Jornada 37,5h semanales de L a V.