Responsable Laboral (H/M/X) Alcalá de Henares (Madrid)
2026-03-31
Alcalá de Henares (Madrid), España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde Manpower Professional, dentro de la división de Finance, estamos en búsqueda de un/a Responsable Laboral para incorporarse a una compañía del sector industrial. La posición está ubicada en Alcalá de Henares y tiene un componente estratégico y de liderazgo dentro del área laboral. Buscamos una persona con recorrido en gestión de nómina y administración laboral que quiera dar un paso más, liderando equipo y participando activamente en la optimización de procesos y toma de decisiones junto a Dirección de RRHH. Funciones: Liderar y coordinar el área laboral, gestionando un equipo compuesto por perfiles de nómina y administración laboral. Supervisar y coordinar el proceso completo de nómina, asegurando la correcta ejecución y detectando oportunidades de mejora. Gestionar y optimizar el tratamiento de incidencias de nómina (altas, bajas, IT, variaciones contractuales, permisos, etc.). Mejorar procesos internos vinculados a la gestión laboral y nómina, aportando visión analítica y de eficiencia. Elaborar reporting estratégico de costes laborales: análisis de desviaciones, control presupuestario, KPIs (absentismo, coste de personal) y proyecciones para Dirección. Gestionar la parte contractual: redacción, prórrogas, extinciones y finiquitos. Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de Seguridad Social. Colaborar con Dirección de RRHH en la implementación de políticas de compensación y beneficios, garantizando su correcta aplicación en nómina. Participar en proyectos de transformación, especialmente en la implantación de SAP.RequisitosFormación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia mínima de 5 años en el área laboral Experiencia sólida en gestión integral de nómina y conocimiento de distintos convenios. Capacidad analítica para trabajar con costes laborales y reporting. Experiencia en entornos de mejora de procesos o transformación será muy valorada. Valorable experiencia en implantaciones de sistemas, especialmente SAP. Perfil con liderazgo, autonomía y visión estratégica dentro del área laboral.Se ofreceContrato indefinido a jornada completa. Horario flexible de lunes a jueves, con entrada entre 7:30 y 9:00 y salida entre 17:00 y 18:30, con una hora para comer. Viernes con jornada intensiva, con entrada flexible entre 7:30 y 8:30 y salida entre 14:30 y 15:30. Jornada intensiva durante el verano (aproximadamente desde finales de junio hasta principios de septiembre). 1 día de teletrabajo a la semana. Salario hasta 45.000 € brutos anuales en función de la experiencia. Aproximadamente 30 días laborables de vacaciones al año. Retribución flexible. Plan de carrera y desarrollo profesional en un entorno en crecimiento. Proceso de selección: El proceso constará de dos entrevistas.
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde Manpower Professional, dentro de la división de Finance, estamos en búsqueda de un/a Responsable Laboral para incorporarse a una compañía del sector industrial. La posición está ubicada en Alcalá de Henares y tiene un componente estratégico y de liderazgo dentro del área laboral. Buscamos una persona con recorrido en gestión de nómina y administración laboral que quiera dar un paso más, liderando equipo y participando activamente en la optimización de procesos y toma de decisiones junto a Dirección de RRHH. Funciones: Liderar y coordinar el área laboral, gestionando un equipo compuesto por perfiles de nómina y administración laboral. Supervisar y coordinar el proceso completo de nómina, asegurando la correcta ejecución y detectando oportunidades de mejora. Gestionar y optimizar el tratamiento de incidencias de nómina (altas, bajas, IT, variaciones contractuales, permisos, etc.). Mejorar procesos internos vinculados a la gestión laboral y nómina, aportando visión analítica y de eficiencia. Elaborar reporting estratégico de costes laborales: análisis de desviaciones, control presupuestario, KPIs (absentismo, coste de personal) y proyecciones para Dirección. Gestionar la parte contractual: redacción, prórrogas, extinciones y finiquitos. Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de Seguridad Social. Colaborar con Dirección de RRHH en la implementación de políticas de compensación y beneficios, garantizando su correcta aplicación en nómina. Participar en proyectos de transformación, especialmente en la implantación de SAP.RequisitosFormación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia mínima de 5 años en el área laboral Experiencia sólida en gestión integral de nómina y conocimiento de distintos convenios. Capacidad analítica para trabajar con costes laborales y reporting. Experiencia en entornos de mejora de procesos o transformación será muy valorada. Valorable experiencia en implantaciones de sistemas, especialmente SAP. Perfil con liderazgo, autonomía y visión estratégica dentro del área laboral.Se ofreceContrato indefinido a jornada completa. Horario flexible de lunes a jueves, con entrada entre 7:30 y 9:00 y salida entre 17:00 y 18:30, con una hora para comer. Viernes con jornada intensiva, con entrada flexible entre 7:30 y 8:30 y salida entre 14:30 y 15:30. Jornada intensiva durante el verano (aproximadamente desde finales de junio hasta principios de septiembre). 1 día de teletrabajo a la semana. Salario hasta 45.000 € brutos anuales en función de la experiencia. Aproximadamente 30 días laborables de vacaciones al año. Retribución flexible. Plan de carrera y desarrollo profesional en un entorno en crecimiento. Proceso de selección: El proceso constará de dos entrevistas.