Responsable RRHH (Mollerussa - Lleida) en Mollerussa (Lleida)
2026-07-31
Mollerussa (Lleida), España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 30/08/2026.FuncionesLa persona seleccionada asumirá, entre otras, las siguientes responsabilidades: - Gestión integral de las altas, bajas y contrataciones del personal de producción. - Supervisión y seguimiento de la administración de personal y de los procesos relacionados con nómina. - Control y análisis del absentismo y los indicadores de asistencia del personal. - Coordinación diaria con Empresas de Trabajo Temporal para cubrir necesidades productivas. - Gestión y resolución de incidencias laborales con empleados de planta. - Interlocución habitual con el comité de empresa y representantes de los trabajadores. - Participación en negociaciones laborales y resolución de conflictos. - Planificación de plantillas y soporte a las necesidades organizativas de producción. - Coordinación transversal con los distintos departamentos de la compañía. - Participación en procesos de selección e integración de nuevas incorporaciones. - Organización y seguimiento de acciones formativas para los empleados. - Colaboración con el área jurídico- laboral en inspecciones de trabajo, expedientes y consultas. - Gestión de visitas y presencia regular en planta para asegurar la cercanía con las operaciones. - Liderazgo y acompañamiento del equipo asignado al área de Recursos Humanos. RequisitosBuscamos un/a profesional con experiencia consolidada en Recursos Humanos, con fuerte orientación a las relaciones laborales y acostumbrado/a a desenvolverse en entornos industriales o productivos. Requisitos: - Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. - Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH, Relaciones Laborales o como Responsable de Recursos Humanos. - Experiencia en gestión de equipos. - Valorable experiencia previa en sector industrial, alimentación o entornos productivos. - Dominio de herramientas ofimáticas y valorable experiencia con SAP. - Nivel de inglés valorable. - Carné de conducir y vehículo propio. Se ofrece- Incorporación a una compañía líder y en crecimiento dentro del sector alimentario. - Amplio nivel de autonomía y capacidad de impacto en la gestión del negocio. - Proyecto estable. - Horario: de 8- 17h.
Duración de la oferta: hasta el 30/08/2026.FuncionesLa persona seleccionada asumirá, entre otras, las siguientes responsabilidades: - Gestión integral de las altas, bajas y contrataciones del personal de producción. - Supervisión y seguimiento de la administración de personal y de los procesos relacionados con nómina. - Control y análisis del absentismo y los indicadores de asistencia del personal. - Coordinación diaria con Empresas de Trabajo Temporal para cubrir necesidades productivas. - Gestión y resolución de incidencias laborales con empleados de planta. - Interlocución habitual con el comité de empresa y representantes de los trabajadores. - Participación en negociaciones laborales y resolución de conflictos. - Planificación de plantillas y soporte a las necesidades organizativas de producción. - Coordinación transversal con los distintos departamentos de la compañía. - Participación en procesos de selección e integración de nuevas incorporaciones. - Organización y seguimiento de acciones formativas para los empleados. - Colaboración con el área jurídico- laboral en inspecciones de trabajo, expedientes y consultas. - Gestión de visitas y presencia regular en planta para asegurar la cercanía con las operaciones. - Liderazgo y acompañamiento del equipo asignado al área de Recursos Humanos. RequisitosBuscamos un/a profesional con experiencia consolidada en Recursos Humanos, con fuerte orientación a las relaciones laborales y acostumbrado/a a desenvolverse en entornos industriales o productivos. Requisitos: - Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. - Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH, Relaciones Laborales o como Responsable de Recursos Humanos. - Experiencia en gestión de equipos. - Valorable experiencia previa en sector industrial, alimentación o entornos productivos. - Dominio de herramientas ofimáticas y valorable experiencia con SAP. - Nivel de inglés valorable. - Carné de conducir y vehículo propio. Se ofrece- Incorporación a una compañía líder y en crecimiento dentro del sector alimentario. - Amplio nivel de autonomía y capacidad de impacto en la gestión del negocio. - Proyecto estable. - Horario: de 8- 17h.