Senior HR Business Partner Jaén (Jaén)
2026-02-07
Jaén, España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde Grupo CRIT buscamos un/a Senior HR Business Partner para una compañía internacional del sector automotriz, líder en innovación y con presencia global. Buscamos un perfil con visión estratégica de RRHH, capacidad de influencia y experiencia en entornos industriales exigentes, que pueda actuar como referente para managers y equipos. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES - Asesorar a managers en temas de gestión de personas y desarrollo de equipos. - Gestionar plantilla, ausencias y cumplimiento normativo del centro. - Liderar procesos de reclutamiento, planes de aprendizaje y evolución organizacional. - Supervisar Seguridad, Salud y Calidad de Vida en el Trabajo. - Implementar metodologías de mejora continua y planes de engagement. - Gestionar el clima social y las relaciones sindicales. - Ejecutar planes de comunicación interna y supervisar la administración de personal. CONDICIONES - Puesto estable en una compañía internacional en crecimiento. - Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada. - Oportunidades reales de desarrollo profesional y participación en proyectos estratégicos. - Entorno dinámico, con autonomía y capacidad de influencia en la toma de decisiones. - Incorporación a un equipo de RRHH con alto nivel técnico y enfoque en mejora continua. Si te interesa formar parte de un entorno industrial innovador y con proyección internacional, ¡estaremos encantados de recibir tu candidatura!RequisitosRequisitos - Grado o Máster en ADE, RRHH o áreas afines. - Experiencia previa en entornos industriales y/o automoción. - Nivel de inglés avanzado (C1) . - Disponibilidad para trabajar on - site y movilidad geográfica (preferiblemente de la zona) .
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde Grupo CRIT buscamos un/a Senior HR Business Partner para una compañía internacional del sector automotriz, líder en innovación y con presencia global. Buscamos un perfil con visión estratégica de RRHH, capacidad de influencia y experiencia en entornos industriales exigentes, que pueda actuar como referente para managers y equipos. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES - Asesorar a managers en temas de gestión de personas y desarrollo de equipos. - Gestionar plantilla, ausencias y cumplimiento normativo del centro. - Liderar procesos de reclutamiento, planes de aprendizaje y evolución organizacional. - Supervisar Seguridad, Salud y Calidad de Vida en el Trabajo. - Implementar metodologías de mejora continua y planes de engagement. - Gestionar el clima social y las relaciones sindicales. - Ejecutar planes de comunicación interna y supervisar la administración de personal. CONDICIONES - Puesto estable en una compañía internacional en crecimiento. - Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada. - Oportunidades reales de desarrollo profesional y participación en proyectos estratégicos. - Entorno dinámico, con autonomía y capacidad de influencia en la toma de decisiones. - Incorporación a un equipo de RRHH con alto nivel técnico y enfoque en mejora continua. Si te interesa formar parte de un entorno industrial innovador y con proyección internacional, ¡estaremos encantados de recibir tu candidatura!RequisitosRequisitos - Grado o Máster en ADE, RRHH o áreas afines. - Experiencia previa en entornos industriales y/o automoción. - Nivel de inglés avanzado (C1) . - Disponibilidad para trabajar on - site y movilidad geográfica (preferiblemente de la zona) .