Soporte / coordinación talent & performance review (tpr) 0f4ccf4f Madrid (Madrid)
2026-02-10
Madrid, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 12/03/2026.FuncionesBuscamos un/a profesional para un rol de Soporte y Coordinación del proceso global de Talent & Performance Review (TPR). La misión principal será garantizar la correcta ejecución del ciclo anual de evaluación del talento y desempeño, asegurando calidad, plazos y soporte continuo a managers y equipos de RRHH en un entorno corporativo. Responsabilidades principales Gestión integral de los formularios TPR: objetivos, autoevaluaciones, evaluaciones de desempeño y potencial, formularios de confirmación y feedback final. Seguimiento del estado de los formularios: aperturas, cierres, pendientes, incidencias y calidad del dato. Soporte continuo a gestores/as y, puntualmente, a managers y colaboradores: dudas, corrección de errores, guía funcional. Coordinación del ciclo completo TPR: hitos, plazos, recordatorios, escalado de incidencias. Extracción, consolidación y análisis básico de datos para reporting. Preparación y adaptación de materiales de soporte: guías, presentaciones, FAQs y apoyo en sesiones formativas. Interlocución con equipos de RRHH, managers y proveedor/a tecnológico (Inetum) para asegurar la correcta ejecución del proceso. Gestión operativa asociada (CPDs, control documental, facturación, etc.). RequisitosExperiencia entre 2 y 4 años en áreas de RRHH, idealmente en: - Procesos de desempeño - Evaluación de talento - Gestión de objetivos - Procesos basados en formularios Experiencia previa en entornos corporativos estructurados. Grado en RRHH, Psicología, ADE o similar. Conocimientos deseables Procesos de evaluación del desempeño y feedback. Gestión de flujos y formularios. Excel nivel alto y reporting básico. Manejo fluido de PowerPoint. Valorable experiencia en SuccessFactors u otras plataformas de RRHH. Idiomas Inglés funcional (lectura y comunicación básica). Competencias clave Alta capacidad de organización y seguimiento. Orientación al detalle y a la calidad del dato. Comunicación clara y trato cercano. Perfil operativo, resolutivo y autónomo. Capacidad estricta de confidencialidad. Alcance del rol Rol operativo y de coordinación (no estratégico). Ejecución e implementación de un modelo ya definido. Dedicación intensiva a formularios, datos y seguimiento end-to-end del proceso TPR.Se ofreceCondiciones del contrato: Tipo: Interinidad (sustitución por enfermedad). Duración estimada: Hasta finales de año. Periodo de prueba: 3 meses. Jornada anual: 1.744 horas. Soporte / Coordinación Talent & Performance Review (TPR) Madrid Paseo de la Castellana Contrato de interinidad Hasta finales de año Salario bruto anual: 29.430,66 € Horario: LJ: 7:30 a 16:30 V: 7:30 a 13:30
Duración de la oferta: hasta el 12/03/2026.FuncionesBuscamos un/a profesional para un rol de Soporte y Coordinación del proceso global de Talent & Performance Review (TPR). La misión principal será garantizar la correcta ejecución del ciclo anual de evaluación del talento y desempeño, asegurando calidad, plazos y soporte continuo a managers y equipos de RRHH en un entorno corporativo. Responsabilidades principales Gestión integral de los formularios TPR: objetivos, autoevaluaciones, evaluaciones de desempeño y potencial, formularios de confirmación y feedback final. Seguimiento del estado de los formularios: aperturas, cierres, pendientes, incidencias y calidad del dato. Soporte continuo a gestores/as y, puntualmente, a managers y colaboradores: dudas, corrección de errores, guía funcional. Coordinación del ciclo completo TPR: hitos, plazos, recordatorios, escalado de incidencias. Extracción, consolidación y análisis básico de datos para reporting. Preparación y adaptación de materiales de soporte: guías, presentaciones, FAQs y apoyo en sesiones formativas. Interlocución con equipos de RRHH, managers y proveedor/a tecnológico (Inetum) para asegurar la correcta ejecución del proceso. Gestión operativa asociada (CPDs, control documental, facturación, etc.). RequisitosExperiencia entre 2 y 4 años en áreas de RRHH, idealmente en: - Procesos de desempeño - Evaluación de talento - Gestión de objetivos - Procesos basados en formularios Experiencia previa en entornos corporativos estructurados. Grado en RRHH, Psicología, ADE o similar. Conocimientos deseables Procesos de evaluación del desempeño y feedback. Gestión de flujos y formularios. Excel nivel alto y reporting básico. Manejo fluido de PowerPoint. Valorable experiencia en SuccessFactors u otras plataformas de RRHH. Idiomas Inglés funcional (lectura y comunicación básica). Competencias clave Alta capacidad de organización y seguimiento. Orientación al detalle y a la calidad del dato. Comunicación clara y trato cercano. Perfil operativo, resolutivo y autónomo. Capacidad estricta de confidencialidad. Alcance del rol Rol operativo y de coordinación (no estratégico). Ejecución e implementación de un modelo ya definido. Dedicación intensiva a formularios, datos y seguimiento end-to-end del proceso TPR.Se ofreceCondiciones del contrato: Tipo: Interinidad (sustitución por enfermedad). Duración estimada: Hasta finales de año. Periodo de prueba: 3 meses. Jornada anual: 1.744 horas. Soporte / Coordinación Talent & Performance Review (TPR) Madrid Paseo de la Castellana Contrato de interinidad Hasta finales de año Salario bruto anual: 29.430,66 € Horario: LJ: 7:30 a 16:30 V: 7:30 a 13:30