SR KAM (Colectivos Salud) Madrid (Madrid)
2026-04-11
Madrid, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 11/05/2026.FuncionesGestión integral de una cartera corporate heredada (aprox. 4M€ en primas) . Desarrollo y fidelización de clientes de colectivos de salud (a partir de 100 empleados; foco principal en +300) . Identificación de oportunidades de crecimiento y cross selling dentro de la cartera. Participación en acciones comerciales: reuniones, eventos y relación directa con decisores. Seguimiento de objetivos comerciales y de rentabilidad.RequisitosExperiencia imprescindible en seguros de salud. Trayectoria previa gestionando carteras de volumen y clientes corporate. Perfil comercial equilibrado: capacidad de desarrollo y fidelización (híbrido entre Hunter y Farmer) . Conocimiento del entorno corporate / colectivos. Autonomía, orientación a objetivos y visión global del negocio. Inglés no requerido.Se ofreceSalario fijo: flexible según perfil; rango competitivo para atraer talent. Variable muy atractivo y no topado, ligado a: Captación de nuevas cuentas. Desarrollo de negocio dentro de la cartera. Esquema de comisiones consolidado y alcanzable (sin límite) . Puede ser muy potente. Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo + oficina en Pozuelo) . Beneficios adicionales: flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano, seguro de salud tras antigüedad, etc.
Duración de la oferta: hasta el 11/05/2026.FuncionesGestión integral de una cartera corporate heredada (aprox. 4M€ en primas) . Desarrollo y fidelización de clientes de colectivos de salud (a partir de 100 empleados; foco principal en +300) . Identificación de oportunidades de crecimiento y cross selling dentro de la cartera. Participación en acciones comerciales: reuniones, eventos y relación directa con decisores. Seguimiento de objetivos comerciales y de rentabilidad.RequisitosExperiencia imprescindible en seguros de salud. Trayectoria previa gestionando carteras de volumen y clientes corporate. Perfil comercial equilibrado: capacidad de desarrollo y fidelización (híbrido entre Hunter y Farmer) . Conocimiento del entorno corporate / colectivos. Autonomía, orientación a objetivos y visión global del negocio. Inglés no requerido.Se ofreceSalario fijo: flexible según perfil; rango competitivo para atraer talent. Variable muy atractivo y no topado, ligado a: Captación de nuevas cuentas. Desarrollo de negocio dentro de la cartera. Esquema de comisiones consolidado y alcanzable (sin límite) . Puede ser muy potente. Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo + oficina en Pozuelo) . Beneficios adicionales: flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano, seguro de salud tras antigüedad, etc.