Supervisor/a de compensación y beneficios 33bc768f Huelva (Huelva)
2026-03-09
Huelva, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 08/04/2026.FuncionesDesde Adecco Huelva estamos buscando un/a Supervisor/a de Compensación y Beneficios para incorporarse al área de Recursos Humanos de una de las empresas más importantes de el/la polo químico/a de Huelva. Se trata de un puesto clave dentro del departamento, con funciones de supervisión de nómina, gestión de compensación y beneficios, análisis salarial y mejora de procesos. Funciones 1. Gestión de Nómina y Administración de Personal - Supervisión del ciclo completo de nómina: cálculos, validaciones, incidencias y cierre mensual. - Tramitación de seguros sociales, cotizaciones, altas y bajas, y relación con Seguridad Social. - Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social. - Realizar auditorías internas de documentación y procesos de nómina. 2. Compensación y Beneficios - Dar soporte al diseño, implementación y actualización de políticas de compensación fija, variable y beneficios sociales. - Análisis de competitividad salarial y propuestas de adecuación al mercado. - Interlocución con proveedores/as externos (consultores/as, gestorías, plataformas de beneficios). - Gestión y seguimiento de presupuestos del área. 3. Análisis y Reporting - Elaboración de informes salariales, análisis de costes y simulaciones económicas. - Automatización y estandarización de reportes. - Interpretación de datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas. 4. Interlocución y Soporte Interno - Punto de contacto para consultas internas sobre nómina, beneficios, fiscalidad y procesos administrativos/as. - Coordinación con otras áreas de RRHH para asegurar coherencia en políticas y procedimientos. 5. Mejora Continua y Digitalización - Propuesta de mejoras en los/las procesos administrativos/as y herramientas de gestión. - Participación en proyectos de digitalización y automatización del área. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin EtiquetasRequisitosFormación: . Grado en Relaciones Laborales y RRHH, ADE o similar. . Máster o Posgrado en Dirección de RRHH, Gestión de Compensación y Beneficios. . Formación complementaria en legislación laboral, . Seguridad Social y herramientas de nómina. Imprescindible Excel avanzado (tablas dinámicas, Power Query, macros). Experiencia: . Mínimo 5 años en compensación, beneficios y administración de personal. . Ciclo completo de nómina. . Cotizaciones, seguros sociales, altas/bajas. . Auditorías internas y cumplimiento normativo. . Interlocución con proveedores/as. . Valorable: . Manejo avanzado de Meta4. . Experiencia en compensación flexible y retribución variable. . Gestión de presupuestos. . Competencias técnicos/as: . Herramientas de gestión de nóminas y RRHH (Meta4, SAP, etc.). . Excel avanzado. . Conocimiento actualizado de legislación laboral, fiscalidad y Seguridad Social. . Inglés nivel medio-alto. . Competencias personales: . Orientación al detalle y precisión. . Capacidad analítica. . Comunicación eficaz. . Confidencialidad y ética profesional. . Proactividad y orientación a la mejora continua.Se ofrece- Contrato directo con el cliente. . Contrato temporal de 12 meses, por necesidad estructural. . Incorporación inmediata. . Jornada completa. . Salario según valía + variable.
Duración de la oferta: hasta el 08/04/2026.FuncionesDesde Adecco Huelva estamos buscando un/a Supervisor/a de Compensación y Beneficios para incorporarse al área de Recursos Humanos de una de las empresas más importantes de el/la polo químico/a de Huelva. Se trata de un puesto clave dentro del departamento, con funciones de supervisión de nómina, gestión de compensación y beneficios, análisis salarial y mejora de procesos. Funciones 1. Gestión de Nómina y Administración de Personal - Supervisión del ciclo completo de nómina: cálculos, validaciones, incidencias y cierre mensual. - Tramitación de seguros sociales, cotizaciones, altas y bajas, y relación con Seguridad Social. - Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social. - Realizar auditorías internas de documentación y procesos de nómina. 2. Compensación y Beneficios - Dar soporte al diseño, implementación y actualización de políticas de compensación fija, variable y beneficios sociales. - Análisis de competitividad salarial y propuestas de adecuación al mercado. - Interlocución con proveedores/as externos (consultores/as, gestorías, plataformas de beneficios). - Gestión y seguimiento de presupuestos del área. 3. Análisis y Reporting - Elaboración de informes salariales, análisis de costes y simulaciones económicas. - Automatización y estandarización de reportes. - Interpretación de datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas. 4. Interlocución y Soporte Interno - Punto de contacto para consultas internas sobre nómina, beneficios, fiscalidad y procesos administrativos/as. - Coordinación con otras áreas de RRHH para asegurar coherencia en políticas y procedimientos. 5. Mejora Continua y Digitalización - Propuesta de mejoras en los/las procesos administrativos/as y herramientas de gestión. - Participación en proyectos de digitalización y automatización del área. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin EtiquetasRequisitosFormación: . Grado en Relaciones Laborales y RRHH, ADE o similar. . Máster o Posgrado en Dirección de RRHH, Gestión de Compensación y Beneficios. . Formación complementaria en legislación laboral, . Seguridad Social y herramientas de nómina. Imprescindible Excel avanzado (tablas dinámicas, Power Query, macros). Experiencia: . Mínimo 5 años en compensación, beneficios y administración de personal. . Ciclo completo de nómina. . Cotizaciones, seguros sociales, altas/bajas. . Auditorías internas y cumplimiento normativo. . Interlocución con proveedores/as. . Valorable: . Manejo avanzado de Meta4. . Experiencia en compensación flexible y retribución variable. . Gestión de presupuestos. . Competencias técnicos/as: . Herramientas de gestión de nóminas y RRHH (Meta4, SAP, etc.). . Excel avanzado. . Conocimiento actualizado de legislación laboral, fiscalidad y Seguridad Social. . Inglés nivel medio-alto. . Competencias personales: . Orientación al detalle y precisión. . Capacidad analítica. . Comunicación eficaz. . Confidencialidad y ética profesional. . Proactividad y orientación a la mejora continua.Se ofrece- Contrato directo con el cliente. . Contrato temporal de 12 meses, por necesidad estructural. . Incorporación inmediata. . Jornada completa. . Salario según valía + variable.