Talent Acquisition & Development Specialist Barcelona
2026-04-17
Barcelona, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 17/05/2026.FuncionesTalent Acquisition (˜55%) Gestión integral de procesos de selección: definición de perfiles, reclutamiento proactivo, entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas y cierre de procesos. Coordinación con ETTs y consultoras externas. Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidaturas. Creación y gestión de canteras de talento. Participación en acciones de employer branding. Relación con universidades y centros formativos, gestión de prácticas y convenios. Elaboración y actualización de descripciones de puestos y requisitos. Desarrollo y gestión del desempeño (˜15%) Colaboración en la implantación y seguimiento del sistema de gestión del desempeño. Acompañamiento a managers y empleados en evaluaciones, objetivos y planes de desarrollo. Identificación y coordinación de necesidades formativas. Diseño de mapas de talento, planes de carrera y sucesión. Acompañamiento en conversaciones de desarrollo con empleados clave. Onboarding & Employee Experience (˜10%) Gestión del onboarding de nuevas incorporaciones. Entrevistas de seguimiento en las primeras fases del ciclo del empleado. Realización de entrevistas de salida y análisis de aprendizajes. Participación en iniciativas de clima y cultura organizativa. Formación (˜10%) Detección de necesidades formativas junto a los managers. Diseño, planificación y coordinación de acciones formativas internas y externas. Evaluación del impacto de la formación y propuesta de mejoras. Reporting & People Analytics (˜10%) Elaboración de informes y seguimiento de KPI's de selección, desarrollo y formación. Mantenimiento de la documentación de RRHH (puestos, competencias, evaluaciones y planes de sucesión) .RequisitosFormación: Grado en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable Máster o especialización en RRHH, Selección o Desarrollo Organizativo. Experiencia: Más de 5 años de experiencia en selección y gestión del talento, preferiblemente en entornos industriales o multinacionales. Conocimientos: Dominio avanzado de procesos de selección y entrevistas por competencias. Modelos de evaluación del desempeño y desarrollo. Herramientas de gestión del talento y bases de datos de RRHH. MS Office avanzado. Inglés nivel B2/C1 (otros idiomas valorables) . Competencias: Empatía y comunicación efectiva. Organización y planificación. Orientación a resultados y a las personas. Capacidad analítica. Innovación y mejora continua.Se ofrecePosición estable en una empresa industrial consolidada del sector Medical Device. Proyecto a largo plazo con impacto real en el área de Personas. Horario flexible, con entrada entre las 7: 30 h y las 9: 00 h y salida entre las 16: 15 h y las 17: 45 h; viernes jornada intensiva. Centro de trabajo en la zona del Baix Llobregat. Entorno colaborativo, con trabajo cercano a managers y equipos y oportunidades de desarrollo profesional.
Duración de la oferta: hasta el 17/05/2026.FuncionesTalent Acquisition (˜55%) Gestión integral de procesos de selección: definición de perfiles, reclutamiento proactivo, entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas y cierre de procesos. Coordinación con ETTs y consultoras externas. Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidaturas. Creación y gestión de canteras de talento. Participación en acciones de employer branding. Relación con universidades y centros formativos, gestión de prácticas y convenios. Elaboración y actualización de descripciones de puestos y requisitos. Desarrollo y gestión del desempeño (˜15%) Colaboración en la implantación y seguimiento del sistema de gestión del desempeño. Acompañamiento a managers y empleados en evaluaciones, objetivos y planes de desarrollo. Identificación y coordinación de necesidades formativas. Diseño de mapas de talento, planes de carrera y sucesión. Acompañamiento en conversaciones de desarrollo con empleados clave. Onboarding & Employee Experience (˜10%) Gestión del onboarding de nuevas incorporaciones. Entrevistas de seguimiento en las primeras fases del ciclo del empleado. Realización de entrevistas de salida y análisis de aprendizajes. Participación en iniciativas de clima y cultura organizativa. Formación (˜10%) Detección de necesidades formativas junto a los managers. Diseño, planificación y coordinación de acciones formativas internas y externas. Evaluación del impacto de la formación y propuesta de mejoras. Reporting & People Analytics (˜10%) Elaboración de informes y seguimiento de KPI's de selección, desarrollo y formación. Mantenimiento de la documentación de RRHH (puestos, competencias, evaluaciones y planes de sucesión) .RequisitosFormación: Grado en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable Máster o especialización en RRHH, Selección o Desarrollo Organizativo. Experiencia: Más de 5 años de experiencia en selección y gestión del talento, preferiblemente en entornos industriales o multinacionales. Conocimientos: Dominio avanzado de procesos de selección y entrevistas por competencias. Modelos de evaluación del desempeño y desarrollo. Herramientas de gestión del talento y bases de datos de RRHH. MS Office avanzado. Inglés nivel B2/C1 (otros idiomas valorables) . Competencias: Empatía y comunicación efectiva. Organización y planificación. Orientación a resultados y a las personas. Capacidad analítica. Innovación y mejora continua.Se ofrecePosición estable en una empresa industrial consolidada del sector Medical Device. Proyecto a largo plazo con impacto real en el área de Personas. Horario flexible, con entrada entre las 7: 30 h y las 9: 00 h y salida entre las 16: 15 h y las 17: 45 h; viernes jornada intensiva. Centro de trabajo en la zona del Baix Llobregat. Entorno colaborativo, con trabajo cercano a managers y equipos y oportunidades de desarrollo profesional.