Talent Acquisition Specialist en Valencia
2026-05-14
Valencia, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 13/06/2026.FuncionesGestión integral de procesos de selección end-to-end, principalmente de perfiles tecnológicos (software, hardware, electrónica y fotónica). Interlocución directa con responsables técnicos y managers para la definición de necesidades y seguimiento de procesos. Criba curricular, entrevistas, coordinación de entrevistas técnicas y seguimiento de candidatos. Gestión simultánea de múltiples posiciones en un entorno de fuerte crecimiento. Coordinación y ejecución de los procesos de onboarding para nuevas incorporaciones, asegurando una correcta integración en la compañía. Soporte generalista al área de Recursos Humanos en el día a día. Relación directa con la gestoría laboral para la gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales y otras gestiones administrativas. Gestión y control de incidencias laborales y documentación de empleados. Uso habitual de Sesame para control horario, vacaciones, ausencias y gestión interna de RRHH. Coordinación de temas de Prevención de Riesgos Laborales, seguimiento de acciones preventivas y relación con servicios médicos y mutuas. Apoyo en la implementación y seguimiento de políticas internas de RRHH. Comunicación diaria en inglés, tanto oral como escrita, en un entorno completamente internacional.Requisitos2 - 3 años de experiencia en RRHH, con fuerte peso en selección de perfiles tecnológicos. Perfil que venga de recruitment/selección IT/tech y quiera crecer hacia un rol más completo de RRHH. Acostumbrado/a a trabajar con perfiles técnicos puros (software, hardware, electrónica, fotónica) . Inglés perfecto / bilingüe (imprescindible) . Persona espabilada, proactiva y con ganas de crecer dentro del área de RRHH. Valorable experiencia previa en entornos tecnológicos o industriales.Se ofreceOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Duración de la oferta: hasta el 13/06/2026.FuncionesGestión integral de procesos de selección end-to-end, principalmente de perfiles tecnológicos (software, hardware, electrónica y fotónica). Interlocución directa con responsables técnicos y managers para la definición de necesidades y seguimiento de procesos. Criba curricular, entrevistas, coordinación de entrevistas técnicas y seguimiento de candidatos. Gestión simultánea de múltiples posiciones en un entorno de fuerte crecimiento. Coordinación y ejecución de los procesos de onboarding para nuevas incorporaciones, asegurando una correcta integración en la compañía. Soporte generalista al área de Recursos Humanos en el día a día. Relación directa con la gestoría laboral para la gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales y otras gestiones administrativas. Gestión y control de incidencias laborales y documentación de empleados. Uso habitual de Sesame para control horario, vacaciones, ausencias y gestión interna de RRHH. Coordinación de temas de Prevención de Riesgos Laborales, seguimiento de acciones preventivas y relación con servicios médicos y mutuas. Apoyo en la implementación y seguimiento de políticas internas de RRHH. Comunicación diaria en inglés, tanto oral como escrita, en un entorno completamente internacional.Requisitos2 - 3 años de experiencia en RRHH, con fuerte peso en selección de perfiles tecnológicos. Perfil que venga de recruitment/selección IT/tech y quiera crecer hacia un rol más completo de RRHH. Acostumbrado/a a trabajar con perfiles técnicos puros (software, hardware, electrónica, fotónica) . Inglés perfecto / bilingüe (imprescindible) . Persona espabilada, proactiva y con ganas de crecer dentro del área de RRHH. Valorable experiencia previa en entornos tecnológicos o industriales.Se ofreceOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.