Talent Acquisition Specialist - Recruiter Senior Madrid (Madrid)
2026-04-23
Madrid, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 23/05/2026.FuncionesGestión completa de procesos de selección (end to end) para distintos perfiles: desde prácticas y junior hasta posiciones senior. Asesoramiento a hiring managers en definición de puestos, estrategia de atracción y posicionamiento en mercado. Desarrollo de estrategias de talent mapping y generación de pipelines de talento. Análisis y presentación de datos de mercado y métricas de selección. Colaboración estrecha con stakeholders, generando relaciones de confianza. Participación en proyectos internacionales o procesos de selección en otros países. Apoyo en iniciativas de employer branding y participación en eventos de talento. Se valorará positivamente haber hecho selección de perfiles de ingenieria, construccion, IT, medioambiente o similar.RequisitosGrado universitario en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia mínima de 6 años en selección de personal en el mercado español. Experiencia gestionando procesos para perfiles diversos (junior, senior, prácticas) . Nivel alto de inglés (imprescindible) . Se valorarán otros idiomas europeos. Experiencia previa en entornos multinacionales (muy valorable) . Valorable experiencia en selección de perfiles técnicos/ingeniería. Manejo de herramientas ATS (Workday u otros) . Perfil analítico, orientado a datos y con capacidad de presentación. Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal. Capacidad de organización y priorización en entornos dinámicos.Se ofreceUbicación: Madrid Centro. Modalidad: Híbrida (2 3 días de teletrabajo/semana) Horario: Flexible (entrada entre 07: 30 y 10: 00h) Tipo de contrato: Inicialmente temporal (6 meses) con posibilidad de incorporación indefinida
Duración de la oferta: hasta el 23/05/2026.FuncionesGestión completa de procesos de selección (end to end) para distintos perfiles: desde prácticas y junior hasta posiciones senior. Asesoramiento a hiring managers en definición de puestos, estrategia de atracción y posicionamiento en mercado. Desarrollo de estrategias de talent mapping y generación de pipelines de talento. Análisis y presentación de datos de mercado y métricas de selección. Colaboración estrecha con stakeholders, generando relaciones de confianza. Participación en proyectos internacionales o procesos de selección en otros países. Apoyo en iniciativas de employer branding y participación en eventos de talento. Se valorará positivamente haber hecho selección de perfiles de ingenieria, construccion, IT, medioambiente o similar.RequisitosGrado universitario en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia mínima de 6 años en selección de personal en el mercado español. Experiencia gestionando procesos para perfiles diversos (junior, senior, prácticas) . Nivel alto de inglés (imprescindible) . Se valorarán otros idiomas europeos. Experiencia previa en entornos multinacionales (muy valorable) . Valorable experiencia en selección de perfiles técnicos/ingeniería. Manejo de herramientas ATS (Workday u otros) . Perfil analítico, orientado a datos y con capacidad de presentación. Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal. Capacidad de organización y priorización en entornos dinámicos.Se ofreceUbicación: Madrid Centro. Modalidad: Híbrida (2 3 días de teletrabajo/semana) Horario: Flexible (entrada entre 07: 30 y 10: 00h) Tipo de contrato: Inicialmente temporal (6 meses) con posibilidad de incorporación indefinida