Tècnic/a de RRHH Tortosa (Tarragona)
2026-02-28
Tortosa (Tarragona), España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.Funciones• Descripció i an? lisi dels llocs de treball: Elaborar i actualitzar de manera sistem? tica les descripcions i els perfils competencials dels llocs de treball. • Formació i desenvolupament continu: Determinar les necessitats d’aprenentatge i crear itineraris formatius que impulsin el creixement professional, afavoreixin la promoció interna i assegurin la continuïtat del talent mitjançant plans de successió. • Reclutament, selecció i inducció: Auditar i millorar integralment el procés de dotació de personal, des de l’atracció (Employer Branding) fins a la incorporació. Dissenyar i publicar ofertes laborals en canals especialitzats, liderar els processos de selecció (cribratge i entrevistes) i implementar mètodes d’avaluació més fiables i objectius. A més, optimitzar els processos d’onboarding i offboarding per assegurar una experiència coherent i alineada amb la cultura de l’organització. • Comunicació interna i cultura empresarial: Impulsar el desenvolupament i la vivència dels valors compartits, enfortint la cultura organitzativa. Ser un pont de comunicació entre el nucli operatiu i la direcció. A més, optimitzar els canals de comunicació interna per facilitar la coordinació entre les persones, les diferents unitats de negoci i els eixos estratègics de l’empresa. • Integració de polítiques ESG en RRHH: Fomentar la incorporació de col·laboradors a la participació d’Also Casals Solidari a partir de la detecció de petites curses i esdeveniments possibles per a tots els interessats, sense necessitat d’entrenament previ. • Digitalització i eficiència operativa: Integrar eines digitals per a la gestió de RRHH; automatització de processos com ara missatges d’aniversari, vacances pendents i regularització, etc. Sistematitzar indicadors de rendiment (KPIs) per avaluar l’impacte de les accions de RRHH.Requisitos• Formació relacionada amb RRHH com: - Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans - Grau en Psicologia - Grau en Administració i Direcció d’Empreses (ADE) - M? ster Universitari en Direcció i Gestió de Recursos Humans - M? ster en Psicologia del Treball, les Organitzacions i Recursos Humans - M? ster en Gestió dels Recursos Humans en les Organitzacions • Experiència en RRHH. • Capacitat per treballar de manera autònoma. • Viure a 40km del centre de treball (Tortosa). Es valorar? : • Carnet de conduir. • Experiència en RRHH en empreses de construcció. • Empatia i comunicació amb les persones. • Capacitat d’organització i de resolució de conflictes. • Mediació i negociació amb les persones. • Visió estratègica i actitud positiva.Se ofrece• Incorporació a una empresa pionera i en creixement amb projectes innovadors i una clara aposta per les persones. • Condicions competitives concordes a l'experiència aportada. • Formació i desenvolupament personalitzat per a impulsar la teva evolució professional • Treballar? s en un entorn proper, amb bon ambient laboral i un equip col·laboratiu, on el suport i la comunicació formen part del dia a dia. • Estabilitat laboral i oportunitats reals de projecció i creixement dins de l’empresa. Condicions contractuals: • Sou anual segons la taula salarial i l'experiència. • Sistema d'incentius per rendiment vinculat al compliment d'objectius, eficiència en la gestió de projectes i aportacions innovadores, la qual cosa permet incrementar la retribució total anual. • Pla de pensions empresarial, inclòs en la nòmina i completament cobert per l'empresa, que reforça la seguretat financera a llarg termini de l'empleat.Etiquetasactitud positivaempatiacomunicacio amb les personescapacitat d’organitzacioresolucio de conflictesmediacio i negociacio amb les personesvisio estrategicaaprenentatgeaprenentatge continuorientacio a resultats
Proceso de selección continuo.Funciones• Descripció i an? lisi dels llocs de treball: Elaborar i actualitzar de manera sistem? tica les descripcions i els perfils competencials dels llocs de treball. • Formació i desenvolupament continu: Determinar les necessitats d’aprenentatge i crear itineraris formatius que impulsin el creixement professional, afavoreixin la promoció interna i assegurin la continuïtat del talent mitjançant plans de successió. • Reclutament, selecció i inducció: Auditar i millorar integralment el procés de dotació de personal, des de l’atracció (Employer Branding) fins a la incorporació. Dissenyar i publicar ofertes laborals en canals especialitzats, liderar els processos de selecció (cribratge i entrevistes) i implementar mètodes d’avaluació més fiables i objectius. A més, optimitzar els processos d’onboarding i offboarding per assegurar una experiència coherent i alineada amb la cultura de l’organització. • Comunicació interna i cultura empresarial: Impulsar el desenvolupament i la vivència dels valors compartits, enfortint la cultura organitzativa. Ser un pont de comunicació entre el nucli operatiu i la direcció. A més, optimitzar els canals de comunicació interna per facilitar la coordinació entre les persones, les diferents unitats de negoci i els eixos estratègics de l’empresa. • Integració de polítiques ESG en RRHH: Fomentar la incorporació de col·laboradors a la participació d’Also Casals Solidari a partir de la detecció de petites curses i esdeveniments possibles per a tots els interessats, sense necessitat d’entrenament previ. • Digitalització i eficiència operativa: Integrar eines digitals per a la gestió de RRHH; automatització de processos com ara missatges d’aniversari, vacances pendents i regularització, etc. Sistematitzar indicadors de rendiment (KPIs) per avaluar l’impacte de les accions de RRHH.Requisitos• Formació relacionada amb RRHH com: - Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans - Grau en Psicologia - Grau en Administració i Direcció d’Empreses (ADE) - M? ster Universitari en Direcció i Gestió de Recursos Humans - M? ster en Psicologia del Treball, les Organitzacions i Recursos Humans - M? ster en Gestió dels Recursos Humans en les Organitzacions • Experiència en RRHH. • Capacitat per treballar de manera autònoma. • Viure a 40km del centre de treball (Tortosa). Es valorar? : • Carnet de conduir. • Experiència en RRHH en empreses de construcció. • Empatia i comunicació amb les persones. • Capacitat d’organització i de resolució de conflictes. • Mediació i negociació amb les persones. • Visió estratègica i actitud positiva.Se ofrece• Incorporació a una empresa pionera i en creixement amb projectes innovadors i una clara aposta per les persones. • Condicions competitives concordes a l'experiència aportada. • Formació i desenvolupament personalitzat per a impulsar la teva evolució professional • Treballar? s en un entorn proper, amb bon ambient laboral i un equip col·laboratiu, on el suport i la comunicació formen part del dia a dia. • Estabilitat laboral i oportunitats reals de projecció i creixement dins de l’empresa. Condicions contractuals: • Sou anual segons la taula salarial i l'experiència. • Sistema d'incentius per rendiment vinculat al compliment d'objectius, eficiència en la gestió de projectes i aportacions innovadores, la qual cosa permet incrementar la retribució total anual. • Pla de pensions empresarial, inclòs en la nòmina i completament cobert per l'empresa, que reforça la seguretat financera a llarg termini de l'empleat.Etiquetasactitud positivaempatiacomunicacio amb les personescapacitat d’organitzacioresolucio de conflictesmediacio i negociacio amb les personesvisio estrategicaaprenentatgeaprenentatge continuorientacio a resultats