Técnico de personas - en Gandía (Valencia)
2026-07-24
Gandía (Valencia), España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 23/08/2026.FuncionesEl perfil seleccionado se encargará de: - Gestionar la administración de personal de la compañía, asegurando la correcta formalización de contratos, modificaciones contractuales y el mantenimiento actualizado de la documentación laboral. - Garantizar la correcta gestión de nómina y procesos asociados, velando por la exactitud, cumplimiento de plazos y correcta aplicación de la normativa laboral vigente. - Administrar los beneficios sociales de los empleados, coordinando altas, modificaciones e incidencias y promoviendo una experiencia positiva para el empleado. - Asesorar y dar soporte en materia laboral, resolviendo consultas e incidencias de empleados y responsables, actuando como interlocutor de referencia en cuestiones laborales. - Velar por el cumplimiento legal y normativo, asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas del Grupo. - Participar en la definición y evolución de la política de compensación y beneficios, colaborando en iniciativas orientadas a la atracción, motivación y fidelización del talento. - Impulsar el análisis de datos de personas y la toma de decisiones basada en indicadores, definiendo KPIs, elaborando informes de seguimiento y analizando métricas como rotación, absentismo, evolución de plantilla y costes laborales para identificar oportunidades de mejora. RequisitosEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: - Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. - Disponer de vehículo propio. - Conocimientos en gestión administrativa y normativa laboral. - Experiencia mínima de 3 años en posiciones de administración de personal y relaciones laborales. - Experiencia demostrable en confección y supervisión de nóminas. - Experiencia en análisis de indicadores y reporting de RRHH. Se ofrece- Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento. - Posición transversal con impacto real en la estrategia de Personas. - Participación en proyectos de desarrollo organizativo y mejora continua. - Jornada intensiva que favorece la conciliación. - Plan de beneficios sociales. - Formación continua y acompañamiento en el desarrollo profesional. - Posibilidades reales de crecimiento y evolución interna. - Entorno cercano, colaborativo y orientado a las personas.
Duración de la oferta: hasta el 23/08/2026.FuncionesEl perfil seleccionado se encargará de: - Gestionar la administración de personal de la compañía, asegurando la correcta formalización de contratos, modificaciones contractuales y el mantenimiento actualizado de la documentación laboral. - Garantizar la correcta gestión de nómina y procesos asociados, velando por la exactitud, cumplimiento de plazos y correcta aplicación de la normativa laboral vigente. - Administrar los beneficios sociales de los empleados, coordinando altas, modificaciones e incidencias y promoviendo una experiencia positiva para el empleado. - Asesorar y dar soporte en materia laboral, resolviendo consultas e incidencias de empleados y responsables, actuando como interlocutor de referencia en cuestiones laborales. - Velar por el cumplimiento legal y normativo, asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas del Grupo. - Participar en la definición y evolución de la política de compensación y beneficios, colaborando en iniciativas orientadas a la atracción, motivación y fidelización del talento. - Impulsar el análisis de datos de personas y la toma de decisiones basada en indicadores, definiendo KPIs, elaborando informes de seguimiento y analizando métricas como rotación, absentismo, evolución de plantilla y costes laborales para identificar oportunidades de mejora. RequisitosEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: - Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. - Disponer de vehículo propio. - Conocimientos en gestión administrativa y normativa laboral. - Experiencia mínima de 3 años en posiciones de administración de personal y relaciones laborales. - Experiencia demostrable en confección y supervisión de nóminas. - Experiencia en análisis de indicadores y reporting de RRHH. Se ofrece- Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento. - Posición transversal con impacto real en la estrategia de Personas. - Participación en proyectos de desarrollo organizativo y mejora continua. - Jornada intensiva que favorece la conciliación. - Plan de beneficios sociales. - Formación continua y acompañamiento en el desarrollo profesional. - Posibilidades reales de crecimiento y evolución interna. - Entorno cercano, colaborativo y orientado a las personas.