Técnico de Relaciones Laborales | Sector Movilidad Madrid
2026-01-09
Madrid, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 08/02/2026.Funciones • Gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con Relaciones Laborales dentro de la empresa. • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. • Preparar y mantener actualizada la documentación laboral requerida. • Apoyar en la negociación colectiva y en la gestión de conflictos laborales. • Asesorar a los departamentos en temas relacionados con legislación laboral y contratos. • Coordinarse con otros miembros del equipo de Recursos Humanos para implementar políticas internas. • Gestionar la relación con los sindicatos y otros agentes sociales. • Colaborar en la implementación de estrategias para mejorar el entorno laboral.Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia laboral en las distintas actividades realizadas por la Dirección de RRHH y resto de departamentos que impacten en dicha materia. • Gestionar a los expatriados, impatriados, y Movilidades Intercompany, acorde a la política de movilidad internacional de la compañía, así como la gestión del 7P y su coordinación con el pago de nómina. • Asesoramiento sobre las dudas de los empleados de la compañía e interpretación del convenio colectivo del sector. • Vinculación, reuniones,hacer seguimiento de todas las acciones que estén en marcha con el comité de empresa, secciones sindicales, y delegados sindicales de la compañía. • Gestionar las desvinculaciones de la compañía (bajas voluntarias, despidos, prejubilaciones, etc.). • Hacer seguimiento de la aplicación de protocolos de compliance. • Resolución de dudas de Global/Corporación sobre la implementación de políticas laborales en España. • Cumplimiento en material laboral en Seguimiento y control de la Ley LGD (LISMI), Ley General de Discapacidad, y su gestión con los organismos competentes, Plan de Igualdad/Protocolo de Acoso, Plan LGTBI, Registro Retributivo y Horario. • Atención y seguimiento de inspecciones de trabajo, y SS.RequisitosEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: • Formación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos. • Conocimientos sólidos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales. • Mínimo 4 años de experiencia en posiciones similares. • Capacidad para trabajar de manera organizada y con atención a los detalles. • Inglés alto • Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión laboral. (SAP, Workday, etc)Se ofrece • Contrato indefinido en una empresa consolidada • Salario competitivo • Beneficios adicionales como autobuses de ruta • Horario flexible: 8 - 18:00 y los viernes de 8 a 14:00 • Un día de teletrabajo a la semana. • Un entorno laboral que valora la profesionalidad y el crecimiento de sus empleados/as.
Duración de la oferta: hasta el 08/02/2026.Funciones • Gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con Relaciones Laborales dentro de la empresa. • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. • Preparar y mantener actualizada la documentación laboral requerida. • Apoyar en la negociación colectiva y en la gestión de conflictos laborales. • Asesorar a los departamentos en temas relacionados con legislación laboral y contratos. • Coordinarse con otros miembros del equipo de Recursos Humanos para implementar políticas internas. • Gestionar la relación con los sindicatos y otros agentes sociales. • Colaborar en la implementación de estrategias para mejorar el entorno laboral.Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia laboral en las distintas actividades realizadas por la Dirección de RRHH y resto de departamentos que impacten en dicha materia. • Gestionar a los expatriados, impatriados, y Movilidades Intercompany, acorde a la política de movilidad internacional de la compañía, así como la gestión del 7P y su coordinación con el pago de nómina. • Asesoramiento sobre las dudas de los empleados de la compañía e interpretación del convenio colectivo del sector. • Vinculación, reuniones,hacer seguimiento de todas las acciones que estén en marcha con el comité de empresa, secciones sindicales, y delegados sindicales de la compañía. • Gestionar las desvinculaciones de la compañía (bajas voluntarias, despidos, prejubilaciones, etc.). • Hacer seguimiento de la aplicación de protocolos de compliance. • Resolución de dudas de Global/Corporación sobre la implementación de políticas laborales en España. • Cumplimiento en material laboral en Seguimiento y control de la Ley LGD (LISMI), Ley General de Discapacidad, y su gestión con los organismos competentes, Plan de Igualdad/Protocolo de Acoso, Plan LGTBI, Registro Retributivo y Horario. • Atención y seguimiento de inspecciones de trabajo, y SS.RequisitosEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: • Formación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos. • Conocimientos sólidos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales. • Mínimo 4 años de experiencia en posiciones similares. • Capacidad para trabajar de manera organizada y con atención a los detalles. • Inglés alto • Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión laboral. (SAP, Workday, etc)Se ofrece • Contrato indefinido en una empresa consolidada • Salario competitivo • Beneficios adicionales como autobuses de ruta • Horario flexible: 8 - 18:00 y los viernes de 8 a 14:00 • Un día de teletrabajo a la semana. • Un entorno laboral que valora la profesionalidad y el crecimiento de sus empleados/as.