Técnico de RRHH (laboral) - en Granollers (Barcelona)
2026-07-13
Granollers (Barcelona), España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 10/08/2026.Funciones- Gestión y seguimiento de la administración de personal: altas, bajas, contratos, variaciones y documentación laboral. - Coordinación y revisión de procesos de nómina y control horario en colaboración con proveedores externos o equipo interno. - Soporte en materia de relaciones laborales y aplicación del convenio colectivo. - Participación en auditorías laborales y aseguramiento del cumplimiento de procedimientos y normativas internas. - Coordinación de actividades relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales, Vigilancia de la Salud y Coordinación de Actividades Empresariales. - Elaboración de indicadores e informes de RRHH para la toma de decisiones. - Soporte en procesos de incorporación de nuevos empleados, beneficios sociales y proyectos transversales de Recursos Humanos. - Colaboración en iniciativas de compliance, políticas corporativas y mejora continua de procesos. Requisitos- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o formación afín. - Experiencia mínima de 3 años en posiciones de RRHH con foco laboral y administración de personal. - Conocimientos sólidos de legislación laboral, gestión contractual y procesos de nómina. - Valorable experiencia en entornos industriales o multinacionales. - Nivel medio- alto de inglés. - Dominio de herramientas Microsoft Office, especialmente Excel. - Persona organizada, rigurosa, resolutiva y con capacidad para gestionar múltiples prioridades en paralelo. Se ofrece- Posición estable dentro de una compañía internacional.
Duración de la oferta: hasta el 10/08/2026.Funciones- Gestión y seguimiento de la administración de personal: altas, bajas, contratos, variaciones y documentación laboral. - Coordinación y revisión de procesos de nómina y control horario en colaboración con proveedores externos o equipo interno. - Soporte en materia de relaciones laborales y aplicación del convenio colectivo. - Participación en auditorías laborales y aseguramiento del cumplimiento de procedimientos y normativas internas. - Coordinación de actividades relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales, Vigilancia de la Salud y Coordinación de Actividades Empresariales. - Elaboración de indicadores e informes de RRHH para la toma de decisiones. - Soporte en procesos de incorporación de nuevos empleados, beneficios sociales y proyectos transversales de Recursos Humanos. - Colaboración en iniciativas de compliance, políticas corporativas y mejora continua de procesos. Requisitos- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o formación afín. - Experiencia mínima de 3 años en posiciones de RRHH con foco laboral y administración de personal. - Conocimientos sólidos de legislación laboral, gestión contractual y procesos de nómina. - Valorable experiencia en entornos industriales o multinacionales. - Nivel medio- alto de inglés. - Dominio de herramientas Microsoft Office, especialmente Excel. - Persona organizada, rigurosa, resolutiva y con capacidad para gestionar múltiples prioridades en paralelo. Se ofrece- Posición estable dentro de una compañía internacional.