Técnico generalista RRHH Santander (Cantabria)
2025-06-19
Santander (Cantabria), España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde Grupo Crit buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con perfil generalista para incorporación en empresa situada en los alrededores de Santander. Funciones: * Gestión integral de procesos de selección, incluyendo cribado de candidaturas, realización de entrevistas, incorporación y acogida de nuevos empleados. * Apoyo en la gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos. * Colaborar en el desarrollo de procedimientos, instrucciones y acciones orientadas al clima laboral. * Gestión de la comunicación interna y fomento de la cultura organizacional. * Control del absentismo, seguimiento de trabajadores cedidos y gestión administrativa de contratos. * Atención y contacto diario con los empleados para la resolución de dudas y gestión de solicitudes. * Planificación y coordinación de turnos laborales. * Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. * Recopilación y análisis de datos mediante métricas de Recursos Humanos. Ofrecemos: * Contrato de interinidad a través de empresa usuaria, con posible incorporación indefinida a posteriori. * Horario de 8: 00 a 17: 00 horas, con una hora para comer. Julio, agosto y septiembre de 8: 00 a 16: 00 horas. * Salario: a determinar en función del perfil del candidato/a. Requisitos * Formación en Relaciones Laborales, Psicología o en un área afín. * Competencias digitales, así como conocimientos de Excel. Perfil orientado al análisis de datos. * Valorable formación complementaria en digitalización o en tecnología aplicada a los Recursos Humanos, así como la experiencia en la gestión de sistemas ERP de nóminas y en plataformas de control de fichajes. * Proactividad y la capacidad de comunicación con los empleados.
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde Grupo Crit buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con perfil generalista para incorporación en empresa situada en los alrededores de Santander. Funciones: * Gestión integral de procesos de selección, incluyendo cribado de candidaturas, realización de entrevistas, incorporación y acogida de nuevos empleados. * Apoyo en la gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos. * Colaborar en el desarrollo de procedimientos, instrucciones y acciones orientadas al clima laboral. * Gestión de la comunicación interna y fomento de la cultura organizacional. * Control del absentismo, seguimiento de trabajadores cedidos y gestión administrativa de contratos. * Atención y contacto diario con los empleados para la resolución de dudas y gestión de solicitudes. * Planificación y coordinación de turnos laborales. * Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. * Recopilación y análisis de datos mediante métricas de Recursos Humanos. Ofrecemos: * Contrato de interinidad a través de empresa usuaria, con posible incorporación indefinida a posteriori. * Horario de 8: 00 a 17: 00 horas, con una hora para comer. Julio, agosto y septiembre de 8: 00 a 16: 00 horas. * Salario: a determinar en función del perfil del candidato/a. Requisitos * Formación en Relaciones Laborales, Psicología o en un área afín. * Competencias digitales, así como conocimientos de Excel. Perfil orientado al análisis de datos. * Valorable formación complementaria en digitalización o en tecnología aplicada a los Recursos Humanos, así como la experiencia en la gestión de sistemas ERP de nóminas y en plataformas de control de fichajes. * Proactividad y la capacidad de comunicación con los empleados.